黨員領(lǐng)導干部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿
領(lǐng)導干部要勇于負責，要敢于擔當。學習啦小編為你整理了黨員領(lǐng)導干部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿，希望對你有幫助。
黨員領(lǐng)導干部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇1
習在全國組織工作會議上強調(diào)指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?
政治上始終堅定，是敢于擔當?shù)谝晃坏囊?。做不到這一條，敢于擔當就沒有任何意義。黨員干部在貫徹執(zhí)行黨中央、中央軍委決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊涂、做錯事;在執(zhí)行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。
敢于擔當就要有敬業(yè)負責的工作精神。敬業(yè)體現(xiàn)了一種事業(yè)追求，一種勤懇態(tài)度，更體現(xiàn)了一種可貴的事業(yè)心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務(wù)，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應(yīng)有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關(guān)工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內(nèi)的工作和組織賦予的任務(wù)，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關(guān)工作還是基層工作，政策性、法規(guī)性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執(zhí)行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發(fā)矛盾、影響穩(wěn)定。黨員干部雖然分管業(yè)務(wù)不同，但都有一定的權(quán)力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務(wù)，認真遵守法規(guī)制度，加強請示報告，嚴格程序規(guī)定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權(quán)不出軌。
敢于擔當就要有破解難題的素質(zhì)能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務(wù)的關(guān)鍵，也是對黨員干部能力素質(zhì)的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務(wù)時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設(shè)法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現(xiàn)問題時，要主動負起責任，積極穩(wěn)妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。
黨員領(lǐng)導干部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇2
近日主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十一次會議，會議指出，各級黨委要著力提高領(lǐng)導干部謀劃、推動、落實改革的能力，引導干部樹立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風和擔當精神，既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚。
事實上，敢啃“硬骨頭”、敢蹚“地雷陣”的干部，他們往往敢闖敢試敢干，走前人沒走過的路，做前人沒做過的事，工作中難免會出現(xiàn)失誤或差錯。這時可能引起心懷叵測人的誣陷、暗算，甚至會被窮追不舍、不依不饒，工作中的“領(lǐng)頭羊”可能成為失誤的“替罪羊”。此時，組織上應(yīng)當挺身而出，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，讓他們能挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，讓他們有底氣、有干勁、有活力，能夠“豁出去”，切實保護好勇于改革、敢于擔當者干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓他們在改革發(fā)展的道路上披荊斬棘，一路向前。
管長遠的還是制度。要建立健全允許失敗、寬容犯錯的“容錯”機制，細化規(guī)則，正向激勵，給予敢于擔當者一定的“試錯權(quán)”。要寬容失敗，把在推進改革中因先行先試出現(xiàn)的一些失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，不讓干事創(chuàng)業(yè)者受委屈、想不開、背包袱。同時，還要主動在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，引導帶動廣大干部充滿信心、積極作為、敢于擔當、勇于擔責，真正從機制上讓干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。
為擔當者擔當?shù)娜耍攀亲陨碛驳?ldquo;打鐵人”。為敢于擔當者撐腰，為敢于擔當者擔當，本身就是一種擔當意識的體現(xiàn)。對于“先行先試”和“違紀違法行為”，組織上要嚴把關(guān)口，嚴格標準，嚴格區(qū)分，一寸不讓，把干部工作中的失誤和明知故犯、謀取私利精準區(qū)分開來。只要干部干事創(chuàng)業(yè)不是謀取個人私利、損害國家和人民利益，對那些出以公心、出發(fā)點是為了發(fā)展而犯錯的干部，要多點贊喝彩，主動幫助、關(guān)心他們，不能小題大做、求全責備，以一丑遮百美。要為他們遮風擋雨、共擔風險，以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵他們大膽試、放心闖，為他們撐腰鼓勁壯膽、加油助威、搖旗吶喊，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行，使干部盡心謀事、盡力干事、盡責成事。
路就在腳下，希望就在前方。“十三五”規(guī)劃的藍圖已經(jīng)繪就，廣大黨員干部要憑著壯士斷腕的勇氣、統(tǒng)籌謀劃的智慧、愚公移山的韌勁，干在實處，走在前列，把責任與使命扛在肩，敢于負責、敢于擔當，鍥而不舍堅持、義無反顧向前，為奪取全面建成小康社會決勝階段勝利而不懈奮斗。
黨員領(lǐng)導干部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇3
指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，是最重要的為政之德、最根本的黨性修養(yǎng)，是職責所系，也是成事之道。
信念堅定、意志堅強是干部擔當?shù)氖滓獥l件。信念是行動的“總開關(guān)”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業(yè)飽含感情和責任，才能形成擔當?shù)恼味途窳α?，增強擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員干部理想信念不堅定，出現(xiàn)動搖和滑坡，那么就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作為。
大局為重、敢于犧牲是干部擔當?shù)闹匾w現(xiàn)。講大局、敢擔當才是好干部。講大局，就要求干部增強大局意識，堅持黨和國家利益大于個人利益的原則，時時刻刻以大局為重，始終把黨和人民的事業(yè)擺在第一位?！吨袊伯a(chǎn)黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公后私，克己奉公。黨員干部只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權(quán)、敢于擔當。
以身作則、率先垂范是干部擔當?shù)幕疽蟆？鬃釉唬?ldquo;其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢于擔當是“好干部”的重要標準之一，領(lǐng)導干部特別是一把手是一個地區(qū)、一個部門的帶頭人，只有一把手敢于擔當、率先垂范，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員干部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作為，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區(qū)、一個單位的黨員干部，助長不擔當、不作為的風氣。
班子團結(jié)、優(yōu)勢互補是干部擔當?shù)挠辛χ?。領(lǐng)導干部擔當不僅要求干部自身盡職盡責、敢闖敢干，還必須依靠班子成員特別是班子主要領(lǐng)導的支持配合。如果領(lǐng)導班子成員之間同心同德、團結(jié)協(xié)作，互相理解和支持，那么班子就有戰(zhàn)斗力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結(jié)、不配合，貌合神離、勾心斗角，甚至互相排擠拆臺，那么班子整體實力就會受到削弱，領(lǐng)導干部就會束手束腳，難以擔當作為。
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