領導干部執(zhí)行力心得體會3篇
領導干部執(zhí)行力心得體會3篇
提升領導干部執(zhí)行力事關加強我區(qū)黨的執(zhí)政能力建設,事關提高我區(qū)政府的行政管理水平,下面是學習啦帶來的領導干部執(zhí)行力心得體會,希望大家喜歡。
篇一:領導干部執(zhí)行力心得體會
區(qū)委、區(qū)政府召開全區(qū)領導干部“三力提升”活動動員大會,其主題是:“打造一支想干、能干、能干成事、高素質、能再干二十年的干部隊伍”。其中,何謂“能干成事”?我翻譯為:具有良好的執(zhí)行力!而這又不可避免地涉及到有關執(zhí)行力的一系列問題,具體可歸結為:什么是執(zhí)行力?為什么要提升執(zhí)行力?怎么提升執(zhí)行力?通過學習體會,我理解如下。
所謂執(zhí)行力,它指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力;是指將戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵;包含完成任務的意愿,完成任務的能力,完成任務的程度;是一個人“能干成事”的能力,是一個領導干部扎實、細心推進工作,高質量破解一系列難題的能力。
為什么要提升領導干部的執(zhí)行力呢?
一是它能提升領導干部的綜合能力。執(zhí)行是從理論到實踐的飛躍的過程,是變計劃、方針、政策等實踐理論為現(xiàn)實的過程,這一過程需要領導干部各種能力(包括領悟能力、計劃能力、指揮能力、協(xié)調能力、授權能力、判斷能力、創(chuàng)新能力)的綜合運用,因此,領導干部執(zhí)行力的提升意味著其綜合能力的提升;在新的歷史條件下,領導干部為應對諸如經(jīng)濟發(fā)展“腿長”、社會發(fā)展“腿短”等問題,為實現(xiàn)跨越發(fā)展、全面協(xié)調發(fā)展,也必須在實踐中提升自身的綜合能力,這是時代的要求。
二是它能貫徹落實黨和政府的正確方針。“天下之事,不難于立法,而難于法之必行”,不管多好的思想、理念、決策、計劃,只有轉化落實為具體行動,才有強大生命力,否則,都是紙上談兵?;鶎宇I導的執(zhí)行力不強,黨的科學發(fā)展觀以及中央的政策就難以落到實處;同樣,我區(qū)的領導干部不提升執(zhí)行能力,那么區(qū)委作出實施的各項科學的策略,如建立“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系戰(zhàn)略也將無法落實。
三是它能推動經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。提升領導干部的執(zhí)行力,意味著降低政府的執(zhí)行資本、提升政府的行政效能、提高領導干部的執(zhí)行效率、注重執(zhí)行過程的公平與公正問題,而這些反應到經(jīng)濟社會的現(xiàn)實上,必然是使其達到一種和諧發(fā)展的狀態(tài);我們開展“三力提升”活動的目的之一就是通過提升我區(qū)干部的執(zhí)行力來實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。
怎么提升領導干部的執(zhí)行力呢?“完美的執(zhí)行力,需要精神信仰來支撐,需要激情和能力去推進,需要制度措施來保障,需要用獎勵懲罰來促進。”這就告訴我們,提升執(zhí)行力必須做好三個方面的事情:
一要端正態(tài)度。軍令如山,軍隊方能制勝;政令不暢,政府才致腐敗。而軍隊和政府號令不暢的原因首先可以歸結為士兵和官員的態(tài)度不端正,而端正態(tài)度必須從加強思想作風抓起。有些干部由于態(tài)度不端正,導致思想滑坡,不思進取,貫徹執(zhí)行上級重大決策部署的堅定性和自覺性降低,遇事推諉,懶惰散漫。端正態(tài)度就是要使其加強黨性鍛煉,提高黨性修養(yǎng),清除錯誤的思想意識,提高執(zhí)行意識,并激發(fā)出對于執(zhí)行的激情和熱情,使彼此在執(zhí)行過程中合力。
二要完善制度。制度的不完善可以造成對執(zhí)行效率的消減,而好的制度可以使執(zhí)行的功效倍數(shù)放大。我區(qū)提出建立健全工作任務執(zhí)行績效考核制、首席責任制、落實問責制、強化“1+X”考評工作導向激勵作用、開展“公述民評”和“民主評議行風”活動,等等,通過完善一攬子制度建立健全執(zhí)行力建設的長效機制。
三要加強學習。有些干部執(zhí)行能力低,不是由于主觀上的不意愿,而是一方面理解水平低,執(zhí)行力差,對上級黨委決策意圖理解、領會不滲透;另一方面是由于工作方法少,執(zhí)行力弱,辦事不求細化。因此在國際國內形勢急速發(fā)展變化的情況下,我們的領導干部必須加強學習,提升認識世界形勢和當前局勢的能力,提升理解中央各項方針政策的能力,增加應對各種新情況的辦法。
提升領導干部執(zhí)行力事關加強我區(qū)黨的執(zhí)政能力建設,事關提高我區(qū)政府的行政管理水平,事關推動我區(qū)經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展,內涵豐富、意義重大,我們必須結合實踐不斷思考、加深體會,才能最大幅度地提升領導干部的執(zhí)行力。
篇二:領導干部執(zhí)行力心得體會
今年廣東省委把“深化作風建設,提高執(zhí)行力”作為今年作風建設主題,并扎實開展“四個一”活動。我是市一名地稅系統(tǒng)的領導干部,分管縣區(qū)局地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察及納稅服務工作,目睹當前的工作情況,深感省委“深化作風建設,提高執(zhí)行力”工作的重要性與必要性。我們縣區(qū)局地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內人員,年齡結構偏大,40多歲以上人多;學歷層次低,思想因循守舊,工作激情低,吃大鍋飯思想較重;業(yè)務水平與服務質量有待提高。要改變這些情況,適應當前新形勢下地稅工作的需要,就必須“深化作風建設,提高執(zhí)行力”,扎實開展“四個一”活動。
加強作風建設,提高隊伍綜合素質。面對新時期地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察及納稅服務的的工作職責、工作目標、工作任務,要認真學習省委“深化作風建設,提高執(zhí)行力”的精神實質,領會深刻內涵,認真抓好紀律作風建設,切實提高工作能力。
·抓作風,提升隊伍形象。要正視我們隊伍存在的不足,努力按照省委的要求,群眾的希望,切實抓好紀律作風建設,提高隊伍素質,滿足新時期地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察及納稅服務工作的需要。一是深入學習實踐科學發(fā)展觀,促進黨風廉政建設和反腐糾風工作的持續(xù)深入,使全體干部職工進一步堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與權力觀、地位觀、利益觀、筑牢拒腐防變的思想道德防線。積極開展為群眾服務的各類有益活動,激發(fā)調動全體干部職工的工作積極性,進一步創(chuàng)新工作思路,加大工作力度,強化工作措施,為建設公正、廉潔、高效地稅做出積極貢獻。二是令行禁止,加強全體干部職工日常紀律教育工作。每個人員一定要養(yǎng)成良好的生活作風與健康的生活情趣,以抵御各種腐敗思想的侵蝕;要不斷強化自身修養(yǎng),以克服心浮氣燥;要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德,確保紀律嚴明,作風優(yōu)良。三是以落實責任制為重點,簽定廉政責任書。要加強全體干部職工的黨風廉政和行風建設工作,把反腐倡廉和糾風工作任務落到實處,建立人民滿意地稅隊伍,要簽訂廉政責任書,以責任制的形式加強黨風廉政和行風建設,確保獲得人民群眾的滿意。
·提能力,增強工作本領。要按照按照省委的要求,加強學習,努力鍛煉,切實提高五種能力。一是繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良作風,著力提高群眾工作能力。要樹立群眾工作意識,樹立群眾觀念,強化宗旨意識 ,增進群眾感情,做到執(zhí)法為民,全心全意為人民服務,為人民群眾謀利益。二是改進工作作風,深入基層、深入實際、深入群眾,聽民聲、察民情、排民憂、解民難,著力回應群眾的新期待,不斷滿足群眾的新要求,永遠做人民群眾的貼心人,建設和諧地稅。三是大力加強執(zhí)法規(guī)范化建設,著力提高執(zhí)法能力。地稅工作要做到嚴格、公正、文明執(zhí)法,首先必須做到規(guī)范執(zhí)法。在加強規(guī)范執(zhí)法建設中,要轉變執(zhí)法理念,提高執(zhí)法能力、執(zhí)法水平,要從“最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素”來看待執(zhí)法效果,把它作為檢驗執(zhí)法能力、執(zhí)法水平的試金石。四是樹立現(xiàn)代傳播理念,著力提高溝通能力。要破除紀檢監(jiān)察工作神秘化的過時觀念,切實提高工作的透明度,滿足群眾的知情權,自覺接受監(jiān)督。五要提高服務水平,善于向群眾做宣傳工作,善于與群眾溝通,聽取群眾意見,介紹地稅工作情況,獲得群眾的理解與支持,共同維護團結穩(wěn)定、和諧睦鄰的大好局勢。通過抓作風,提能力,養(yǎng)成優(yōu)良作風,提高履職能力,努力完成各項工作任務,為地稅事業(yè)的全面發(fā)展奉獻自己力量。
提高執(zhí)行力,促進工作提速、高效。“事業(yè)的成功靠決策,更重要的靠執(zhí)行”。如果說環(huán)境、條件、設備是工作的“硬實力”,那么執(zhí)行力則是更重要的“軟實力”,只有把“硬實力”與“軟實力”有機結合起來,做到并駕齊飛,才能使各項工作得到真正發(fā)展。
·明確執(zhí)行力建設的目標任務。一是建設駕馭局面的宏觀能力。善于總攬全局,協(xié)調各方,駕馭各種復雜局面,敢于面臨新情況,分析新矛盾,拿出新辦法,解決新問題。尤其是在緊急突發(fā)情況面前,在急難險重任務面前,能思路清晰,從容化解,有序處置,妥善應對。二是建設團結協(xié)作的系統(tǒng)能力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出執(zhí)行力。大家要做政治上的明白人、工作上的老實人、作風上的清白人、團結上的領路人,率先垂范、以身作則,苦干實干;要相互信任、相互支持,既要能干事,又要能共事,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用;要增強集體榮譽感和使命感,培育團隊精神,形成團隊合力,把心思用在發(fā)展上,把力量凝在事業(yè)上,把干勁用在落實上,做到心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩,形成政通人和的工作氛圍。三是建設求真務實的工作能力。想實招、辦實事、求實效,不尚空談,不坐而論道,不喊華而不實的空 口號,不提不切實際的高指標,不搞裝門面的表面文章、虛假政績;做到思路上求實,工作上唯實、作風上務實、措施上扎實、行動上落實。四是建設依法行政、依規(guī)辦事的能力。在平常的工作中正確運用各種法律法規(guī),大力增強法制觀念和規(guī)則意識,按照法定的職責權限和程序履職,做到有權必有責,用權受監(jiān)督,違法受追究。五是建設開拓創(chuàng)新的發(fā)展能力。創(chuàng)新是創(chuàng)造性的執(zhí)行,是在總的思路、政策下結合工作實際創(chuàng)造性做好具體工作的能力。世界是發(fā)展的、變化的,特別當前新形勢下的地稅工作,面臨很多新情況、新問題,只有把握規(guī)律,因時因地制宜,大膽開拓創(chuàng)新,才能適應新形勢、新任務的需要。
·加強執(zhí)行力建設的途徑與方法。一是通過忠于職守,展示執(zhí)行力。促進發(fā)展是地稅各項工作的第一要務,強化執(zhí)行是完成目標的第一要素。執(zhí)行力建設不是句空洞的口號,它必須體現(xiàn)在干好本職工作的具體實踐中。要牢固樹立中心意識、責任意識、服務服從意識,使之成為執(zhí)行工作任務的最高準則;要堅持原則,強化內部管理,狠抓整頓規(guī)范,提升管理水平,推動信息化管理、精細化管理、法制化管理,向管理要執(zhí)行力,打造高效快捷的執(zhí)行鏈條。二是通過問責追責,強化執(zhí)行力。牢記職責和使命,是執(zhí)行力的原動力,要強化執(zhí)行責任,無條件執(zhí)行集體決議,不能打任何折扣。執(zhí)行中要合理劃分工作層次,強化領導責任制,落實全員責任 制,通過問責追責,做到責任“全覆蓋”,人人有任務,人人有責任,人人有壓力。三是通過檢查監(jiān)督,提高執(zhí)行力。全面檢查、全程監(jiān)督是保證決策執(zhí)行最有效、最有力的手段,要充分發(fā)揮檢查監(jiān)督工作在決策執(zhí)行中的作用,通過黨政監(jiān)督、上級監(jiān)督、同事監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種方式,構建全方位的檢查監(jiān)督體系,使一切不執(zhí)行、假執(zhí)行、亂執(zhí)行的行為無處遁形。四是通過激勵約束,增強執(zhí)行力。賞罰分明,是提高執(zhí)行力的核心。要通過物質的、精神的、政治的、組織人事方面的措施正面激勵,通過思想引導、典型啟迪、經(jīng)驗推廣等方面的措施鞭策勉勵,敦促干部職工始終保持對完美執(zhí)行的不懈追求,把干部職工執(zhí)行的自覺性、積極性、創(chuàng)造性調動好、維護好、發(fā)展好。要建立科學的激勵約束機制,與年終崗位目標考核責任制結合起來,加大決策執(zhí)行監(jiān)督和責任追究力度,通過獎優(yōu)罰劣,打破干好干壞一個樣等積弊,樹立積極向上、奮發(fā)有為的良好風氣。五是通過“四個一”活動,優(yōu)化執(zhí)行力。通過“讀一本好書、談一個經(jīng)驗、樹一個理念、干一件好事”的“四個一”活動,優(yōu)化執(zhí)行力,促使全體干部職工認真努力干工作,做出出色成績。
通過明確執(zhí)行力建設的目標任務和執(zhí)行力建設的途徑與方法,著力提高我們地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察及納稅服務的執(zhí)行力,使全體干部職工以高昂的熱情、充足的干勁,認真做好每一項工作,促進地稅事業(yè)的全面發(fā)展。
篇三:領導干部執(zhí)行力心得體會
調查研究是我們黨的制勝法寶,作為一名領導干部,一定要把調查研究當成是一門基礎課和必修課,努力提高調查研究的能力和水平,切實為科學決策、推動科學發(fā)展提供強有力支撐。
調查研究是領導干部決策的基礎。毛主席指出:“沒有調查就沒有發(fā)言權”。作為一名領導干部,沒有調查研究就沒有發(fā)言權和決策權,沒有調查研究就更談不上執(zhí)行力和落實力。紙上得來終是淺。作為一名領導干部,如果忽視調查研究,對實際情況一問三不知,會的只是“拍腦門、拍胸脯、拍屁股”,工作中底子不清、情況不明,就會導致主觀與客觀相脫離,所作出的決策就只能是紙上談兵、禍國殃民。空談誤國、實干興邦。只有從黨和人民的事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā),始終以調查研究為前提、為依據(jù),認真研究群眾關注、需要解決的熱點難點問題,作出的決策才能符合實際,才能推動一方發(fā)展。
調查研究是領導干部能力的體現(xiàn)。在中央黨校作專題講座時指出:“調查研究是做好領導工作的一項基本功,調查研究能力是領導干部整體素質和能力的一個組成部分。”領導干部要把調查研究的過程作為提高認識能力、分析能力、決策能力的過程,切實從黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā),深入基層、深入實際、深入群眾、深入一線開展調查研究,真正在一線發(fā)現(xiàn)問題、在一線解決問題,在一線密切關系、在一線找準決策依據(jù)。
調查研究是領導干部的必修課。李瑞環(huán)同志指出:“離開調研的領導是瞎領導。”領導干部要走出機關、深入實際,通過調查研究,把已經(jīng)獲得的書面材料還原為現(xiàn)實狀態(tài),由感性認識提升為理性認識,在此基礎上作出正確的判斷,切實為科學決策提供有力的支撐和保障。當然,領導干部要想在深入基層調查研究中了解實情,就不能是當被人擺布的“機器”:出發(fā)前提前打招呼、出發(fā)時前呼后擁、所到之處安排布置好,這樣的調查研究能了解到什么?更不能是做表面文章:“前呼后擁”式做做樣子、“蜻蜓點水”式走走過場、“釣魚式”觀光旅游,這樣的調查研究到底是在表功績還是傷民心,大家一看都知道。領導干部下基層調查研究要注重實效,一定要帶著問題下去,帶著解決問題的誠意下去,這樣才能真正感受到群眾酸甜苦辣,才能真正了解社情民意,才能有效解決群眾的所需所盼,才能不斷從群眾那里汲取營養(yǎng)、獲得力量、取得經(jīng)驗和智慧。