對照科學發(fā)展觀和黨員領導干部的要求，通過自查，我覺得作為一班之長，自己也存在著以下幾個主要問題。

　　第一、思想政治工作不夠重視。對業(yè)務工作，對市委市政府關注的科技工作考慮的比較多，但跟我們的干部職工溝通，談心交心比較少。抓機關學習不夠。對干部的工作要求比較高，但是幫助關心不夠。

　　第二、深入基層調研不夠?？陀^上跟隨領導下企業(yè)較多，主觀上認為抓市本級為主，到縣(市、區(qū))調研指導工作的必要性就減少，平時應付面上的事情多，應付會議多，就是到企業(yè)調研，大多匆匆去，急急走，幫助企業(yè)解決技術難題，指導項目申報的時間不多。

　　第三、爭取省部項目精力花得不夠。近幾年，我市雖然向上爭取的項目和資金連年攀升，2006年為4981萬，2007年為6160萬，居全省第四位，但增幅的位次在下降。我本人這方面跑得不夠，僅僅是發(fā)動縣(市、區(qū))科技部門多跑，有些資源沒有很好的利用起來，跟舟山等地相比還有一定的差距。

　　第四、在主動爭取領導和有關部門支持方面做得不夠。科技工作涉及的面廣線長，任務重，但我局機關編制少，人手緊張。工業(yè)科技，農(nóng)業(yè)科技，服務業(yè)科技的推進既關系到內(nèi)部各處室，又涉及到相關職能部門，科技項目類別多,申報要求不同，對于加強部門之間的聯(lián)系與溝通，對于加快我市科技創(chuàng)新工作至關重要。但這方面我還是做得不夠，尤其向領導匯報太少太少，總覺得自己部門的工作自己做，領導本身就日理萬機，不便打擾。

　　第五、對局機關和下屬單位的內(nèi)部管理不嚴格。造成有些同志工作工作處于應付、交帳的狀態(tài)，缺乏責任心和事業(yè)心。對各類會議安排，公款招待、外出考察等控制不嚴。局里還存在駕駛公車、公車私用現(xiàn)象。

　　第六、有安于現(xiàn)狀的思想。

　　四、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的工作思路和方向

　　1、突出學習，增強“本領恐慌”意識。要在局里倡導“名利上要有滿足感、能力上要有危機感”的思想，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐。堅持黨組理論中心組學習和縣(市、區(qū))局長例會制度，重點學習科學發(fā)展觀理論體系，了解和掌握科技發(fā)展趨勢和科技前沿動態(tài)，借鑒先進省市的成功經(jīng)驗和有益做法，不斷開闊眼界、完善思路，保持與時俱進的精神狀態(tài)，增強組織領導科技創(chuàng)新的能力和水平，著力把理論學習的成果轉化為促進科技創(chuàng)新的工作思路和執(zhí)政能力。

　　2、突出重點，扎實推進科技創(chuàng)新。就發(fā)展最關鍵、企業(yè)最關注的問題著手，從當前能解決的問題做起，重點推進。一是進一步完善政策體系。做好相關政策的修訂及落實，并加強跟蹤管理。二是大力培育高新技術企業(yè)。積極會同有關部門做好高新技術企業(yè)的認定工作，引導和鼓勵更多的企業(yè)申報高新技術企業(yè)，爭取從多從快地認定高新技術企業(yè)，使其及早享受國家減免稅扶持政策，增強我市經(jīng)濟轉型升級的后勁。三是加快創(chuàng)新平臺建設。在發(fā)揮好浙大臺州研究院、中科院臺州應用技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化中心等現(xiàn)有創(chuàng)新平臺的效用的基礎上，在我市主要產(chǎn)業(yè)領域都搭建幾個較有影響力的創(chuàng)新平臺。利用上海高校臺州技術轉移中心這個平臺，組織企業(yè)與上海高校進行科技對接。大力引進國防軍工系統(tǒng)的科研機構和國防科技項目，幫助企業(yè)與他們對接合作。一起落實和浙江清華長三角研究院合作，爭取建立浙江清華長三角研究院臺州產(chǎn)業(yè)轉化基地。四是加強項目的爭取力度。通過項目的爭取和實施，促進產(chǎn)業(yè)提升，同時引進人才。要學習舟山在爭取重大項目的經(jīng)驗，要經(jīng)常進京跑省、見縫插針，為我市多爭取一些項目。五是加大科技政策的宣傳力度。選編科技政策，加強政策的宣傳輔導，讓企業(yè)通過享受政策降低創(chuàng)新成本，堅定科技創(chuàng)新的信心。

　　3、突出服務，腳踏實地辦好實事。積極開展調查研究，每年排出一定的調研時間，確定幾個事關全局的重要課題，組織調研，及時掌握全市科技創(chuàng)新工作情況，加強對科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略思考，當好黨委政府的參謀。突出重點，完善措施，提升科技工作的影響力和顯示度。深化“服務企業(yè)、服務基層”專項行動和“科技幫扶促調”行動，加強局黨領導班子成員與基層的緊密聯(lián)系，推動科技創(chuàng)新工作重心下移，積極幫助企業(yè)和農(nóng)村解決創(chuàng)新發(fā)展中的實際困難和具體問題。堅持為群眾辦實事，圍繞群眾反映的突出問題抓整改，切實增強服務意識和服務效能，努力把好事辦好、實事辦實，確保實踐活動不走過場。

　　4、完善決策機制，提高科學決策、民主決策的水平。堅持集體領導，分工負責，重要事項集體研究決定制度，依靠“一班人”智慧，統(tǒng)籌全市科技工作。進一步規(guī)范重大決策程序，完善專家決策咨詢評審制度，對涉及科技工作全局的重大事項，發(fā)揚民主，發(fā)揮集體的作用，使決策更加符合科技工作規(guī)律和科學發(fā)展的要求。

　　5、加強廉潔自律，堅持秉公辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守中央和省市有關黨政領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和民主監(jiān)督。嚴格遵守黨內(nèi)政治生活制度和各項紀律，增強進班子的團結協(xié)作，齊心協(xié)力把我局領導班子建設成為風清氣正、團結和諧、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。

　　領導發(fā)言稿篇2

　　今天是*月*日，回首過去，感觸頗深。一段時間的鍛煉使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與市、縣局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

　　感想之一，作為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心,我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好局黨組交給我的每一項任務。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是五位副局長的鼎立幫助更使我感到無比感激。