安全生產(chǎn)征文稿
一人安全，全家幸福，一人違章，眾人遭殃，在安全生產(chǎn)上，安全不是一個人的事情，所以為了自己也為了他們的生命，請時刻牢記安全在心中。下面就由學習啦小編為你分享安全生產(chǎn)征文稿，歡迎欣賞。
安全生產(chǎn)征文稿篇【1】
今年6月是我國第**個安全活動月，近年來，黨和國家對安全生產(chǎn)非常重視，建立完善一系列安全法律法規(guī)和各級安全監(jiān)督管理部門，我國安全生產(chǎn)管理收到了一定的成效，但形勢依然十分嚴峻。“幸福是棵樹，安全是沃土”，在當今這個尊重生命、以人為本，提倡科學發(fā)展、安全發(fā)展、幸福和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的社會，安全是國家安定繁榮、國泰民安的前提，安全是每一個企業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展，每一個家庭幸福生活的根源，幸福和安全是分不開的，安全就是生命，就是保障一切的根基!只有安全得到保障，幸福生活才得以實現(xiàn)，假想一下，如果一個人因為安全事故的發(fā)生導致殘廢甚至死亡，對于他個人及他的家庭都是沉重的傷害，還有什么幸?？裳阅亍Ｎ覀儫釔坌腋５纳?，所以我們尊重寶貴的生命!安全是一個全民參與、只有起點而沒有終點的永恒話題。
安全事故的發(fā)生，大多都是人的思想不重視，管理不嚴、操作不當、違反規(guī)程引起的，人的因素占主導地位。在日常工作中，“安全無小事”是人所共知的道理，但做起來卻總沒有得到落實與體現(xiàn)。有一種流行說法叫“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，習慣性違章時有發(fā)生就是這種流行說法的突出詮釋，而因此引起的嚴重后果也是觸目驚心的。
今年安全活動月的主題是“安全責任，重在落實”，“高標準、嚴要求、重落實、抓細節(jié)、安全第一”是我們公司的核心文化理念。為嚴抓落實做好安全管理，防范安全事故發(fā)生，我們應遵守相關安全法律法規(guī)，以公司安全管理體系與流程為指引，高度重視安全管理工作，徹實履行安全管理職責。通過抓好安全隱患排查整改治理，各類危險源預防控制，積極開展危險源辨識控制工作，組織員工積極參與學習，讓員工充分認識到自己工作環(huán)境中存在的危險因素與相關安全防范措施，為員工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，同時讓員工知危險、懂安全，提高員工危險辨識、安全防范能力;通過抓好安全管理制度、措施落實、監(jiān)督考核管理工作，層級落實安全管理職責，嚴抓安全措施落實，嚴肅查處違章作業(yè)、違章指揮，加大考核力度，用制度與責任規(guī)范員工安全行為;更為重要的是通過安全宣傳教育和思想溝通，端正員工對安全的認知與態(tài)度，讓每一位員工正確認識安全管理的目的與意義，由被動管理、“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”、自主防范的思想理念的轉變和企業(yè)安全管理文化氛圍的建立，讓安全扎根于我們的心中，樹立“安全在我心中”的理念，才能提高安全規(guī)章制度的執(zhí)行力。
然而樹立“安全在我心中”的意識，是一個潛移默化的過程，必須做到以人為本，嚴抓安全監(jiān)督管理與安全培訓思想教育兩手并重、軟硬兼施，從小處著眼，細微處著手，從實際工作做起，有針對性、實效性地開展安全培訓與安全監(jiān)督檢查，注重過程管理和監(jiān)督落實，嚴肅查處安全違章行為，同時注重安全宣傳教育和思想溝通，營造良好的安全管理氛圍，讓員工從思想上認識理解企業(yè)重視安全管理、嚴格監(jiān)督考核是企業(yè)對員工人身安全、家庭幸福負責;領導嚴抓安全管理、強化安全教育培訓、對安全違章行為嚴肅批評教育與考核處理是對員工的關心與愛護;員工遵章作業(yè)，重視安全是對自己負責、對家庭負責、對企業(yè)負責的根本職責;讓員工對企業(yè)有安全感、親切感、歸屬感和使命感，消除員工安全抵觸心理，把沒有做好的事情做好，沒有整改的問題整改好，沒有落實的措施落實好，自覺擁護安全管理工作、把安全放在一切工作的首位;“安全責任，重在落實”的管理理念才能深入人心，成為每個員工的自覺行為規(guī)范。
我們熱愛幸福的生活，所以我們尊重寶貴的生命!安全是經(jīng)濟社會順利發(fā)展的保障，安全是企業(yè)爭取效益的前提，安全是幸福的根源，是性命尤關的大事。只有在思想上多一道防線，工作中多一份認真和責任，安全上才能多一份保障，幸福生活才得以實現(xiàn)。
安全生產(chǎn)征文稿篇【2】
在全國第**個安全生產(chǎn)月里，舉國上下都唱響“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”這一宏亮號角。這充分說明，牢固樹立紅線意識，有著更深遠的意義。那么，作為煤礦，我們要遠離哪些安全“紅線”，才能助力安全生產(chǎn)呢?
首先是遠離“三違”這條安全紅線。縱覽我們達竹公司編撰的各輯《事故案例》，回首觀看的多部安全警示片，以及發(fā)生在我們身邊的3•11、9•20、4•27等事故案例，盡管這些事故的主人翁有不同工種，在不同崗位，但他們大多數(shù)都是因為觸及“三違”這條紅線造成事故的。所以，觸及“三違”紅線就成了我們事故的禍根，既給我們帶來傷痛，又嚴重影響安全生產(chǎn)。
我們經(jīng)常說安全只有起點，沒有終點，是一個持續(xù)必抓的“天”字號工程。的確，只要遠離“三違”這條紅線，我們才能杜絕違章造作，杜絕違章指揮，杜絕違反勞動律，才能實現(xiàn)礦井的長治久安。不然，觸及到這條紅線，我們就會走進安全的死胡同，在工作中，我們只有隨時要加強學習，學習安全知識，技能知識，充分認識“三違”這條安全紅線的根源與危害。從知識上破它，從技能上戰(zhàn)勝它，從心理上覺悟它，從行動上遠離它。如今我們學習踐行的“手指口述”安全確認法是遠離“三違”的有效方法。因此，我們遠離這條紅線，必須不折不扣地執(zhí)行好“手指口述”安全確認法，把握好每一個細節(jié)小規(guī)范操作環(huán)節(jié)，我們才能實現(xiàn)安全與生產(chǎn)的雙豐收。
其次是遠離“浪費”這條紅線。特別是近年來，煤炭行業(yè)碰上十年不遇的“寒冬”。煤價下滑，貨款難收，職工工資持續(xù)降低。 眼前的現(xiàn)實給我們敲響了警鐘，必須遠離浪費這條紅線，牢固樹立節(jié)約意識，提質(zhì)增效意識，節(jié)支降耗意識。大手大腳的時代已經(jīng)過去，過苦日子，過緊日子的現(xiàn)實已在當前。所以，我們必須節(jié)儉養(yǎng)德，遠離不必要的浪費，比如我們澆灌水溝用的箢箕，把混泥土洗凈后，可以復用，不要像以前有的礦工用后直接扔進矸石車。還有采煤工作面回撤的竹笆、木料背材，該隨手檢出，收集起來也可以復用，回收的道釘，螺栓等，都可以重復使用，我們要改變以前隨手扔，舉手用新的錯誤觀念。因節(jié)約的也是效益。如我們不及早覺醒，及早遠離浪費這條紅線，我們的生產(chǎn)也許不能有序組織，我們的成本將會持續(xù)增加，煤炭企業(yè)也許會面臨更加困難的境地。
還有必須遠離“不合格”這條紅線。“不合格”包括產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、安全質(zhì)量標準化。當前，我們?nèi)鐚Ξa(chǎn)品“不合格”這條紅線把關不嚴，煤炭雜質(zhì)，灰份太高，我們的產(chǎn)品就會滯銷，投入了卻沒有回報，生產(chǎn)材料就會欠缺資金投入，安全生產(chǎn)就不能更好地保障。還有安全質(zhì)量標準化，工程質(zhì)量如不遠離“不合格”這條紅線，我們施工的巷道要么欠寬、要么超高，要么超寬，質(zhì)量不合格就很難達標，既浪費物力、人力，又浪費時間。還有我們的采煤工作面如不遠離“不合格”這條紅線，三直一平不達標，支柱(架)欠缺初撐力，道路不暢通等，都會存在許多安全隱患，既制約著生產(chǎn)安全，影響我們工資收入，這就是觸及“不合格”這條紅線的代價。
還有必須遠離“腐敗”這條紅線。盡管狠反“四風”(形式主義、官僚主義，享樂主義，奢靡之風)吹遍祖國大江南北，但在這困難時刻，特別是我們的煤炭企業(yè)，下至班組長、隊長，上至科長、礦長，必須要廉潔從政，清正廉明，隨時要用“三鏡”對照自己。要攏絡人心，要有安全生產(chǎn)號召力，要樹立良好的威信，必須要遠離腐敗這條紅。廉潔的警鐘常敲，做到勤政廉明，兩袖清風。公平、公正，公開分配職工工分、工資，給職工算好明白賬，員工與企業(yè)才有親和力，工作崗位才有戰(zhàn)斗力，領導才有感召力。
最后還有必須遠離“職業(yè)病”這條紅線。在安全月里，我觀看了職業(yè)病預防專題片《白傷之痛》，“職業(yè)病”這條紅線對我刺激很深，我們千萬麻痹不得，馬虎不得。我們礦工經(jīng)常工作在井下，遠離職業(yè)病這條紅線，我們必須從預改為主，注重勞動自我保護工作。特別是塵肺病的預防，工作中，必須戴好防塵口罩，做好灑水防塵工作不可掉以輕心。養(yǎng)成良好習慣，切不可干眼鉆眼，堅持濕式鉆眼不，隨手關閉防塵水幕。還有使用錨桿機等有噪音的設備，帶上耳塞，用好消音設備等，盡可能地、最大限度地保護我們自己的身體。
的確，牢固樹立紅線意識，遠離我們的“三違”紅線，“不合格品”紅線，“腐敗”紅線、“職業(yè)病”紅線等，我們不光是在六月安全月里，還要延續(xù)到我們長期的工作中。只有這樣，才能促進我們煤礦的安全生產(chǎn)和安全發(fā)展。如不遠離這些安全紅線，我們不但要付出生命的安全代價，還要付出生存的代價。因此，遠離紅線 促進安全生產(chǎn)，我們何樂而不為呢!
安全生產(chǎn)月征文_第3篇：
在日常的安全監(jiān)察工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)一種發(fā)人深思的現(xiàn)象：當我發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)章的行為并要求糾正時，違章人員往往或理直氣壯，或一臉無辜，或不屑一顧的告訴我，“我們一直這樣，也沒出過事故。”無論是氧氣、乙炔瓶未按規(guī)定距離分置，或是勞動保護用品沒有規(guī)范使用……各種各樣的違章現(xiàn)象似乎都少不了它----習慣的“身影”。
習慣是指在長時期里逐漸養(yǎng)成的、一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。它具有逐漸適應、相對穩(wěn)定、一旦養(yǎng)成很難打破等特點。有人說，播種一種習慣，收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種人生。好的習慣對于人生是十分重要的，它可以使人的一生發(fā)生重大的變化。
如果一個人習慣于勤奮，他就會苦苦追求、毫不懈怠，克服一切困難，努力做好每一件事情。同樣的，如果一個人習慣于拖沓、懶散，他就會百無聊賴、無所事事，敷衍塞責，在車間操作中甚至會因此危及自己或他人的生命。
我們不妨重溫一下那個幾乎家喻戶曉的小和尚剃頭的故事，老和尚教小和尚學剃頭。剛開始時老和尚讓小和尚拿冬瓜練習，小和尚每次練完都順手把剃頭刀“啪”的一聲插到了剃好的冬瓜里。對于老和尚的制止，小和尚并不在意，認為這是冬瓜，又不是人。久而久之小和尚形成了每次剃完一個冬瓜都順手把剃頭刀插到冬瓜里的習慣。故事的結局有點殘酷——出師時小和尚給老和尚剃完頭后習慣性的把剃頭刀“啪”的插到了老和尚的頭皮里。這個故事并非危言聳聽，它提醒人們在工作中要養(yǎng)成好習慣，要嚴格要求自己，不能給自己的壞習慣找任何不改正的借口。否則，害人害己。
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工的遵章守紀至關重要，它是企業(yè)安全生產(chǎn)的保證。當然，一個好的習慣養(yǎng)成不容易，它的形成是內(nèi)因和外因相結合的產(chǎn)物，內(nèi)因起決定作用，內(nèi)因通過外因長時間、強有力的約束，使某一行為固化，從而形成習慣。一個好習慣的形成，要有恒心和制度推動。
同樣的，違章也是一種習慣，并且是一種能造成傷害的壞習慣，是安全生產(chǎn)的大敵。海恩法則表明: 每一起嚴重事故的背后，有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。人們之所以對一些違章行為習以為常，是因為那些違章看起來不是什么大事，一時也不會發(fā)生嚴重的危害，就這樣有些錯誤的行為被大家默認為合情、或者合理，甚至被套上一副“經(jīng)驗”的面具，在員工中間習慣地延續(xù)著，往往直到發(fā)生生產(chǎn)安全事故，人們才會驚醒與悔恨。
培養(yǎng)良好的習慣要從基礎抓起。對于剛剛走上工作崗位的新員工，從一開始工作就嚴格要求，向他們灌輸好的習慣，幫助他們認識“三違”行為的危害性，嚴格遵守安全操作規(guī)程;要及時糾正和制止他們的違章行為，或者批評教育，或者經(jīng)濟處罰，不讓其形成違章的習慣。對于老員工，要通過不斷的教育培訓、嚴格的安全管理，強化優(yōu)良習慣意識，及時學習新的規(guī)范、標準，改掉不良習慣。
廣大公司員工應養(yǎng)成遵章守紀的好習慣，摒棄違章違紀的壞習慣，在公司內(nèi)部形成遵章守紀光榮、違章違紀可恥的良好工作氛圍。讓安全保障公司的良性發(fā)展，保護我們每個員工的平安幸福。
安全生產(chǎn)征文稿篇【3】
在我們?nèi)粘z修工作中，時有在作業(yè)過程中貪方便圖簡單的習慣性違章行為：如不帶安全防護用品、不規(guī)范佩戴安全帽、穿著工作服不規(guī)范、無票作業(yè)等，他們都忽略了工作中的安全細節(jié)。我們要知道遵章守紀是我們搞好安全生產(chǎn)的法寶，是我們的護身符。而違章行為恰恰是引發(fā)生產(chǎn)安全事故的主因。
我認為長期以來的習慣性違章，忽略了工作中的細節(jié)作業(yè)，導致的“三違”責任事故，是我們管理者要求不嚴，安全整改措施落實不到位造成的。
為了把可能發(fā)生安全危險的隱患徹底消除，使人機和諧、操作安全方便，我們要時時刻刻地用心去關切設備的安全運行狀態(tài)，而不是走過場般的巡檢，在日常工作中用責任心去發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，確保企業(yè)長周期安全平穩(wěn)運行。
一時的放松、一時的偷懶，可能換來的是“禍從天降、悔不當初”，我們要牢記時常的安全教育課所播放的安全事故的事例教訓，將反“三違”、除隱患、保安全的責任放在一切工作的首位。因為只有在保障自身安全的前提下才能更加專注地投入到工作中去，改掉工作中的不規(guī)范行為。關注細節(jié)，、把握細節(jié)，才能追求完美。
讓平安和幸福伴隨著我們的每一天。
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