《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感高分作文
《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感高分作文
《忠誠(chéng)勝于潛力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺,作為社會(huì)的人,我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自己,作為公司一員,我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事,認(rèn)真過(guò)好每一天,認(rèn)真作好每一件事,我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng),同時(shí)讓自己的生命在忠誠(chéng)中閃光!下面是小編整理的幾篇文章,希望你們喜歡
精選作文:《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū),對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,沒(méi)有二心:忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說(shuō)過(guò),不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò),不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵。“士兵務(wù)必忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。
忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的潛力就失去了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多狀況下是指“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一,潛力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。
一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每一天歡歡喜喜,熱愛(ài)他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠。快樂(lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于用心的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般快樂(lè)工作,持續(xù)熱情主動(dòng)的精神,以老板的頭腦對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握這天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜時(shí)間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,此刻就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的會(huì)是一麻精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,職責(zé)是你務(wù)必具備的首要潛力。缺乏職責(zé),缺少忠誠(chéng),使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永久是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰(shuí)而工作,需要明白人生的方向。就仿佛一個(gè)人在大海中行駛,如果不明白駛向哪個(gè)碼頭,那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個(gè)人不明白自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰(shuí)而做,那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,永久都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又構(gòu)成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。
優(yōu)秀作文:《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感
最近,我拜讀了公司推薦的《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū)后,感受很深,書(shū)中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴?;仡欁约喝嗄陙?lái)的的工作歷程,有坎坷,也有坦途。從我參加工作的第一天起,就在用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著“忠誠(chéng)”二字,正是憑借著這顆對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)之心,使得我不論是在馬鋼也好,還是在國(guó)元也好,在不同性質(zhì)的工作崗位上,都盡了自己最大的潛力,做出了自己忠誠(chéng)于事業(yè)的努力?;貞浰哌^(guò)的路,我內(nèi)心無(wú)悔。
《忠誠(chéng)勝于潛力》把忠誠(chéng)擺在至高無(wú)上的地位,透過(guò)許多的事例闡述了忠誠(chéng)與潛力等的關(guān)系。無(wú)論是誰(shuí),當(dāng)忠誠(chéng)和潛力在他身上高度統(tǒng)一時(shí),他就能夠創(chuàng)造出克敵制勝的奇跡。
忠誠(chéng)是一種品德,是一個(gè)人內(nèi)心深處的情感。忠誠(chéng)從小的方面講是對(duì)一個(gè)家庭、一個(gè)組織、一個(gè)群眾的職責(zé),從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對(duì)國(guó)家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。我們中華民族古往今來(lái)就有許多的忠誠(chéng)之士,當(dāng)然也免不了有卑劣之徒。有秦會(huì)也有岳飛,有龐絹也有孫臏等等。也因此有了遺臭萬(wàn)年和流芳百世。中國(guó)近代革命史,就是先烈們對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),用鮮血和生命譜寫(xiě)的輝煌。不論是在新民主主義革命和社會(huì)主義建設(shè)中,不論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中還是試足在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,都是靠無(wú)數(shù)的人們?yōu)樽鎳?guó)的繁榮富強(qiáng)獻(xiàn)出了畢生的貢獻(xiàn),作出了驚天動(dòng)地的、氣壯山河的奇跡。
忠誠(chéng)無(wú)論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅僅護(hù)衛(wèi)職責(zé),它本身也是一種職責(zé)。在一個(gè)企業(yè)里,企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的長(zhǎng)成,又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的潛力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外地期望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄期望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名基層主管,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)基層主管都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,盡自己最大潛力做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟這天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本
,成為求生存、謀發(fā)展的重要潛力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就仿佛有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。
忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),從而樹(shù)立起個(gè)人品牌,促使個(gè)人從合格提升到卓越。能夠說(shuō),擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,無(wú)論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都務(wù)必以履行自己的職責(zé)為己任,用忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)成長(zhǎng)的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)國(guó)元證券實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠(chéng)是一種美德,更是一種潛力、一種職責(zé)、一種精神,我們不論身居任何位置,只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái),就能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)締造國(guó)元證券“百年老店”這一光輝夢(mèng)想,做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)!
讀《忠誠(chéng)勝于潛力》讀后感范文
讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于潛力》一書(shū),對(duì)忠誠(chéng)的作用有了深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面寬廣,能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上校、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意,盡心盡力,沒(méi)有三心,忠誠(chéng)老實(shí),對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。
忠誠(chéng)既是古今中外予以贊美的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)?ldquo;掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)于無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖以前說(shuō)過(guò):“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。他還說(shuō)過(guò);“不忠誠(chéng)主帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵”。士兵務(wù)必忠誠(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)。
忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種潛力,而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的潛力就沒(méi)有了用武之地。
現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多狀況下是指改為:“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是‘忠誠(chéng)第一,潛力第二’,中國(guó)企業(yè)用人講究‘德才兼?zhèn)?rsquo;,西方企業(yè)用人注重‘價(jià)值觀認(rèn)同’,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益重要
一個(gè)企業(yè)需要好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng),那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每一天歡歡喜喜,熱愛(ài)他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠??鞓?lè)工作是一種于己于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司、同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于用心的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般工作,持續(xù)熱情主動(dòng)的工作態(tài)度,以老板的處事態(tài)度對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和制定詳細(xì)的計(jì)劃,為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,并及時(shí)修正方向;最重要的是把握這天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,此刻就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才能雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。
忠誠(chéng)是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣的優(yōu)秀的品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)凝聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的推助器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作后枯燥乏味,薪酬體制不合理,或者是因?yàn)榈驼{(diào)而沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真兩種工作態(tài)度一樣,前者的結(jié)果是一所精制溢造的房子;而后者的結(jié)果會(huì)是一座精美的別墅。
人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅僅要看你是否有深度,更要看你是否有耐力。只有強(qiáng)烈的職責(zé)心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所做的每一件事負(fù)責(zé),對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。
實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像是昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有作用的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排擠,一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè),必然被員工所拋棄”。同時(shí),三者之間又構(gòu)成一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)”,企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈。