如何做黨和人民需要的好干部優(yōu)秀發(fā)言稿范文
要爭當(dāng)黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了如何做黨和人民需要的好干部優(yōu)秀發(fā)言稿范文3篇，希望對你有幫助。
如何做黨和人民需要的好干部優(yōu)秀發(fā)言稿范文篇1
黨章明確規(guī)定，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。對著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，必須建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強(qiáng)有力，黨和人民的事業(yè)才能不斷發(fā)展。
“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學(xué)習(xí)毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向以同志為的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強(qiáng)大的精神力量，著力推動振興發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)的有效落實。
“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子?！?。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。要俯下身子當(dāng)人民的“勤務(wù)員”，張開雙臂做百姓的“保護(hù)傘”，在為民謀福中涵養(yǎng)“孺子?！鼻閼?，從人民群眾中汲取推動振興發(fā)展的強(qiáng)大動力。
“干”字精神，就是要以責(zé)為先，像毛豐美那樣“敢叫日月?lián)Q新天”。當(dāng)前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關(guān)鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機(jī)遇主動作為。要勇于探索創(chuàng)新，發(fā)揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。
“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴(yán)格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風(fēng)、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好干部應(yīng)心系百姓勇?lián)?dāng)。好干部就應(yīng)踐行我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔(dān)當(dāng)，面對挫折敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當(dāng)工作中有問題，頂著壓力也要干，對應(yīng)負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險也要擔(dān)，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。
如何做黨和人民需要的好干部優(yōu)秀發(fā)言稿范文篇2
提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)建設(shè)要求，是新時期干部的實踐準(zhǔn)則和奮斗方向。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要用好干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷堅定理想信念、修身養(yǎng)德，做一名對黨忠誠、人民需要的好干部。
一、堅定理想信念，始終做到對黨忠誠
對黨忠誠，是黨的事業(yè)順利發(fā)展的堅強(qiáng)政治保證。作為一名黨員干部，對黨忠誠就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風(fēng)大浪，都要始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的社會形勢和價值多元的社會環(huán)境下，不少黨員干部淡薄了理想信念，在關(guān)系黨和國家全局的重大政治問題上不夠清醒堅定，信謠傳謠，陽奉陰違;忘記了為民服務(wù)的宗旨，貪圖安逸，追求享受，不思進(jìn)取，怕苦怕累，做什么事都提條件、講代價;降低了做人為官的標(biāo)準(zhǔn)，把職權(quán)當(dāng)特權(quán)，把公權(quán)當(dāng)作私利，以權(quán)謀私，徇私枉法。這種種現(xiàn)象和身邊發(fā)生的一些反面案例，都警示著我們一刻都不能放松主觀世界的改造，任何時候都要經(jīng)受住考驗，堅定理想信念不動搖。要加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，悟透深刻內(nèi)涵，擰緊思想“開關(guān)”，筑牢精神高地，進(jìn)一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。要堅持“革命理想高于天”，始終擁護(hù)黨、緊跟黨，始終保持政治清醒，敢于擔(dān)當(dāng)，面對大是大非問題敢于亮劍，面對困難敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，為官有為，努力為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。要以焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。
二、強(qiáng)化宗旨意識，始終做到為民履職
“全心全意為人民服務(wù)”是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。黨員干部無論在什么崗位從事什么工作，都是為人民謀利益的，都應(yīng)該是群眾利益的堅實代表，自覺踐行為民宗旨，真正深入群眾，真心融入群眾，真誠服務(wù)群眾。要帶著對群眾強(qiáng)烈的感情，破除保守僵化，墨守成規(guī)，不求有功，但求無過，小進(jìn)即滿的陳舊觀念和錯誤認(rèn)識，堅持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、務(wù)實求效，用踏石留印、抓鐵留痕的闖勁，把工作往實里抓，往深里推，往細(xì)里做，求實績，不庸懶，以實干換來口碑，讓人民放心，讓群眾滿意。作為一名政協(xié)工作者，要銘記“履職為民”的宗旨，探索政協(xié)工作向基層延伸的新路徑，深入基層，深入群眾，力所能及地為群眾辦好事、解難事，做到參政為民著想、協(xié)商為民謀利、監(jiān)督為民維權(quán)、建言為民述情，用心建言謀發(fā)展，盡心盡力惠民生。
三、牢記黨的紀(jì)律，始終做到遵規(guī)守紀(jì)
切實做到省委提出的“六個絕不允許”，堅持落實黨章規(guī)定的“四個服從”，按照黨性原則要求處理問題，堅決反對自由主義、分散主義、好人主義、個人主義，共同維護(hù)嚴(yán)而有序、依制而行的政治秩序。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，強(qiáng)化組織觀念和紀(jì)律意識，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格按照權(quán)限、職責(zé)和程序辦事，確保上情下達(dá)、下情上報、政令暢通。要服從組織決定，嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，涉及重大問題、重要事項，第一時間向組織和上級請示報告，不超越權(quán)限辦事，不搞先斬后奏，更不搞非組織活動，堅決抵制和反對目無組織、自由主義，擅作主張、我行我素等惡劣行為。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，不折不扣地貫徹落實中央和省、市委的決策部署，堅決不搞“上有政策、下有對策”，決不在貫徹落實中央、省委和市委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要嚴(yán)明法治規(guī)矩，增強(qiáng)對法律紀(jì)律的敬畏之心，牢記法律紀(jì)律紅線不可逾越，強(qiáng)化依法辦事意識，自覺在法治的軌道上、紀(jì)律的框架內(nèi)想問題、干工作。
四、堅守道德底線，始終做到清正廉潔
廉潔從政是黨員干部的道德底線。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業(yè)的背叛。常言道：貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。作為黨員干部，我們要時刻繃緊拒腐防變之弦，不斷端正品行、修身立德。要強(qiáng)化品德意識。做一個好官首先要做一個好人。要銘記自己是黨的人，是組織的人，沒有黨的培養(yǎng)不可能成長進(jìn)步，用感恩之心踏實工作，干而有為。要公道正派，樹立容人容事、不記恩怨的雅量，光明磊落、坦坦蕩蕩的情操，聞過則喜、虛懷若谷的胸襟，推功攬過、與人為善的氣度，堅持原則、遵守規(guī)矩的品格。要增強(qiáng)警惕意識。隨時保持如臨深淵、如履薄冰的警惕意識，時刻牢記天上掉餡餅之時，就是地上有陷阱之時，時刻牢記教訓(xùn)就在眼前、誘惑就在身邊、陷阱就在腳下、成敗就在手中，時時處處想著黨的紀(jì)律，時時不忘國家法律，自覺堅守黨紀(jì)國法，遠(yuǎn)離腐敗。要樹立名節(jié)意識。堅持慎獨慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，把牢工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈，從一件件小事做起，從嚴(yán)從實要求自己，珍惜名節(jié)、防微杜漸，真正做到廉政與勤政于一體，干凈與干事于一身。
如何做黨和人民需要的好干部優(yōu)秀發(fā)言稿范文篇3
治國之要，首在用人。黨的以來，堅持和運用馬克思主義立場觀點方法，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線，提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求，極大地豐富和發(fā)展了黨的干部路線，形成具有鮮明時代特色的選人用人思想，為做好新時期干部工作提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。
一、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向
我們黨長期堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。1937年，毛澤東同志提出黨的干部應(yīng)該具有的“性格和作風(fēng)”，實際上是對干部標(biāo)準(zhǔn)的初步論述。之后，毛澤東同志還提出了“才德兼?zhèn)洹薄坝旨t又?！钡葮?biāo)準(zhǔn);鄧小平同志提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針;江澤民同志提出了“以德治國”重要思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍。
著眼于我們黨正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢，提出好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時，又向各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風(fēng)要求，強(qiáng)調(diào)縣委書記要做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。
提出的“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和一系列要求是相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的，是“打鐵還需自身硬”的核心要素。新時期的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與黨一貫堅持的干部標(biāo)準(zhǔn)既一脈相承又與時俱進(jìn)，體現(xiàn)出新的時代內(nèi)涵，是干部自我修養(yǎng)的標(biāo)桿，是組織選人用人的衡量尺度，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、建設(shè)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊伍的根本遵循。
二、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用
用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)之一，“黨管干部”的核心是保證黨對干部選拔任用工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。我們黨一路走來，在干部管理的具體環(huán)節(jié)上雖然多次調(diào)整，但黨管干部原則一直沒有改變，這是我們的事業(yè)取得成功的決定性因素。黨的以來，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，必須堅持黨管干部原則、發(fā)揮好黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。
一是必須加強(qiáng)黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重，解決唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等問題。一針見血指出了一段時期干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問題的要害。就解決唯票問題，指出，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門最了解干部的德才和實績，他們在推薦干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。就解決唯分問題，指出，公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。就解決唯GDP問題，指出，要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。就解決唯年齡問題，指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減，要使班子形成合理的梯次配備。
二是必須公道正派選人用人，讓用人風(fēng)氣真正純潔起來。選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來;如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅決整治“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”等不健康因素，嚴(yán)肅整治違反黨的組織人事紀(jì)律行為，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，讓人民群眾真切感受到“官”是“干出來的”，不是“跑出來的”，使用人之風(fēng)真正純潔起來。
三是必須按照規(guī)矩選人用人，嚴(yán)格選拔紀(jì)律?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非、不計得失的氣節(jié)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒。
三、立體看人，精準(zhǔn)識人
指出，知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析，把好干部選出來、用起來。
一要近距離接觸干部?？疾熳R別干部，功夫要下在平時，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。要觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。
二要堅持全面、歷史、辯證看干部。要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作。對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，組織上一定要為他們說公道話;對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人的干部要終身追責(zé)。
三要健全考察機(jī)制和辦法。要改進(jìn)考核方法手段，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如對各級各部門黨組織負(fù)責(zé)人特別是黨委(黨組)書記的考核，首先要看抓黨建的實效;對貧困縣黨政負(fù)責(zé)同志的考核，要提高減貧、民生、生態(tài)方面指標(biāo)的權(quán)重。
四要知事識人、用當(dāng)其時。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。要堅持從事業(yè)需要、工作需要出發(fā)，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，做到人崗相適、人事相宜。如果只看資歷、論資排輩，搞平衡照顧、將就湊合，就會既損害事業(yè)發(fā)展又影響干部成長。
四、階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，優(yōu)化干部成長路徑
多次強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化干部成長路徑事關(guān)干部隊伍的良性發(fā)展，并深刻指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)?！睂Υ俗髁艘幌盗猩羁剃U述。
第一，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識、公仆意識教育，補(bǔ)足精神之“鈣”。干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。
第二，強(qiáng)化干部實踐鍛煉。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)實踐。要積極為干部鍛煉成長搭建平臺，將干部放到不同層級、不同崗位、不同職務(wù)上鍛煉。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。
第三，經(jīng)過必要的臺階。不能“唯臺階”論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。實踐也表明，沒有經(jīng)過必要歷練，“火箭式”上升的干部，是靠不住的、也成不了事。
第四，從嚴(yán)從實管理干部。管人就要管思想、管作風(fēng)。把“認(rèn)真”作為干部管理的一條重要原則，要用好談心談話這個優(yōu)良傳統(tǒng)，定期、經(jīng)常、主動地與領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，對有問題反映、有傾向性問題的，要及時咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大問題。
五、調(diào)動干部積極性、提升工作精氣神
熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。指出，由于成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面因素影響，當(dāng)前干部隊伍也存在種種復(fù)雜情況，一個突出問題就是部分干部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的“為官不為”。這個問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。
“為官不為”主要有三種情況，即能力不足而“不能為”、動力不足而“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。怎樣解決這個問題?指出：一是把嚴(yán)格管理和熱情關(guān)心結(jié)合起來。既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng);既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進(jìn)，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二是以正確用人導(dǎo)向來激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。要充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾兩個積極性，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。三是做到“三個區(qū)分開來”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動改革的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。
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