關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿(2)
關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿
通知中還明確提出三點(diǎn)要求，一是壓實(shí)主體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊扭住全面從嚴(yán)治黨的牛鼻子，切實(shí)履行好主體責(zé)任，把高質(zhì)量召開專題民主生活會作為講政治的具體行動，作為落實(shí)市委巡視整改的硬任務(wù)、硬要求，擺上重要位置，認(rèn)真組織推動，扎實(shí)有效開展。二是加強(qiáng)督促指導(dǎo)。各級黨組織既要抓好自身班子的專題民主生活會，又要加強(qiáng)對所屬單位的指導(dǎo)檢查。堅(jiān)持一級抓一級，層層傳導(dǎo)壓力，對不愿批評、不敢批評、不真批評，主觀武斷、發(fā)泄私憤，專題民主生活會質(zhì)量不高的，該叫停的要及時(shí)叫停，該重開的要責(zé)令重開。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督，勇于執(zhí)紀(jì)問責(zé)。黨建工作部門要將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題民主生活會情況作為考察了解干部的重要渠道，有針對性地指導(dǎo)和了解有關(guān)單位召開專題民主生活會情況。三是全面抓好整改。一要真整真改。緊緊抓住“改”這個(gè)關(guān)鍵，針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實(shí)，認(rèn)真制定整改措施，在“條條要整改、件件有著落、事事有交代”上集中發(fā)力，在“人、事、因、制”上下功夫，動真碰硬，刮骨療毒，確保問題整改全部見底見效。二要建立整改工作臺帳。針對專題民主生活會上查擺的具體問題，結(jié)合巡視反饋意見整改落實(shí)，認(rèn)真制訂整改措施，建立整改工作臺賬，細(xì)化整改項(xiàng)目、整改措施，具體到事、具體到人，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)行銷號管理，完成一個(gè)，銷號一個(gè)。三要強(qiáng)化立規(guī)執(zhí)紀(jì)。根據(jù)查擺和整改情況，結(jié)合實(shí)際，按照務(wù)實(shí)管用原則，進(jìn)一步完善制度規(guī)定，建立健全防止和糾正圈子文化、好人主義問題的常態(tài)長效機(jī)制。
據(jù)了解，為了扎實(shí)開展專題民主生活會，集團(tuán)黨委定于11月17日下午半天、18日全天組織開展集中輪訓(xùn)。集團(tuán)黨委邀請市委黨校副校長趙曉呼教授對十八屆六中全會精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進(jìn)行集中輔導(dǎo)，培訓(xùn)輔導(dǎo)于11月17日下午14:30，在梅江中心大廈三樓報(bào)告廳進(jìn)行，集團(tuán)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，集團(tuán)所屬各公司黨建工作部負(fù)責(zé)人，集團(tuán)所屬各公司基層黨組織書記，集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工參加。11月18日全天在寶坻云杉鎮(zhèn)三樓報(bào)告廳進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強(qiáng)“四個(gè)意識”的研討。通過集中輪訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會精神內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)意識”，深化思想自覺和行動自覺，為召開好專題民主生活會奠定思想基礎(chǔ)。
關(guān)于圈子文化好人主義對照演講稿篇3
近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注。指出，黨內(nèi)決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團(tuán)伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何，總想著去跟對人，甚至認(rèn)為這比工作成績、個(gè)人表現(xiàn)都重要。“山頭主義”和“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，必須予以重點(diǎn)打擊。
如何鏟除“山頭主義”
注重運(yùn)用警示教育。嚴(yán)明廉潔自律各項(xiàng)要求，明確底線，把握紅線;剖析山頭主義典型案例，認(rèn)識危害，引起警醒;安排落馬官員現(xiàn)身說法，對照檢查，深刻反思;組織監(jiān)獄現(xiàn)場教育，明辨榮辱，敬畏法紀(jì)。
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。增強(qiáng)黨內(nèi)民主，大力培育有話當(dāng)面說、有話擺到桌面說的好風(fēng)氣，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬?開展積極的思想斗爭，堅(jiān)持用整風(fēng)的精神排查、清除隊(duì)伍中的作風(fēng)之弊、行為之垢，從而達(dá)到團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)的目的。
把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里。堅(jiān)持民主集中制，克服個(gè)人獨(dú)斷專行和軟弱渙散現(xiàn)象;建立健全重大事項(xiàng)決策機(jī)制，陽光操作、規(guī)范運(yùn)行;嚴(yán)格執(zhí)行黨政干部選拔任用條例，不拘一格、五湖四海選拔人才;完善干部選拔任用責(zé)任追究機(jī)制，糾正選人用人上的不正之風(fēng);落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理制度，尤其是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬耳朵”“扯袖子”，防微杜漸，防患未然。
選好用好“一把手”。要精挑細(xì)選“一把手”，突出敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，決不能讓拉幫結(jié)派、我行我素的所謂“能人”“強(qiáng)人”擔(dān)任“一把手”;充分信任“一把手”，支持“一把手”大膽堅(jiān)持原則、履行職責(zé)，理解寬容探索過程中的不足，科學(xué)對待群眾公認(rèn)，不簡單以“票數(shù)”論英雄;重視監(jiān)督“一把手”，“信任不能代替監(jiān)督”，要按照五湖四海的原則配強(qiáng)班子，形成有效的內(nèi)部約束機(jī)制，要建立領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判制度，尤其要關(guān)注“一把手”的工作圈、生活圈，發(fā)現(xiàn)搞好人主義、放任拉幫結(jié)派的及時(shí)調(diào)整，如果搞團(tuán)團(tuán)伙伙、幫幫派派則嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。
如何破除“圈子文化”
擺正組織和個(gè)人的關(guān)系。學(xué)會正確對待組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人。每一個(gè)黨員都必須認(rèn)識到，無論職務(wù)高低，能力強(qiáng)弱，貢獻(xiàn)大小，個(gè)人都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，都必須毫無例外地把自己置身于黨的一個(gè)組織之中。要自覺遵守黨的紀(jì)律，服從組織分配，積極參加黨內(nèi)生活，認(rèn)真接受黨組織的監(jiān)督。
要時(shí)刻牢記感恩組織，而不是感恩個(gè)人。每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識到自己的成長進(jìn)步歸根到底靠組織關(guān)心培養(yǎng)，而不是靠圈子幫襯，更不是靠“貴人”相助。因此要對組織心懷感恩，心存敬意，更加自覺地相信組織、更加緊密地依靠組織。但是這種感恩的對象只能是組織，而不是組織里的任何領(lǐng)導(dǎo)。
要時(shí)刻牢記對組織忠誠，而不是對個(gè)人忠誠。領(lǐng)導(dǎo)同志作為組織的靈魂，對組織控制力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大，很多時(shí)候是組織意志的代言者。但是每個(gè)黨員都必須清醒地認(rèn)識到，任何領(lǐng)導(dǎo)都只能代表組織，而不能代替組織，在組織之內(nèi)每一個(gè)黨員的政治人格都是平等的，絕不存在凌駕于組織之上的特殊黨員。
要時(shí)刻牢記維護(hù)組織利益，而不是維護(hù)個(gè)人私利。決不能為了一己私利，損害組織利益，更不能拿原則送人情，做交易。
最后，同濟(jì)大學(xué)特聘教授郭世佑忠告：應(yīng)盡量憑真本事吃飯，提升自律能力和法律意識。特別是當(dāng)誘惑很大時(shí)，要明確哪些該要、哪些不該要。一旦有僥幸心理，就可能一發(fā)而不可收拾。此外，為人處事要正直，還要有智慧。
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