領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講
領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講
新員工就是公司的新血液，作為領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)不發(fā)言呢，那么你想知道關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工入職會(huì)說些什么嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理推薦領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講，希望你喜歡。
領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講 篇【1】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們，大家上午好!
首先非常真誠(chéng)地歡迎各位新員工加進(jìn)***這個(gè)正在成長(zhǎng)租房合同書房屋中的大團(tuán)隊(duì)。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來主持，希看能得到大家的支持與配合!謝謝大家!
從今天起, 你們已成為***團(tuán)體的重要成員，你們是注進(jìn)公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希看你們能與這個(gè)大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)六一兒童節(jié)歌詠比賽閉幕串詞習(xí)。在這里,公司各項(xiàng)培訓(xùn)也不斷推進(jìn),無論是什么崗位,都享有同等的提升機(jī)會(huì)。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺(tái)及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任，***縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我們團(tuán)體要求每一個(gè)人以高度認(rèn)市場(chǎng)部營(yíng)銷員崗位職責(zé)市場(chǎng)部真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動(dòng)，多想辦法，設(shè)備動(dòng)力科崗位職責(zé)設(shè)備丟掉速成的幻想，腳踏實(shí)地從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)部份進(jìn)手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。
本公司永遠(yuǎn)追求客戶滿足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動(dòng)、快捷、正確、安全”的行為準(zhǔn)則往完成工作。小學(xué)教師個(gè)人校本研修總結(jié)
我們熱切希看您有老實(shí)的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅(jiān)韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊(duì)精神，在公司的大舞臺(tái)上扮演好您的角色!
我們相信，公司由于您的加進(jìn)而會(huì)更出色、更美好!“***”將成為一個(gè)著名品牌，在社會(huì)上享有盛譽(yù)，與此同時(shí)，您也將會(huì)有所收獲、有所提升!
讓我們一起共同努力吧!
感覺如何?
領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講 篇【2】
各位新同事：
大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我謹(jǐn)代表恒大美森美的全體員工對(duì)在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區(qū)， 共同匯集在恒大美森美這個(gè)公司，你們進(jìn)入的是一個(gè)充 滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。公司和員工是 一個(gè)共生體，公司的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng)，又要依靠公司這個(gè)平臺(tái)， 公司將盡力為您們每一個(gè)人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)， 也希望每一個(gè)人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報(bào)公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
今天的培訓(xùn)，將會(huì)把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀等內(nèi)容向大家做介紹， 希望大家認(rèn)真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價(jià)值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)， 少走彎路; 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展更好 地結(jié)合，形成一個(gè)共同成長(zhǎng)的局面。
公司正在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新、資本運(yùn)作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過執(zhí)行 人才引進(jìn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，使人力資源成為恒大美森美實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展 目標(biāo)的重要支撐力量。
在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)等各方，只要對(duì)公司發(fā)展有利，并通過實(shí)際的檢驗(yàn)?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，我們都會(huì) 支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合能力的優(yōu)勢(shì)， 從而將我們與一般的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來。
未來,變化將是一種常態(tài)， 很多標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識(shí)都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)變化最好的辦法就是創(chuàng)新，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變。資本運(yùn)作戰(zhàn)略方 面，我們將會(huì)提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作 用， 因此潛力還是巨大的。
品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑， 是無形資產(chǎn), 我們也要進(jìn)行專題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。管理、財(cái)務(wù)和人力資源是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先，集團(tuán)領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來說，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會(huì)步步都跟不上。財(cái)務(wù)方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資能力大大提高，風(fēng)險(xiǎn)控 制也在逐步加強(qiáng)。
人力資源方面，我們希望能通過預(yù)先計(jì)劃的實(shí)施讓人力資源整體的競(jìng)爭(zhēng)能力得到提高，真正成為整個(gè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn),這既是公司戰(zhàn)略的需要， 也是大家自身成長(zhǎng)的需要。
我們把人才成長(zhǎng)放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(zhǎng)出更多能獨(dú)立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。
對(duì)大家來說，通過這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長(zhǎng)多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會(huì)出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于有沒有用心， 有沒有汲取別人的長(zhǎng)處和經(jīng)驗(yàn)。
我們的本意并不希望有人掉隊(duì)，但現(xiàn)實(shí)可能不會(huì)這樣，最后的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效。我們的考核機(jī)制很嚴(yán)格，恒大以前的員工也都經(jīng) 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考 驗(yàn)，能夠認(rèn)識(shí)到績(jī)效是最終的標(biāo)尺。
很多新員工會(huì)提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué) 習(xí)、提高是最好的培養(yǎng)方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一 個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一定要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。雖然開始可能會(huì)感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請(qǐng)教任何人，大家都會(huì)認(rèn)真地解答。這樣的使用 和培訓(xùn)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來說是一種最好的機(jī)會(huì)和最大的福利。
相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會(huì)有成就感。
你們以后的路還很長(zhǎng)，無論是否在公司發(fā)展，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價(jià)值， 無論走到哪里都會(huì)很受歡迎。公司將會(huì)盡可能多地提供磨練的 機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也希望大家珍惜，因?yàn)楣緸槊恳粋€(gè)人提供的機(jī)會(huì)都有成本，不僅是費(fèi)用成本， 更多的是機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本，機(jī)會(huì)成本的喪失可能是公司最大的 損失。
大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認(rèn)真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來到這個(gè)企業(yè)，也 希望大家主動(dòng)融合，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題， 如果進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間還不能融合，可能說明你真的不適合 公司，對(duì)公司和自身都會(huì)是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選擇。
期待成長(zhǎng)，期待公司的成長(zhǎng)，期待員工的成長(zhǎng)，期待大家專業(yè)能力的成長(zhǎng)。
今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊(duì)伍作戰(zhàn)的將才和帥才! 我們對(duì)你們寄托著無限的希望，我們也會(huì)盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺(tái)。
希望大家能對(duì)今天的培訓(xùn)有更多的感悟，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，相信每個(gè)人能看到自己的成長(zhǎng)。
最后期待著一年、兩年、三年后能為大家的長(zhǎng)足進(jìn)步而舉杯慶賀!
領(lǐng)導(dǎo)歡迎新人入職演講 篇【3】
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎! 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受!
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容：
一、 你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)。今天走出這個(gè)樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：
1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo);
2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你!
3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后
5年的迷茫就會(huì)帶來10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!
二、 向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗、踏實(shí)前行;三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的。咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛，我們是個(gè)和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會(huì)讓你感覺很孤單，不會(huì)讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對(duì)公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長(zhǎng)!
三、 潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā);原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點(diǎn)：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說，你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)!
最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)!祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
謝謝大家!
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2.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工入職的歡迎詞