學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測及答案政治
學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測及答案政治
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學(xué)期高一必修1第五課教學(xué)質(zhì)量檢測政治
一、單項選擇題
1.民工的勞動應(yīng)該得到尊重，也必須得到尊重。這是因為( )
?、僭谖覈瑒趧诱呤巧鐣髁x國家的主人?、趧趧诱呦碛袆趧拥然緳?quán)利，是勞動者主人翁地位的體現(xiàn)?、勖窆な翘厥獾娜后w，對城市建設(shè)貢獻很大?、芮趾γ窆さ氖录r有發(fā)生，民工的合法權(quán)益還沒有得到絲毫的保護
A.①②③ B.①② C.①③④ D.①②④
2.下列關(guān)于勞動的敘述正確的有( )
?、賱趧邮侨祟愐磺胸敻簧a(chǎn)的決定性力量?、趧趧觿?chuàng)造文明創(chuàng)造財富 ③勞動促進人的發(fā)展?、軇趧油苿託v史前進
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
中共六屆三中全會強調(diào)，要把就業(yè)放在經(jīng)濟發(fā)展更加突出的位置，堅持勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。
3.解決就業(yè)問題，最根本的是要( )
A.依賴市場的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置
B.努力發(fā)展經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位
C.堅持黨和政府的主導(dǎo)作用，實施積極的就業(yè)政策
D.搞好計劃生育，控制勞動力總量的增長
4.黨高度重視就業(yè)工作體現(xiàn)了( )
?、冱h履行經(jīng)濟職能?、跈?quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的執(zhí)政為民思想?、?ldquo;三個代表”重要思想的要求 ④黨在社會主義建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用
A.①③④ B.①②④ C.②③④ D.①②③
5.黨的十六屆三中全會指出，要把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置。把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置( )
①表明我國一切工作必須圍繞擴大就業(yè)來展開?、谟欣诰S護和實現(xiàn)勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?、凼巧鐣髁x的根本經(jīng)濟特征 ④體現(xiàn)了社會主義本質(zhì)要求
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
6.《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。這部法律
?、?為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障
②明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)
?、蹫闃?gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)
?、苡欣谑袌鲈趧趧恿Y源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
7.2007年12月9日，80多萬名考生競爭139個中央國家機關(guān)的6691個職位。由于報名人數(shù)過多，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)一度癱瘓。這表明在市場經(jīng)濟條件下勞動者應(yīng)該
①樹立競爭就業(yè)觀?、诟纳苿趧泳蜆I(yè)環(huán)境?、蹣淞⒙殬I(yè)平等觀 ④樹立多種方式就業(yè)觀
A.①③ B.①② C.①③④ D.②④
8.某地采用工資集體協(xié)商制度，即職工代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標準等進行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度
?、偬岣吡藙趧诱叩母偁幰庾R ②實現(xiàn)了勞動者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一?、郾Ｗo了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利?、荏w現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當事人的意志
A.①③ B. ②③ C.②④ D.③④
9.目前，我國有些用人單位拖欠和克扣農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。這種行為侵犯了農(nóng)民工的( )
A.取得勞動報酬權(quán) B.索取賠償權(quán)
C.獲得勞動安全衛(wèi)生權(quán) D.公平交易權(quán)
10.為切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，必須( )
①盡快制定《勞動法》，使農(nóng)民工的權(quán)利有法律保障?、谔岣咿r(nóng)民工的法律意識 ③進一步完善勞動合同制度?、軇趧诱咭岣吒偁幰庾R
A.①② B.②③ C.②③④ D.①②③④
11.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在合同上規(guī)定：“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故、死亡一概由工人本人負責，企業(yè)一概不負責任。”這一合同：( )
A.是有效合同，因為它符合平等自愿原則
B.是有效合同，因為它是雙方協(xié)商一致的
C.是無效合同，因為它損害了工人的實際利益
D.是無效合同，因為它違反了關(guān)于勞動安全和工傷保障方面的法律規(guī)定
12.在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是：( )
A.先享有權(quán)利，后履行義務(wù)
B.只有先履行義務(wù)，才能享有權(quán)利
C.權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，是互相依存，不可分割的
D.只有保障勞動者的權(quán)利，才能保障勞動者的主人翁地位
13.勞動者獲得權(quán)利、維護權(quán)益的基礎(chǔ)是：( )
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè) B.取得勞動報酬
C.依法簽訂勞動合同 D.自覺地履行勞動義務(wù)
14.2008年就業(yè)高峰來臨之際，有關(guān)人士呼吁大學(xué)生進一步樹立正確的擇業(yè)觀，形成畢業(yè)面向基層就業(yè)的良好氛圍。勞動者應(yīng)樹立的正確擇業(yè)觀念是( )
①根據(jù)個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業(yè) ②社會主義國家擇業(yè)靠政府?、酃ぷ饕欢ㄒw面，不能讓人看不起?、懿粩嗵岣呒寄芎退刭|(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動地適應(yīng)勞動力市場的需要
A.①② B.②③ C.②③④ D.①④
15.2008年7月25日，《南方都市報》報道，根據(jù)我國2005年底，在我國正規(guī)部門實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民工要與用人單位簽訂了勞動合同，但是，現(xiàn)實卻并非如此，調(diào)查顯示正規(guī)部門與農(nóng)民工簽訂勞動合同的只占到75%，非正規(guī)部門的簽訂率不到50%，情況令人擔憂。那么，農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同( )
A.對農(nóng)民工有利，對用人單位不利
B.是促使勞動力資源合理配置的唯一有效形式
C.是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求
D.是實現(xiàn)社會安定的根本措施
二、主觀性試題
16.某集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較大，在未經(jīng)勞動行政部門批準的情況下，廠長強行讓部分職工延長工作時間，每天加班工作，星期天也要照常上班，不讓休息，到8月底，部分職工全月累計加班高達120小時，也不給加班工資。
(1)你認為該廠的做法是否合法?為什么?
(2)勞動者依法享有哪些權(quán)利?該廠做法違反了勞動者依法享有的哪些權(quán)利?
(3)如果你是這些工人中的一員，你該怎么辦?
17.我國2007年6月29日通過的勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日勞動合同法具體實施前，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了“裁員令”。 (注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)
(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。
(2)如果企業(yè)不執(zhí)行當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動者應(yīng)該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益?
(3)運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。
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一、選擇題
1～5 A D B C C 6～10 A C D A B 11～15 D C D D C
二、非選擇題
16. (1)不合法。……侵犯了勞動者的合法權(quán)利，對職工的身心健康造成了極大的傷害，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。
(2)勞動者依法享有的權(quán)利：略。該廠的做法違反了勞動者依法享有的休息，休假的權(quán)利和獲得勞動報酬的權(quán)利。
(3)增強權(quán)利意識的和法律意識，可以通過協(xié)商、調(diào)解方式解決，若得不到滿意的答復(fù)，應(yīng)拿起法律武器，到勞動爭議和仲裁委員會提出申訴，或向法院起訴，依法維護自身的合法權(quán)益。
17.(1)保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定;保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動者享受到改革發(fā)展成果;以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題;調(diào)動勞動者積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率。
(2可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權(quán)益。
(3)短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇;但從長期看，突擊裁員犧牲了員工利益，造成勞動關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會責任，企業(yè)的社會形象和長遠利益會因此受到損害。
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