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《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感優(yōu)秀作文

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《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感優(yōu)秀作文

  忠誠(chéng)是一種美德,更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)。下面是小編整理的幾篇文章,希望你們喜歡

  《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感優(yōu)秀作文

  拿到《忠誠(chéng)勝于潛力》此書(shū),封面上“忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心”這句話就深深吸引了我,再細(xì)細(xì)品讀此書(shū),更覺(jué)其中道理值得回味,發(fā)人深思,現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報(bào):

  首先,閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人,對(duì)此,一向以來(lái)流行著許多標(biāo)準(zhǔn),如潛力超群,技藝精湛,專家學(xué)者......等等,誠(chéng)然,才華出眾固然重要,但隨著社會(huì)的發(fā)展,個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小,英雄群眾的作用越來(lái)大,只有忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角,才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用,“忠誠(chéng)”已不僅僅僅是品德范疇的東西,它更成為了一種生存技能,所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)個(gè)性標(biāo)準(zhǔn),那就是“忠誠(chéng)”,忠誠(chéng)是一種潛力,只有忠誠(chéng)與潛力共有的人才是最優(yōu)秀的。

  忠誠(chéng)是一種潛力,而且忠誠(chéng)更勝于潛力,對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),忠誠(chéng)是一個(gè)人最重要的立身之本,忠誠(chéng)使自己的工作變得有好處,也讓自己更加有好處,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有一批永久忠誠(chéng)的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,而員工不忠誠(chéng)則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷,深深感到員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要,天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本的忠誠(chéng)和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧,其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感,談不上主人翁意識(shí),思想混亂,整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài),最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下,國(guó)元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商,原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的:公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果,“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢(shì)所在,是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心,同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工,公司和員工上下同心,群策群力,所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大潮中立于不敗之地,而且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的透過(guò),更向成為中國(guó)一流證券公司的目標(biāo)邁

  進(jìn)。綜觀當(dāng)今世界,有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司,如可口可樂(lè)、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等,這些公司長(zhǎng)盛不衰的原因在于始終有一批永久忠誠(chéng)的員工。

  其次,閱讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讓我深深領(lǐng)會(huì)到什么樣的人才是忠誠(chéng)的人或者說(shuō)對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠(chéng)的員工,第一,忠誠(chéng)不講條件,忠誠(chéng)不講回報(bào),忠誠(chéng)的人對(duì)國(guó)家對(duì)企業(yè)對(duì)家人對(duì)同事對(duì)朋友具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,忠誠(chéng)的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事,忠誠(chéng)的人為榮譽(yù)而工作,為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給上司以支持,給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行自己的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠(chéng)不講回報(bào)但并不是沒(méi)有回報(bào),努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹(shù)立了自己的榮譽(yù),并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二,忠誠(chéng)的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口,第三,忠誠(chéng)的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng),與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn);第四,忠誠(chéng)的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利;第五,忠誠(chéng)的人不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明,履行職責(zé)是自己最基本的要求,但忠誠(chéng)的人

  絕不停留在合格,而是不斷追求卓越;第六,忠誠(chéng)不是愚忠,服從不是盲從,忠誠(chéng)首先是對(duì)自己職業(yè)對(duì)自己做人原則的忠誠(chéng)。

  最后,作為正在不斷發(fā)展壯大的國(guó)元證券的一名員工,如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠(chéng)于企業(yè)的有用之才,這是我學(xué)習(xí)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題,我將在以下方面進(jìn)一步提升自己:一、進(jìn)一步把忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動(dòng)力,切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中,以身作則,嚴(yán)于律己,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自己的職責(zé),個(gè)性是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》,近半年來(lái),我門(mén)在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下,針對(duì)天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造,對(duì)柜臺(tái)權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè),對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建,個(gè)性是透過(guò)新員工培訓(xùn)及自己的言傳身教強(qiáng)化員工對(duì)國(guó)元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的教育,就應(yīng)說(shuō)已取得明顯的成效,但仍需完善的方面還很多,所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三、忠誠(chéng)是要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)的,而不是口頭上的效忠,所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自己各方面的潛力;四、忠誠(chéng)是相互的,無(wú)論是個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事,還是愛(ài)人與愛(ài)人,朋友與朋友等等都是如此,首先,我對(duì)公司對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠(chéng)的,這種忠誠(chéng)應(yīng)建立在真心誠(chéng)意的基礎(chǔ)上,其次我對(duì)我的下屬

  應(yīng)是負(fù)責(zé)的,是真心對(duì)待的,也就是說(shuō)是忠誠(chéng)的,這樣他們才能從心里體會(huì)到這一點(diǎn),也才能對(duì)公司對(duì)上級(jí)忠誠(chéng),對(duì)此我深有感觸,來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初,感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極,風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,對(duì)此,我們一方面嚴(yán)格要求,不斷把國(guó)元的文化與理念傳遞給他們,另一方面,我們真誠(chéng)地關(guān)心他們,透過(guò)溝通交流,讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé),漸漸地大家建立起相互理解與信任,從而也建立起對(duì)公司對(duì)彼此忠誠(chéng)的基礎(chǔ),我們?cè)谝宰约旱男袆?dòng)幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí),他們也以真誠(chéng)地理解與支持在激勵(lì)著我們更加努力地工作,今后我更要與我的同事真誠(chéng)相對(duì),同心同德,為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

  總之,《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺,真誠(chéng)地感謝公司給我推薦這本書(shū),我也將會(huì)將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì)的人,我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己,作為公司一員,我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,認(rèn)真過(guò)好每一天,認(rèn)真作好每一件事,我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!

  

  《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感精選

  一向以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于潛力》的圖書(shū),作者提出:忠誠(chéng)不僅僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。

  《忠誠(chéng)勝于潛力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料,闡述了“忠誠(chéng)勝于潛力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。

  通篇閱讀這本生動(dòng)搞笑的圖書(shū)后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是潛力”的觀點(diǎn)。

  第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),這兩方面過(guò)得去,基本上就錄用了,至于品德方面,不反黨反-社-會(huì)主義就行了。但是此刻不同了,包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)透過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,擁有一千項(xiàng)成功案例,都可能不會(huì)被聘用,因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?,一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,不可能為企業(yè)所用,而且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

  第二,忠誠(chéng),已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出,一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,忠誠(chéng)是最基本的潛力,如果你缺乏忠誠(chéng),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

  第三,忠誠(chéng)潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),其他所有潛力,諸如計(jì)劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問(wèn)題的潛力等等,都將失去用武之地。作者把計(jì)劃潛力、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,只有透過(guò)技能運(yùn)輸通道,才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

  第四,忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你務(wù)必首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中,作者指出,忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕人在求職的時(shí)候,首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。

  第五,忠誠(chéng),決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠(chéng)度越高的人,而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

  在中國(guó)企業(yè)界,尤其是民營(yíng)企業(yè)界,老板有一塊由來(lái)已久的“心脖,那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂。此刻好了,《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)能夠消除老板的心病,它會(huì)告訴老板怎樣使員工既有潛力又忠誠(chéng)。

  “忠誠(chéng)勝于潛力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分潛力的人,也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分潛力的人。

  這話我也贊同。這天許多企業(yè),把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

  古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無(wú)才,有才無(wú)德,無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“潛力”,也未嘗不可!

  但是,仔細(xì)一想,只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于潛力”,好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對(duì)員工的要求,如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,就有可能出現(xiàn)——

  員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,時(shí)間稍長(zhǎng),員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢

  企業(yè)高級(jí)管理者,承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé),但所得到的管理信息不對(duì)等、沒(méi)有與職責(zé)相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等,他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢

  員工中許多人、個(gè)性是生產(chǎn)一線人員,他們期望并不太高,較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量,多勞多得。但,如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢……

  于是我想:“忠誠(chéng)勝于潛力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”

  精選《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感

  忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物持續(xù)著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于潛力》,讀了這本書(shū)之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也明白了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

  當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也能夠相處得十分和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都務(wù)必扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在那里我們能夠發(fā)揮我們的智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們就應(yīng)忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選取的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

  我們既然做出了選取,就就應(yīng)相信自己的選取,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都就應(yīng)用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

  忠誠(chéng)不僅僅是一種信念,更是一種職責(zé),正如書(shū)中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)主角的基本義務(wù)。每個(gè)人都就應(yīng)有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就就應(yīng)明白回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。

  忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他潛力就失去用武之地,沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

  再次十分感謝公司和我的老板,它不僅僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己潛力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有職責(zé)的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),必須能夠得到更多更珍貴的東西,能夠更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

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