黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。下面是學習啦小編為大家整理了黨員干部如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿，希望能夠幫到你。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇1
在我們黨的干部隊伍中，涌現(xiàn)出眾多永葆共產(chǎn)黨人政治本色的好干部。焦裕祿的模范事跡激勵著千千萬萬干部群眾忘我地投身社會主義建設事業(yè)，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典范。進入新世紀，一位優(yōu)秀黨員干部李保國同志，他感人至深的事跡，譜寫了新形勢下踐行科學發(fā)展觀、扎根基層當好人民公仆的動人篇章。李保國是黨員干部的優(yōu)秀代表，值得每一位黨員干部學習。
從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神?；鶎釉谏罨蚴枪ぷ鳁l件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹?；鶎悠D苦的條件練就了基層干部堅毅的品質(zhì)和不服輸?shù)男愿瘢瑢σ院蟮陌l(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。很多有所業(yè)績的領導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質(zhì)，使自己在今后的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。
從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執(zhí)政的最大政治優(yōu)勢就是保持與群眾之間的血肉聯(lián)系?；鶎用鎸Φ墓ぷ鲗ο缶褪抢习傩?，而我們服務的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公仆，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發(fā)點，以民眾所想，作為奮斗目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現(xiàn)自己的個人價值，做一名群眾滿意、領導放心的基層干部。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇2
干部工作，干部是關鍵。從毛澤東倡導“五湖四?！薄案刹繘Q定一切”，到鄧小平改革人事制度，強調(diào)選拔干部“只要選得好，選得準，我們的事業(yè)就大有希望”，再到“七一”重要講話中，提出的“堅持好干部標準，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”，做好干部工作，始終都被我們黨視為關乎千秋基業(yè)的核心問題。
“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進?！蔽覀兂吹竭@樣的現(xiàn)象，用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風;用一小人，則小人群聚，投機專營以致烏煙瘴氣。把好干部用好，不僅關系到工作和事業(yè)的發(fā)展需要，更關系到干部隊伍的人心聚散。
用好干部要唯才是舉。得人才者，必先有識才之功。簡單的走程序、比票數(shù)、論分數(shù)，在劃定的學歷、年齡、性別框框中急拿現(xiàn)用，在小圈子內(nèi)推薦考察，往往會讓“老好人”、“專業(yè)戶”、“結(jié)構(gòu)帝”得益。組織部門和組工干部承擔著識人、辨人、用人的重要職責，必須心無旁騖的以選人用人為“第一要務”，廣布識才之眼，暢通薦才之道，完善選才之規(guī)，有原則的多接觸干部、了解干部、識別干部，真正讓那些敢于擔當、真抓實干、善做善成的干部有舞臺、有地位、有奔頭，堅決讓那些敷衍塞責、得過且過、庸庸碌碌的干部受到警示、得到懲戒、遭到淘汰。
用好干部要用其所長。戰(zhàn)國時期齊國孟嘗君的門客魯仲連就曾說過，讓猿猴離開樹木跳到水中，當然不如魚鱉;要論鉆墻跳房，老虎不如狐貍;讓勇士拋掉寶劍去拿鋤頭，必然不如農(nóng)夫。現(xiàn)實中，好干部不一而同，有的善于把握全局，有的精通具體業(yè)務，有的擅長統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，這就需要舉薦人才不拘一格，使用人才各顯其能，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮各類干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性。對那些直面矛盾、迎難而上，勇于改革、敢于擔當?shù)母刹浚M織部門要敢于為他們說公道話，為他們撐腰，讓流汗的不流淚、讓老實人不吃虧、讓改革者受推崇。
用好干部要用當其時。馮唐易老，李廣難封，人才的黃金期、爆發(fā)期、創(chuàng)業(yè)期十分短暫，稍縱即逝。按部就班、論資排輩，常常讓在位者尸位素餐、無所作為，讓年富力強、年輕有為的青年才俊知識“過時”、能力“氧化”、閑置“貶值”，最終熬成四平八穩(wěn)、無所用心、安于現(xiàn)狀的好好先生。如何讓好干部用當其時，盡顯其才，組織部門責無旁貸。首先要從有利于工作和干部成長的角度出發(fā)，打破干部選拔的“隱形臺階”，開辟優(yōu)秀干部成長進步的“快車道”，讓青年英才輩出，也不讓大器晚成者埋沒;其次要做好人才儲備，以便在人才進入精力最旺盛、創(chuàng)造力最活躍的高峰期時，拿來就能用;再次要建立起良好的用人機制，防止“一刀切”，切實把合適的人在合適的時間安排到合適的崗位。
如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇3
黨和國家歷來高度重視干部隊伍建設，重視培養(yǎng)選拔女干部工作。在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這20 個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學內(nèi)涵，體現(xiàn)了黨對干部隊伍建設的本質(zhì)要求，為包括女干部在內(nèi)的各級領導干部樹立了前進標桿和努力方向。
第一，牢固樹立干部工作的質(zhì)量觀，真正把好干部選拔出來
干部工作的質(zhì)量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴格執(zhí)行選任程序，更注重保證選人用人質(zhì)量，把選人質(zhì)量作為整個選任程序的結(jié)果，作為評判干部工作的標尺。干部的質(zhì)量體現(xiàn)在干部素質(zhì)、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執(zhí)政地位。選拔的干部質(zhì)量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯(lián)系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好干部是結(jié)果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執(zhí)行干部工作程序只是最低標準，選準用好干部才是最高標準。我們只有把干部工作質(zhì)量觀深深地刻在腦海里，把選準用好干部作為干部工作的出發(fā)點和落腳點，才能真正實現(xiàn)干部工作的責任和使命。
第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規(guī)律
干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對干部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好干部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現(xiàn)在我們搞四個現(xiàn)代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實事求是是干部工作的靈魂。當前，我們正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，干部工作也要適應轉(zhuǎn)型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規(guī)律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視干部隊伍，繼續(xù)健全和完善干部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索干部成長規(guī)律、考準考實干部、破解工作難題，作為加強干部隊伍建設的重要手段，推進干部隊伍的更新?lián)Q代和梯隊建設。
第三，牢固樹立干部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上
干部工作的責任觀，就是在干部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態(tài)度，嚴把干部的思想關、選拔的程序關、日常的監(jiān)督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人說，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終?！币粋€人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，履職盡責、敢于擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。
第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當人梯的精神境界
干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態(tài)度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現(xiàn)。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益?！比娜鉃槿嗣穹帐俏覀凕h的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質(zhì)和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工干部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發(fā)點和落腳點，在實現(xiàn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興中建功立業(yè)。
第五，牢固樹立干部工作的創(chuàng)新觀，深度推進干部人事制度改革
干部工作的創(chuàng)新觀就是把創(chuàng)新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創(chuàng)新要求，以選賢任能的方式?jīng)Q定創(chuàng)新途徑，以選賢任能的成效衡量創(chuàng)新成敗。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。這是在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎上，對干部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進干部人事制度創(chuàng)新的總遵循。樹立干部工作的創(chuàng)新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環(huán)式管理。
治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，升華對干部工作的規(guī)律性認識，不斷形成干部工作的新思想新觀點，從而以改革創(chuàng)新的精神建設一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍，為扎實推進鞍山老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供堅強組織保證。
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