農業(yè)經理人培訓心得體會3篇

　　探索中國特色農業(yè)現(xiàn)代化道路，是一篇大文章，是一項長期艱巨復雜的歷史任務。下面是學習啦帶來的農業(yè)經理人培訓心得體會，希望可以幫到大家。

　　篇一：農業(yè)經理人培訓心得體會

　　實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化是世界農業(yè)發(fā)展的基本方向，也是我國農業(yè)發(fā)展的長期奮斗目標。黨的xx大提出要建設現(xiàn)代農業(yè)，今年的中央1 號文件系統(tǒng)部署了建設現(xiàn)代農業(yè)各項工作，黨的xx大再次強調發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、走中國特色農業(yè)現(xiàn)代化道路，充分顯示了黨中央對建設現(xiàn)代農業(yè)的高度重視。實踐證明，加快建設現(xiàn)代農業(yè)，走中國特色的農業(yè)現(xiàn)代化道路，是順應世界農業(yè)發(fā)展普遍規(guī)律與發(fā)展趨勢、立足我國國情和發(fā)展階段的必然選擇;是落實科學發(fā)展觀，協(xié)調推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的必然要求;是堅持以發(fā)展農業(yè)生產力為中心，著力推進體制機制創(chuàng)新和農業(yè)發(fā)展方式轉變，促進農業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路;是建設社會主義新農村，促進糧食穩(wěn)定發(fā)展、農民持續(xù)增收的根本途徑。

　　走中國特色農業(yè)現(xiàn)代化道路，必須科學把握中國國情。我國農業(yè)發(fā)展在資源稟賦、經濟社會結構、任務要求等方面有著獨特的國情。從資源狀況看，人多地少，耕地減少、水資源短缺的矛盾越來越突出;從任務要求看，保障國家糧食安全、確保主要農產品供給的壓力越來越大，農業(yè)還要促進農民就業(yè)、增收，發(fā)揮多種功能;從體制環(huán)境看，我國長期存在城鄉(xiāng)二元體制，計劃經濟體制影響很深，農業(yè)發(fā)展正處于體制轉軌和結構轉型階段，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的體制機制還不健全;從經營方式看，農戶生產經營規(guī)模小而分散，農戶數(shù)量龐大，農業(yè)組織化程度低;從生產力水平看，農業(yè)生產力水平整體較低，各地資源稟賦、發(fā)展水平等千差萬別，農業(yè)生產力水平的多層次性和不平衡性十分明顯;從國際競爭看，我國農業(yè)發(fā)展既有后發(fā)優(yōu)勢，又面臨一些挑戰(zhàn)，相對其他世界貿易組織成員國，我國可利用的調控農業(yè)進出口的政策空間很有限，國際競爭壓力巨大。

　　針對我國農業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實條件和狀況，走中國特色農業(yè)現(xiàn)代化道路，應該牢牢把握住幾條基本原則。一要堅持以保證國家糧食安全為前提，發(fā)揮農業(yè)的多種功能。要始終不渝地堅持立足國內實現(xiàn)糧食基本自給的方針，堅定不移地把發(fā)展糧食生產放在首位，確保國家糧食安全。同時重視發(fā)揮農業(yè)的社會穩(wěn)定功能、就業(yè)與增收功能、生態(tài)保護功能、觀光休閑功能以及文化傳承功能等。二要堅持以家庭承包經營為基礎，著力解決小農戶與大市場的矛盾。必須始終堅持家庭承包經營不動搖，在此基礎上著力推進農業(yè)經營形式創(chuàng)新，支持農民發(fā)展各類專業(yè)合作組織，強化社會化服務，促進農業(yè)產業(yè)化經營，不斷提高農業(yè)組織化水平。

　　三要堅持轉變農業(yè)發(fā)展方式，努力提高資源利用率和勞動生產率。要把加快科技進步放到更為突出的位置，加強農業(yè)科技自主創(chuàng)新，促進農業(yè)科技成果轉化和推廣應用，大力提高農民吸納和應用科技的能力，大力發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的循環(huán)農業(yè)，不斷提高農業(yè)的效益和競爭力。四要堅持加強對農業(yè)的支持保護，建立健全保障農業(yè)發(fā)展的體制和機制。要加快消除城鄉(xiāng)分割的二元結構，加大農業(yè)政策支持力度，健全農業(yè)支持保護體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。五要堅持因地制宜、循序漸進，積極探索實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化的不同模式。

　　探索中國特色農業(yè)現(xiàn)代化道路，是一篇大文章，是一項長期艱巨復雜的歷史任務。我們一定要站在全局和時代的高度，按照繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧以及全面建設小康社會的總體要求;要以保障國家糧食安全和農副產品有效供給、提高農業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力、促進農業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和農民持續(xù)增收為主要目標;堅持不懈地加強農業(yè)基礎地位，把發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、繁榮農村經濟作為首要任務，著力強化現(xiàn)代農業(yè)的政策支撐、科技支撐、設施裝備支撐、人才支撐、服務支撐和體制機制支撐，拓展農業(yè)功能，深化結構調整，構建和優(yōu)化現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)體系，大力提高農業(yè)綜合效益，努力走出一條保障能力強、科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展道路，推進我國農業(yè)農村經濟又好又快發(fā)展。

　　篇二：農業(yè)經理人培訓心得體會

　　7月27日下午，萬州區(qū)首期農業(yè)職業(yè)經理人培訓班結業(yè)典禮在重慶三峽職業(yè)學院行政會議室舉行。出席典禮的領導有萬州區(qū)委巡視員湯志光、區(qū)委農工委書記向軍、重慶三峽職業(yè)學院副院長楊建宏、區(qū)農業(yè)職業(yè)經理人促進會會長盧長坤，區(qū)財政局、區(qū)農委、三職院相關部門負責人應邀參加結業(yè)典禮。

　　會上，來自重慶優(yōu)市農業(yè)發(fā)展有限公司的張世平、萬州區(qū)同圓獼猴桃專業(yè)合作社的魏中寧、萬州區(qū)歇鳳泡菜責任公司的熊同勇、重慶富博生物技術有限公司的毛曉紅作了典型發(fā)言，他們一致認為此次培訓組織管理到位，培訓內容豐富，教學效果較好，學員學習認真，大家受益匪淺。通過參加培訓，使他們在項目策劃申報、基地建設管理、種養(yǎng)殖技術、產品營銷策劃、企業(yè)內部管理、領導能力素質等方面得到了提升，開闊了視野，結交了朋友，搭建了學院與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間交流合作的平臺，為推動萬州農業(yè)現(xiàn)代化、合作交流常態(tài)化奠定了基礎，增添了活力。參訓的其他學員在會上也作了交流發(fā)言，并為今后舉辦農業(yè)職業(yè)經理人培訓工作提出了很好的意見和建議。

　　會上，志光巡視員強調，舉辦農業(yè)職業(yè)經理人培訓在全市乃至全國尚屬首創(chuàng)，整個培訓工作由萬州區(qū)農業(yè)經理人促進會主辦，促進會下設的培訓中心負責綜合協(xié)調、大綱編制、課程設置、師資聘請，三峽職業(yè)學院負責教學安排和管理，促進會對培訓后的經理人進行能力評價，“三方”形成分工協(xié)作的培訓機制和評價體系，促進萬州特色效益農業(yè)發(fā)展。志光巡視員評價指出，此次培訓經過精心準備，歷時40余天，聘請重大、市農委、三峽職業(yè)學院、區(qū)農委、法韻律師事務所、同鑫農業(yè)等近40位專家教授授課，培訓取得了三個方面的成績：一是老師教得好，二是學員學得好，三是三職院管得好;同時，也有三個方面需要改進：一是在教學內容安排上要更加突出“管理”，二是在時間安排上要更好地保證質量，三是在學員選擇、授課內容和培訓方法上要更加切合實際。他希望各位學員通過這次學習能成為人生、企業(yè)的新起點，推動萬州農業(yè)大發(fā)展。向軍書記代表促進會主管部門指出：組建農業(yè)經理人促進會，開辦農業(yè)職業(yè)經理人培訓，傾注了志光巡視員等區(qū)委、區(qū)政府領導的大量心血，得到了區(qū)財政、人社局、對口支援辦等區(qū)級部門的大力支持，希望促進會的同志要創(chuàng)新工作，把促進會搞好，把培訓辦好，出成效。

　　隨后，盧長坤會長、楊建宏副院長分別代表主辦單位和承辦單位講話，要求各位學員用好經理人培訓班這個學習、交流平臺，實現(xiàn)信息、技術、知識共享，把良好的學習習慣堅持下去，把所學知識帶回自己的企業(yè)，做到理論聯(lián)系實際，促進企業(yè)發(fā)展。

　　最后，楊建宏副院長宣讀了重慶三峽職業(yè)學院、重慶市萬州區(qū)農業(yè)經理人促進會《關于表彰首期農業(yè)職業(yè)經理人培訓班優(yōu)秀學員的決定》，志光巡視員、建宏副院長、長坤會長等領導為優(yōu)秀學員頒發(fā)優(yōu)秀學員證書，班主任徐芬為結業(yè)學員頒發(fā)結業(yè)證書，隆重的結業(yè)典禮在熱烈的掌聲中結束。

　　篇三：農業(yè)經理人培訓心得體會

　　“農業(yè)職業(yè)經理人”已經在農業(yè)生產經營領域悄然興起。這群人不但熟悉農業(yè)，并且懂經營、善經營，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，已經成為農業(yè)經營管理人才的重要組成部分，在農業(yè)經營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。

　　黑龍江農墾總局有關負責人告訴記者，職業(yè)經理資質評價與培訓的最大成效是使管理者開拓了視野，轉變了經營管理的思維模式，管理能力得到了系統(tǒng)的訓練和提高。目前，黑龍江農墾總局通過資質評價的400多人，已成為農墾企業(yè)發(fā)展的中堅力量。墾區(qū)的學員們一致反映，職業(yè)經理人培訓是一次心態(tài)訓練，是一場心智模式的變革，是一種做人做事的方法訓練，培訓開闊了思維，靈活了腦袋，找到了方法，必將提升自己的職業(yè)生涯。

　　近年來，黑龍江和安徽農墾率先與職業(yè)經理研究中心合作，開展了農業(yè)職業(yè)經理人資質評價和培訓工作，并取得了積極的成效，對促進農墾企業(yè)人才隊伍建設具有重要的借鑒意義。截止到2007年6月，黑龍江農墾總局已組織486位農場經營管理骨干參加了職業(yè)經理資質評價與培訓并獲得資格證書。安徽農墾集團選派了28名企業(yè)領導干部分別參加職業(yè)經理資質評價與培訓，并決定用兩年時間，組織所屬農場副職以上的160多名企業(yè)領導干部全部參加職業(yè)經理資質評價與培訓。

　　據了解，此項培訓運用了社會化評價標準，建立了科學規(guī)范的評價機制，由政府領導、著名學者、知名企業(yè)管理者共同組成專家組，提出了市場和出資人認可的資質評價標準和職業(yè)指南，并聘請具有豐富教育經驗和實戰(zhàn)經驗的優(yōu)秀教師和知名專家學者，針對不同需要，采用個性化服務授課。這項培訓大大轉變了管理者的經營管理模式，提高了實際工作能力，也提升了農業(yè)企業(yè)競爭能力，深受學員和用人單位的歡迎。

　　農業(yè)部人事勞動司相關負責人表示，建設現(xiàn)代農業(yè)除了要用現(xiàn)代物質條件武裝農業(yè)，用現(xiàn)代科學技術改造農業(yè)以外，還必須要用現(xiàn)代經營形式推進農業(yè)，用現(xiàn)代發(fā)展理念引領農業(yè)。為此，培養(yǎng)一支懂技術、善經營、會管理的經營管理人才隊伍極為重要。在農業(yè)人才隊伍建設過程中，可以通過多種途徑，多種方法，充分利用社會力量來提高自身的人才開發(fā)能力，這樣可以達到事半功倍的目的，使人才開發(fā)的投入產出效果最大化。

　　據了解，農業(yè)部于2006年8月頒布了《“十一五”農業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃(2006-2010)》。規(guī)劃指出，“十一五”人才建設的重點之一就是農業(yè)經營管理人才建設，要提高農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)經營者的市場開拓能力和經營管理水平，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經營管理和市場營銷人員，研究制定國有資產產權代表和經理人才的選拔辦法，提高農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人的經營管理水平和應對市場變化的能力。