2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文
2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文
時刻牢記越過底線的嚴重后果，始終警醒自己堅守底線。學習啦小編為你整理了2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文，希望對你有幫助。
2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文篇1
黨員要有做人做事的底線，沒有了底線、失去了約束，就容易濫用權力、滋生腐敗。明星電纜公司黨委結合講話精神，針對企業(yè)的實際情況，要求每個黨員堅守紀律底線，樹立清風正氣，做一名干凈黨員。
黨規(guī)黨紀體現(xiàn)著黨的理想信念宗旨，是管黨治黨的尺子，是黨員不可逾越的底線。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律，這是黨的先進性的必然要求，黨員要按照黨規(guī)黨紀以更高標準嚴格要求自己。我認為，黨員堅持紀律底線，要和實際結合起來，和日常工作、生活結合起來，把黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度結合起來，和個人行為規(guī)范結合起來，公司每個黨員都應當堅守紀律底線，做到干凈干事。
黨的紀律是在充分發(fā)揚民主的基礎上制定出來的，任何一名黨員都必須遵守和服從黨的紀律，不能以某一條紀律對自己是否有利作為遵守與否的前提，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。我認為，執(zhí)行黨的紀律的前提是自身要正，遵守黨的紀律的關鍵是有良好的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，要在工作和生活中時時刻刻給其他員工做出表率和榜樣。這就需要牢固樹立正確的權力觀，自覺接受組織的教育管理，自覺接受其他員工的約束監(jiān)督。
黨員在履行職責時，必須增強法律觀念，堅持依法辦事，必須遵守黨紀黨規(guī)，時時刻刻自覺對照檢查。如果目無法紀，膽大妄為，就必然自食其苦果。公司出現(xiàn)過職務犯罪的先例，每個員工都要引以為戒，黨員要積極引導員工堅持自重、自省、自警、自勵，不為權所惑，不為利所誘，真正做到一要干事，二要干凈，并將干凈與干事有機統(tǒng)一起來，想作為、能作為、善作為，不斷在崗位工作中創(chuàng)造新的業(yè)績。
崗位意味著責任，有責任就要有擔當。黨員要帶頭對組織負責、對企業(yè)負責、對員工負責，在其位、謀其事，任其職、盡其責，勇挑重擔、敢想敢干，創(chuàng)造特色、追求卓越。要堅持原則、認真負責，面對是非敢于亮劍，面對矛盾迎難而上，面對失誤敢于擔責，面對歪風邪氣堅決斗爭。做每項工作、干每件事情，都把堅持原則放在第一位，認認真真干、實實在在嚴，敢于堅持原則。
貪似火，無制則燎原;欲如水，不遏必滔天。特別是身處資金密集、人財物管理使用等關鍵崗位的黨員，手中或多或少掌握一定的權力，要始終保持警惕之心，加強自我約束，堅持管住手中的“權”，不謀非分之利;管住自己的“手”，不接非分之財;管住自己的“腿”，不進是非之地;管住下屬家人，不沾自己的“光”，做到堂堂正正做事、清清白白做人。
2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文篇2
“十三五”時期，既是中衛(wèi)全面建成小康社會的決勝期，也是改革發(fā)展的攻堅期，更是開放創(chuàng)新轉型追趕的機遇期。站在新起點，立足新常態(tài)，唯有勇于擔當，破解難題，干事創(chuàng)業(yè)，才能實現(xiàn)新作為，推動新發(fā)展。我市出臺《黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯免責辦法(試行)》，用制度的關懷和包容營造勇于擔當擔責、寬容失誤失敗、關心愛護干部的濃厚氛圍，最大限度地調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為加快建設開放富裕和諧美麗中衛(wèi)作出貢獻。
一是真抓實干，強化落實。中衛(wèi)是欠發(fā)達地區(qū)，設市晚、基礎差、底子薄，改革發(fā)展任務重是我們的基本市情。能否實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展，與全國同步全面建成小康社會，黨員干部是關鍵。因此，黨員干部要牢固樹立以天下為己任的擔當精神，以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感，振奮精神，鼓足干勁，大膽試、大膽闖、大膽干，全力以赴推進市委、市政府決策部署和重點工作的落實，確保“十三五”發(fā)展開好局、起好步。
二是區(qū)別對待，善待失敗。人非圣賢，孰能無過?改革大業(yè)前無古人，后啟來者，只能“摸著石頭過河”，必然會遇到困難和問題，也必然會面臨失敗的風險。在堅持從嚴治吏的同時，把黨員干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。既鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，營造想改革、謀改革、善改革的濃郁氛圍，從而消除黨員干部怕出錯、怕?lián)?、怕丟烏紗帽的“后顧之憂”，為黨員干部促改革、敢作為、勇?lián)?、抓落?ldquo;保駕護航”。
三是嚴以律己，堅守底線。黨員干部要清醒地認識到，“容錯免責”機制絕不是亂作為的“護身符”。寬容失敗是講究原則和底線的，不會包容所有的錯誤，尤其是打著改革的旗號、以權謀私的錯誤，有法不依、知法犯法的錯誤，肆意亂為、損害群眾利益的錯誤。因此，黨員干部要結合當前正在開展的“兩學一做”學習教育，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，嚴守做人為官底線、堅持道德信念防線、不踩法紀法規(guī)紅線，做一個清正廉潔、組織信任、群眾信賴的黨員干部。
2017黨員關于堅持紀律底線樹立清風正氣發(fā)言稿范文篇3
底線就是高壓線、就是生命線。曾指出黨員干部要把做人做事的底線劃出來，牢固樹立“底線意識”，堅守住法律底線、紀律底線、政策底線和道德底線，時刻做到心中有責、心中有戒，切實將黨和人民的期望掛在心頭，付諸到行動中。
一、強化紀律意識，自覺堅守組織紀律
對于各級黨組織和全體黨員來說，組織紀律是“紅線”，組織規(guī)矩是“底線”，同時又都是“高壓線”。黨的組織紀律是以民主集中制為根本的組織制度和領導制度，是維護黨在組織上團結統(tǒng)一的行為準則，是全黨必須遵守的鐵規(guī)。組織紀律嚴密是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。90多年來，我們黨櫛風沐雨、歷經(jīng)坎坷，不斷從勝利走向勝利，組織紀律嚴密是重要保證。當前，各級黨組織和全體黨員干部在遵紀守規(guī)上總體是好的，但一些平常小事，看似無傷大雅，卻暗藏危機，亟待引起警覺：有的黨員干部組織觀念不強，黨性修養(yǎng)不深，理想信念不堅，對人講馬列主義、對己用自由主義，對事講實用主義、對人用好人主義，遇到難題躲過去、碰到障礙繞過去，人際劃圈子、辦事要排場……這些潛規(guī)則一旦侵入黨內，踐踏的是黨紀，破壞的是黨規(guī)、敗壞的是黨風，久而久之損害了黨的形象、削弱了組織力量、惡化了政治生態(tài)，自然就會讓我們的黨變成一盤散沙，事業(yè)必將遭受巨大損失，政治理想和奮斗目標就不會成為現(xiàn)實。因此，組織紀律和規(guī)矩這根“高壓線”,任何人、在任何情況下、任何時候都絕不能觸碰。
政法領導干部是政法隊伍的引領者、政治生態(tài)的風向標。堅守組織紀律，一要以身作則帶隊伍。自覺擔負起維護紀律規(guī)矩的重要職責，既率先垂范守紀律、講規(guī)矩，又要示范引領帶好班子、管好隊伍，主動把紀律和規(guī)矩扛在肩上。二要懲防并舉管隊伍。對執(zhí)行組織紀律存在的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早制止、早糾正。對嚴重違反組織紀律的行為，嚴執(zhí)紀、嚴處理、嚴追責，真正讓鐵紀鐵規(guī)不可觸碰。三要營造氛圍育隊伍。以遵紀守規(guī)評判使用標準，從嚴選拔、從嚴考核、從嚴使用干部，積極營造自省、自警、自律的政治生態(tài)。四要嚴守紀律抓隊伍。推動司法體制改革各項措施落地見效，支持法院、檢察院依法獨立公正行使審判權、檢察權，協(xié)調解決司法機關執(zhí)法辦案中重大問題，尊重并執(zhí)行領導干部違法干預司法活動記錄、通報、責任追究制度，以司法權依法獨立公正行使促進政法隊伍公正勤政廉潔。
二、強化程序意識，嚴格遵循組織程序
沒有規(guī)矩不成方圓。堅守紀律規(guī)矩，遵循組織程序是最基本的要求。在十八屆中央紀委五次全會上，鄭重昭告全黨，“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事”。這既是對每一個黨員的政治要求，也是確保全黨集中統(tǒng)一的“硬規(guī)定”，更是檢驗黨員干部政治上是否合格的“試金石”。原政治局、中央政法委書記周永康，原全國政協(xié)副主席蘇榮，原軍委副主席徐才厚等人不講程序、我行我素，給黨、國家和軍隊造成巨大損失，教訓極為慘痛深刻。在新的征程上，要鍛造一支高效廉潔、清政為民、遵紀守規(guī)的黨員干部隊伍，就必須牢固樹立程序意識，堅持不懈追求程序公正，自覺做到懂程序、講程序、按程序辦事，有效防止一些黨員干部程序意識淡薄，遇到問題怕麻煩，解決事情“短平快”，隨意簡化程序，故意規(guī)避程序，該向上級報告的“瞞天過海”，該走組織程序的“化整為零”，該讓群眾知道的“暗箱操作”等行為，堅決杜絕由于程序不規(guī)范、工作不透明、辦事不公開，從而導致發(fā)生干群矛盾沖突和群體性事件。
遵循組織程序，在議事決策上，堅持集體決策民主集中，開展“三會一課”發(fā)揚民主，重大事項實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，推動決策科學化、民主化。在組織管理上，牢固樹立程序觀念，嚴格落實組織制度，凡是應由黨組織決定或知悉的重大問題，以及應讓組織了解掌握的個人事項，要及時準確全面地進行請示報告，決不能我行我素、遮遮掩掩，甚至隱瞞不報。在干部任用上，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用，嚴格按照規(guī)定程序選人用人，確保科學發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才。
三、強化服從意識，堅決執(zhí)行組織決定
在十八屆中央紀委五次全會上，強調：“必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”。每一個黨員領導干部都要明白這樣的道理：如果沒有組織的關心和培養(yǎng)，個人的進步就會成為無源之水、無本之木。黨員干部要以工作成效回報組織培養(yǎng)，堅決防止因心態(tài)失衡、言語失范、行為失得，從而做出：表面性服從，當面說一套，背后做另一套;選擇性服從，對己有利的服從，于己無關的不談;暫時性服從，迫于壓力等待、觀望、隨機應變的服從;隨眾服從，因為大家服從了，只好就隨眾服從了等表象假象。每一名黨員干部都要自覺做到不問組織能給我什么，而要多考慮自己能為組織干些什么，心中時時相信組織、依靠組織、服從組織。
服從組織決定，一要增強組織觀念。正確對待個人和組織的關系，每一名黨員干部與組織都是樹葉與大樹、水滴與江河的關系，樹葉只有在大樹之上，才能煥發(fā)生機，水滴只有融入江河之中，才有存在價值，要自覺從內心深處去認同組織的決定，主動把思想和行動統(tǒng)一到組織的決定上來。二要提升組織能力。市委政法委員會作為市委領導政法工作的重要組織形式，承接著市委參謀助手與政法協(xié)調一致的功能作用，要善于用法治思維和法治方式處理好依法維權與依法維穩(wěn)、依法履職與服務保障、依法改革與創(chuàng)新實踐的關系，肩負好把握政治方向、統(tǒng)籌政法工作、建設政法隊伍、督促依法履職、帶頭依法辦事的職責使命。三要落實組織決定。今年，市委、市政府就全面推進法治建設、深化新一輪平安建設分別作了專題研究部署，并下發(fā)了總體規(guī)劃“路線圖”和任務分解“責任狀”。要緊扣法治太倉建設5個方面105項任務、平安太倉建設8大工程48項任務，督促抓實牽頭部門與協(xié)作單位，通過抓責任落實、抓項目進度、抓督查通報、抓總結評比，促進各項工作落地見效，為建設“強富美高”新太倉創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公平正義的法治環(huán)境。
時刻堅守道德底線。百行德為首，百業(yè)德為先，注重道德修養(yǎng)始終是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，各級領導干部要常修為政之德、講操守、重品行，不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
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