擔當讀后感作文

　　善于擔當是一種潛力。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。　下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡

　　擔當讀后感

　　這篇文章把擔當?shù)挠職夂蛯γ褡濉⑷嗣窈忘h的職責完美的結(jié)合在一齊，系統(tǒng)、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質(zhì)要求，從敢于擔當精神的現(xiàn)實好處和如何構成敢于擔當?shù)牧己蒙鐣L氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

　　敢于擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導干部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸于中央領導的講話摘要，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度、或不能系統(tǒng)論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

　　弘揚敢于擔當?shù)木?。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質(zhì)的時代內(nèi)涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。十八屆三中全會以來，改革已經(jīng)構成銳不可當?shù)臍v史洪流。在這樣的歷史背景下，勇于擔當恰恰體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人在深化改革時呈現(xiàn)的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心、職責心、進取心。

　　當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重托。

　　構成敢于擔當?shù)姆諊?ldquo;為官避事平生恥”，身負擔當?shù)拇笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣和格調(diào)。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不愿負責現(xiàn)象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神。

　　大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內(nèi)打造敢于擔當?shù)纳鐣諊?。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢于擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環(huán)境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展。

　　把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現(xiàn)作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現(xiàn)寫作水平，更能體現(xiàn)作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢于擔當精神的干部，就應用一種質(zhì)樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，并用諸如“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。

　　當前，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢紛繁復雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員干部要結(jié)合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當?shù)挠^念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

　　讀《擔當》有感

　　近來工作之余，我反復閱讀了《擔當》這部書，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質(zhì)，那么什么是擔當?簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢于負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態(tài)度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質(zhì)。擔當精神，就是想干事的進取精神能干事的務實精神，干不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興，需要擔當;一個企業(yè)的振興，需要擔當;一個組織的穩(wěn)定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當;一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發(fā)。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。溫家寶總理有言：“事不避難，勇于擔當。”有無擔當精神，是衡量一個人素質(zhì)的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的職責。那么如何才能做到擔當呢?一是勇于擔當。

　　勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于擔當。擔當?shù)脑蕉啵瑑r值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇于擔當是很重要的，企業(yè)勇于擔當，要有社會職責感;政府勇于擔當，要有為民服務意識，個人勇于擔當，要有敬業(yè)精神，每個人都要勇于擔當。勇氣是成就大事的前提條件，要想干的出色。光有勇氣是不夠的，還務必有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結(jié)合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，采取相應對策，克難攻堅。由于各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現(xiàn)失誤，這時，不能把職責推向別人的身上，而是要有勇于進行批評與自我批評，擔當職責，承認錯誤;取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當，也是高尚人格的表現(xiàn)。二是甘于擔當。

　　甘于擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度;臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質(zhì)，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。甘于擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守;能吃虧，能吃苦，能吃氣;有意識，有見識，有膽識;肯努力，肯付出，肯分享;想的開，拿得起，放得下。三是樂于擔當。樂于擔當是一種態(tài)度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，干工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、干工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態(tài)冷眼觀望。要明白，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當務必自覺，沒有自覺就談不上擔當。四是勤于擔當。勤于擔當是一種習慣。許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多擔當一些事。當你養(yǎng)成多擔當?shù)暮昧晳T，你就會發(fā)現(xiàn)益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未構成這種意識的人，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢，這種習慣是你無論從事什么行業(yè)，都會有更多的人指名道姓地要求你帶給服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨

　　視之為一種機遇。勤于擔當，做好分內(nèi)是基本，做好分外是進取。要做到：不拖延，不敷衍，不推諉;不浮躁，不散漫，不懶惰;借外力，聚內(nèi)力，增合力;早謀劃，早決策，早落實。五是嚴于擔當。嚴于擔當是一種要求。古人云：“為天地立心，為生民立名”、“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“在其為，謀其政;司其職，負其責”。

　　一個人在需要負責之時不敢負責，應對擔當不敢擔當，那就等于放棄了期望，放棄了成功。在需要擔當之時，務必肩負擔當?shù)闹厝?，不可畏首畏尾，就應做的事，頂著壓力也要?務必負的責，迎著風險也要擔。嚴于擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位;雞司晨，犬守夜，牛負重;嘴要勤，手要勤，腦要勤;先指導，在督導，后輔導;撘班子，帶隊伍，指方向;己之能，他之力，眾之智。六是善于擔當。善于擔當是一種潛力。“才從事見，謀從行識，”敢干事，精神固然可嘉;干成事，實在難能可貴。善于擔當不僅僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、破解難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創(chuàng)新的思維謀求發(fā)展，以寬闊的胸襟分析問題，鍛煉會干、善干、巧干的水平和潛力。善于擔當：能干事者有機會，干成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力;態(tài)度好，潛力強，貢獻大;能者上，平者讓，庸者下;去人裁，育人才，重人財;講實話，辦實事，求實績;做到底，做到位，做到家。七是精于擔當。精于擔當是一種素質(zhì)。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦應對困難，有的人束手無策，無從下

　　手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優(yōu)秀的人才既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能做到十指彈琴、統(tǒng)籌兼顧。精于擔當：做成需要專業(yè)化，做好需要職業(yè)化。要做到：處處學，事事學，人人學;著眼點，落腳點，結(jié)合點;深刻化，標準化，制度化;善謀大，善謀遠，善謀深。

　　透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領導干部，在今后的工作中，要真正做到勇于擔當、甘于擔當、樂于擔當、勤于擔當、嚴于擔當、善于擔當、精于擔當，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平，為企業(yè)的經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展做出自己應有的貢獻。

　　擔當讀后感

　　我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發(fā)，受益頗深。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同進步。

　　勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載，人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉啵瑑r值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。

　　甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大、最艱巨的任務。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì)。

　　善于擔當是一種潛力。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。

　　做敢于擔當?shù)牟块T一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。

　　首先，要有勇于擔當?shù)囊庾R和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反復核對、用心討論、細心修改。關于審計，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態(tài)度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題，就要敢于提出問題，直逼問題本質(zhì)。

　　其次，要有勇于擔當?shù)木瘛Ｗ鳛椴块T的一員，要敢于擔當，務必在應對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要學會在實踐中積累經(jīng)驗、迎難而上，不斷提高自身潛力水平。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人，才能持續(xù)奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài)，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當?shù)木?，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門的優(yōu)勢，提升部門工作發(fā)展大局的層次。

　　最后，要具備勇于擔當?shù)臐摿捅绢I。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當?shù)闷鹇氊?，做到能做、會做、善做，就務必勤勉學習、善于學習、認真學習。

　　要以“兼收并蓄、厚積薄發(fā)”的求學態(tài)度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經(jīng)驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質(zhì)、增強本領、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要職責來落實，透過學習，不斷提高自身潛力和水平。

　　做善于擔當?shù)牟块T一員，就是要善于發(fā)現(xiàn)問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全局和局部的辯證思考，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領。

　　善于擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾復雜多變，問題層出不窮時，務必從勤于學習、掌握規(guī)律等方面加強潛力、改善方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向?qū)嵺`學、向先進學，不斷增強自身專業(yè)水平的潛力。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律、運用規(guī)律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發(fā)事件，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的潛力。

　　善于擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。

　　堅持原則、敢于負責、勇于擔當?shù)囊庵酒焚|(zhì)的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢于擔當，甘于擔當，善于擔當，才能真正成為公司的合格一員。