工作就是責(zé)任演講稿
工作就是責(zé)任演講稿
工作就是責(zé)任，是一個人對待工作的態(tài)度和完成工作的決心。最為一名員工如何演講關(guān)于責(zé)任？下面學(xué)習(xí)啦小編整理了工作就是責(zé)任演講稿，供你參考。
工作就是責(zé)任演講稿篇1
各位同仁：
最近，董事長給我們推薦了一本《工作就是責(zé)任》的好書，并親自撰寫了《責(zé)任重于泰山》的推薦函。認(rèn)真拜讀董事長的寄語和該書的主要內(nèi)容后，發(fā)人深省，受益匪淺，也有頗多感觸和體會愿與大家交流!
自古以來，人在社會，無論其角色地位怎樣，都承擔(dān)著各種不同的責(zé)任和使命。為自己、為家庭、為企業(yè)、為社會、為國家乃至為人類的進(jìn)步，正所謂“修身治國平天下”，都離不開各自應(yīng)承擔(dān)的角色責(zé)任。因此，責(zé)任便成為推動我們個人、團(tuán)隊(duì)和社會不斷前進(jìn)的原始動力。這就要求我們每個人都應(yīng)找準(zhǔn)各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔(dān)當(dāng)自己的責(zé)任。
記得一位世界著名企業(yè)的老總曾說過這樣的話：“在目前的企業(yè)文化中，個人責(zé)任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執(zhí)行不力，這些都是組織內(nèi)部的通病，而缺乏責(zé)任意識的組織和個人將無法達(dá)到目標(biāo)、無法在市場上與競爭對手一較高低，更無法讓個人和團(tuán)隊(duì)更上一層樓。”反躬自省，公司近期出現(xiàn)的某些問題不正是如此嗎?仔細(xì)想來，真讓人有些不寒而栗。
工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競爭。企業(yè)各級干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。我們要將責(zé)任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強(qiáng)烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責(zé)任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領(lǐng)我們大家十多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。
目前，公司正處于推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)跨越發(fā)展、打造“百年老店”的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責(zé)任使命，每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)?zé)任。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真思考，勤奮工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是;一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題;一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任;一個有責(zé)任心的人，一定會從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡上。
孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身。”在各自的崗位上，我們每天都應(yīng)捫心自問，今天我努力工作了嗎?真正做到盡職履責(zé)了嗎?公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎?唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷進(jìn)步，才能在推動企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個人價(jià)值和生命意義。
工作就是責(zé)任演講稿篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：
作為晚輩，在這里我先給大家行個禮，感謝領(lǐng)導(dǎo)和前輩給予我這次機(jī)會，讓我能夠站在這個講臺上做一個簡短的演講。今天我演講的題目是《責(zé)任》。
從我踏上這個講臺開始，我想我就擁有了一份新的責(zé)任，那就是講我的演講講好，講得精彩，讓大家覺得是一種享受，而非煎熬。
在一個多月前，我有幸應(yīng)聘至莒縣電業(yè)局下屬企業(yè)宏德電器廠工作，與我之前的幾年大學(xué)生活和營銷工作相比，新工作給予我的是全新的鍛煉和工作的技術(shù)要求，很多人問我，學(xué)的房地產(chǎn)專業(yè)，做電力，行嗎?濟(jì)南的工作環(huán)境與莒縣大不相同，能適應(yīng)嗎?我想沒有任何語言可以回答這些問題，行動可以證明一切，沒有基礎(chǔ)可以挖基槽，沒有技術(shù)可以學(xué)習(xí)一門手藝，而支持我的，僅有一點(diǎn)，那就是我從所有電力工作者身上所發(fā)現(xiàn)的共同點(diǎn)——責(zé)任感!
沒有責(zé)任感的人是可怕的，因?yàn)樗粺o所有，甚至隨時(shí)可能剝奪他人所有;沒有責(zé)任感的企業(yè)是危險(xiǎn)的，因?yàn)樗S時(shí)可能面臨破產(chǎn)的危機(jī)。
我想現(xiàn)在有很多人已經(jīng)關(guān)注或正在關(guān)注三鹿毒牛奶事件，這再次讓我們看到了缺乏責(zé)任感給企業(yè)帶來的危機(jī)，給國家?guī)淼慕?jīng)濟(jì)損失，更嚴(yán)重的是它直接危害了近萬名嬰幼兒的身體健康，這些都給予我們深刻的警示。
在三鹿毒牛奶事件發(fā)生之前，每個三鹿員工都在兢兢業(yè)業(yè)地工作，三鹿乳業(yè)在全國奶粉行業(yè)也是翹楚者。而在此次事件中，部分奶源的中間供應(yīng)商為了那點(diǎn)微薄的利潤，在奶源中大量摻雜了三聚氰胺——這種在奶質(zhì)檢測中不易被察覺，但極容易造成嬰幼兒膽腎結(jié)石的化學(xué)物質(zhì)，而三鹿的工作人員基于對工作不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度忽視了對奶源乃至出廠產(chǎn)品的檢測，我們不能夠說他們之前的工作不夠辛勤，但責(zé)任的缺失讓他們，讓企業(yè)乃至國家都付出了慘痛的代價(jià)，而他們又將如何面對那些因?yàn)槭プ约盒膼鄣暮⒆佣纯蘖髌哪贻p的媽媽!
人都是有感情的，都有情緒的波動，我們可以容忍失誤。但是，作為一名電力工作者，我們必須堅(jiān)持良好的責(zé)任感，在這一點(diǎn)上，我們已經(jīng)做得很好，但是我們可以做得更好，我們可以做的讓別人知道并宣傳我們的優(yōu)秀，為這樣一支富有責(zé)任力的團(tuán)隊(duì)，必然會成為未來的標(biāo)桿，成為一種榜樣，一個記錄，讓別人瞻仰，我相信我們擁有這樣的能力。
責(zé)任就這樣來到我們的肩上，我們所肩負(fù)的責(zé)任，是公司給予我們的信任，是人民給予我們的信任，我們該如何對待呢?是背負(fù)還是擔(dān)當(dāng)，我想這是一個被動與主動的問題。
在這里我想跟大家共同探討兩個話題：
眾所周知，美軍在伊拉克不能抽身，我是不是可以說美國是一個非常負(fù)責(zé)任的國家?!
我的股票被股市套牢，我是不是可以說我自己是一個非常負(fù)責(zé)的中國股民?!
我想大家都不會同意我個人的看法，那這樣我得出下面一個結(jié)論：
責(zé)任來自主動，而非被動。
在翻閱《工作就是責(zé)任》一書中，有一則小故事深深震撼著我：
在一家合資企業(yè)中，有一個叫成軍的普通員工，當(dāng)時(shí)他們伙伴四人一同抬著一臺電氣柜在深及腳踝的爛泥中前行，正走著只聽見“哎呦”一聲，與成軍同在電氣柜后面的工友低頭一看，忍不住倒抽了一口涼氣——只見成軍的腳正踩在一塊不知猴年馬月放在那的木板上，木板上一塊生銹的鐵釘赫然已經(jīng)穿透了他的腳背。
當(dāng)時(shí)電氣柜不能被放在潮濕的地面上，這位工友正要大聲呼叫，成軍擺了擺手，他只是讓前面的人等一下，然后抬起那只沒有受傷的腳踩在木板上，受傷的腳猛力一抬，這位工友只覺肩頭一沉，連忙伸手托向成軍的腋下，成軍皺了皺眉，咬了咬牙，說：“沒事，走吧。”
這剩下的一百多米路程，是成軍有生以來最難走的路，這一百米路程上的步步血跡，正印證著一位普通員工對責(zé)任的深刻見解!
如果我們擁有像成軍那種責(zé)任感，如果我們踐行我們的原則，把握我們的方向，保持我們的戰(zhàn)斗力，我相信公司在新世紀(jì)百年的曙光中必然會走向輝煌!
我的演講完了，謝謝大家!
工作就是責(zé)任演講稿篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：
我今天的演講題目是：工作就是責(zé)任。
一提到責(zé)任大家就會想到，作為一獨(dú)立的社會人，對自己的父母要負(fù)贍養(yǎng)的責(zé)任，對自己的子女要負(fù)養(yǎng)育的責(zé)任，對自己的家庭要負(fù)經(jīng)濟(jì)的責(zé)任……等等不一而足。是的，責(zé)任是追隨每一個“人”與生俱來的使命，從我們降生到這個世界，到我們離開為止，我們每時(shí)每刻都在履行自己的責(zé)任。人，一旦失去履行責(zé)任的能力，生命也就失去了存在的意義，而工作正是我們每一個人履行各種責(zé)任的跳板。沒有工作，我們就會無所適從，而工作給了我們每個人提供了施展自己才華的天地，我們同時(shí)在工作中得到了社會的認(rèn)可，使家庭的責(zé)任、社會的責(zé)任等等一切責(zé)任得以實(shí)現(xiàn)。所以工作就是責(zé)任，就是對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。
有一則故事，相信大家都能夠耳熟能詳。說，兩個人在交接一顆針，不小心針掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法。德國人做事嚴(yán)謹(jǐn)，把掉針的地方劃出一個一個的小方格，對每一個小方格進(jìn)行仔細(xì)檢查，最終將針找到。法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到;美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的小堆中很快地找到;日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到;中國人則不同，他們不是如何去找針，而是在想辦法去怎樣推卸自己的責(zé)任。從這個故事中，我們讀到的不僅僅是文化層次的差異，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是對工作就是責(zé)任的理解，是個人責(zé)任意識的嚴(yán)重匱乏，我們沒有真正明白工作就意味著責(zé)任。
2008年，在“次帶危機(jī)”席卷大江南北的環(huán)境下，一些企業(yè)面對困境，無可厚非地選擇了破產(chǎn)或是倒閉。我們僑昌公司總經(jīng)理在第一期“西點(diǎn)訓(xùn)練營”啟動大會的總結(jié)講話中，用樸實(shí)的話語經(jīng)典地給工作就是責(zé)任做了最好的詮釋。他說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了，我整夜睡不著覺，僑昌公司倒閉了，跟著我打拼了十幾年的員工還要還房貸，還車貸，他們怎么辦?這就是一個優(yōu)秀的企業(yè)家，對工作就是責(zé)任的深刻理解。
工作就是責(zé)任，是一個人對待工作的態(tài)度和完成工作的決心。它與學(xué)識、能力和愛好沒有直接的關(guān)系。常常聽到剛剛分配來的大學(xué)生嘮叨，我不是學(xué)的化工專業(yè)，我對化工不感興趣;還有的員工抱怨，我化學(xué)知識貧乏，沒有能力等等怨言。試想一下，帶著這樣那樣的情緒，工作能干好嗎?美國證券界的風(fēng)云人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂，但卻誤入經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。在被人問道為什么她能在自己不喜歡的領(lǐng)域里取得成就時(shí)，她說道：“不管喜歡不喜歡，都是需要面對的，因?yàn)楣ぷ骶鸵馕吨愕呢?zé)任。”海爾集團(tuán)總裁張瑞敏的話，更讓人尋味，他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去;而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)。每天工作欠缺一點(diǎn)，天長日久就成為落后的頑癥。可見，工作能力的大小，專業(yè)知識的優(yōu)劣，并不是一個人成功的關(guān)鍵。只有全身心的投入到工作中，凡事都能盡職盡責(zé)，追求完美時(shí)，才會做出優(yōu)異的成績。抱怨和埋怨，正是工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
一個缺乏責(zé)任的員工是沒有價(jià)值的員工，不單單是對企業(yè)沒有價(jià)值，就是自己，對自己的家庭和社會都沒有任何價(jià)值。試想一下，在不敢負(fù)責(zé)人的人面前，有誰會去相信他，信任他和尊重他。他不但失去了在企業(yè)的價(jià)值，同時(shí)也失去了生存的價(jià)值。正如一個不負(fù)責(zé)任的人，誰都不會信任一樣。對工作不服責(zé)任，就是對自己的放任。因?yàn)楣ぷ鞑坏o我們提供了生存的必備條件，同時(shí)也使我們的存在具有了真實(shí)的意義。為自己工作，就得拿出100%的責(zé)任。那時(shí)你就會發(fā)現(xiàn)，所有的機(jī)遇、成功和榮譽(yù)會和你不期而遇。
謝謝大家，我的演講完畢。
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