觀《前任3》有感：永遠不要忽視坦誠的力量
上周末我在家看了一部電影，《前任3》，相信很多人都看過，據(jù)說上映那會口碑不錯。
我很認真的看完了這部劇，并積極思考著男女主角的問題到底出在哪里，而我該如何避免。金先生幾乎是玩著手機看完的，他說這就是兩個不合適的人，就算在一起也不長久。
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真的是不合適的人嗎?真的有的人天生就算一對嗎?我有不同的看法。
先和大家分享下我的成長經(jīng)歷。小時候的我很內(nèi)向，不愛說話，和父母相處的過程中也很少表達自己，卻喜歡私自揣度他們的想法。比如，媽媽給弟弟買衣服沒有給我買，我會理解為重男輕女不愛我;考試成績不好挨批評，我傷心的解讀為父母只看重自己的面子，一點也不關(guān)心我的感受。我曾在自己的想象里渺小的似一粒塵埃，明明有溫暖幸福的家，卻好像沒人愛的孩子。
值得慶幸的是，我喜歡看書。隨著年齡的增長，我開始從書中汲取養(yǎng)分，感受到了很多積極正向的東西。我理解了父母生養(yǎng)孩子的艱辛，我不再從細節(jié)中尋找不愛的理由，反而常常感動于爸媽對我的點滴關(guān)懷。我會在電話這頭關(guān)心他們的身體，表達我的愛和責任。很開心，我從小時候封閉的空間里走了出來，成為了更加坦誠而直率的自己。
所以，你看，人是會成長會變化的。當我們在談論兩個人不合適的時候，我們常常忽略了一個問題，戀愛中的兩個人，除了是戀人關(guān)系，還是一個獨立的人。一個獨立人格的人應該具備感情迭代的能力，是能引導著伴侶共同成長的人。
電影中有兩個情節(jié)讓我印象深刻。林佳哭著說，她越來越不自信了，越來越希望得到孟云的陪伴來證明自己依然被愛，是她的成長趕不上孟云事業(yè)發(fā)展的速度;孟云在回憶這段感情的時候說，他把林佳的“現(xiàn)在”弄丟了，他一直保持著剛剛創(chuàng)業(yè)時的奔跑姿勢，卻忘記了感情已經(jīng)進入到了下一個階段，該慢跑了。
看到這里，我并不認為男女主角是因為性格都很倔強而分手，也不認為林佳和孟云天生不合適，而是在感情長跑中一直停留在最初的認知，忘記了自我升級而已。事實上，我覺得他們是可以幸福的。
我想總結(jié)下我的第一個觀點，即面對一段感情，在討論合適不合適之前，不妨先反思下自己，是否是一個獨立的人，是否擁有健全的人格，是否能趕上感情成長的步伐?
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接下來，我想分享另一個觀點，即永遠不要忽視坦誠的力量。坦誠，應該是人與人相處過程中近乎最好的方法，包括兩性相處。
我之所以對“坦誠”這個詞感觸頗深，是源于《贏》這本書。杰克韋爾奇在書中花了大量的篇幅和讀者們分享他在企業(yè)管理中如何運用坦誠去和員工們相處。在平時的團隊管理中，我也嘗試著坦誠的面對我的同事們，也真真切切的感受到了用真心交換真心的成就感。
既然和同事們在坦誠相處的過程中收獲了良好的人際關(guān)系，也利于工作的開展，那么在伴侶相處中為什么不試一試呢?所以，凡是在生活中我和金先生有什么分歧的時候，我都會認真的表達我的想法。我覺得委屈也好，不開心也好，或者幸福好，快樂也好，我都會真實的表達出來。慢慢的，我發(fā)現(xiàn)相對悶不吭聲的他也能開口說個一二三四了。在看電影的過程中，他對我表示感謝，說感謝我有話直說，不像林佳那么倔，也希望以后如果他像孟云那樣，要我主動去騷擾他。哈哈，我覺得他已經(jīng)學會了坦誠了。
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寫在最后
如果彼此相處的過程中，都不夠成熟，無法深刻洞悉到感情的不同階段需要不同的個體形態(tài)，無法吸取更高的認知去匹配環(huán)境的改變，那么，不如學會坦誠吧。彼此坦誠，彼此磨合，彼此成長。
公眾號：先讀后感
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