勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)檢假的新規(guī)定幾乎是每個(gè)在職場(chǎng)的準(zhǔn)媽媽最關(guān)心的問題,還對(duì)產(chǎn)檢假了解得不夠多嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎，一起來看看吧!

　　產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎,解答

　　孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

　　產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定

　　國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　孕婦的權(quán)益

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外，還有哪些權(quán)益呢?

　　1、不被辭退

　　懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

　　2、產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

　　產(chǎn)檢請(qǐng)假被扣工資案例

　　吳女士是一家科技公司的高級(jí)測(cè)試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請(qǐng)假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時(shí)，科技公司把吳女士所請(qǐng)4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請(qǐng)假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。

　　釋法：正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。”正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

　　相關(guān)知識(shí)

　　女職工懷孕后，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整女職工工作崗位、降低其勞動(dòng)報(bào)酬嗎?

　　首先一點(diǎn)，女職工孕期可否被調(diào)整崗位?工作崗位是勞動(dòng)合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。

　　女職工孕期能否被降低工資?

　　不管是《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，還是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有明確規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議等。因此，女職工孕期享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的崗位工作，其工資待遇也不應(yīng)被降低。

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