管培生存在勞動合同違約的情況，是否賠違約金需要根據(jù)實際情況來確定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

管培生離職有違約金嗎

1、培訓期結束后辭職

在培訓期結束后辭職,也就是勞動合同上約定的工作期限已到期,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:勞動合同解除或終止后,用人三維應當按照勞動者在本單位的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟賠償。六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。

2、培訓期間辭職

在培訓期間辭職,也就是勞動合同上約定的工作期限未到期,《勞動合同法》第二十二條對培訓協(xié)議違約金進行了規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以和勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

管培生和普通員工區(qū)別是什么

1、要求不同：管培生是一些大型企業(yè)進行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃企業(yè)對管培生的要求很高，普通員工能夠完成該崗位的工作內容即可。

2、招聘對象不同：管培生的招聘對象一般是畢業(yè)三年內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

3、崗位不同：管培生的前景較好尤其是大型企業(yè)公司的管培生，通過輪崗指定的導師和管理層的交流各種豐富的機會等做個方面的優(yōu)勢，管培生能獲得更好的成長和發(fā)展，所以綜合來說前景較好。

4、前景不同：管理培訓生制度有助于增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才使組織保持持久的競爭優(yōu)勢，中小企業(yè)的管理培訓生制度可以更快地對組織的業(yè)務產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業(yè)有著更加重要的意義。

管培生發(fā)展前景怎么樣

管培生的前景較好，尤其是大型企業(yè)公司的管培生。通過輪崗、指定的導師、和管理層的交流、各種豐富的機會等做個方面的優(yōu)勢，管培生能獲得更好的成長和發(fā)展，所以綜合來說前景較好。

1.管培生需要輪崗，通過輪崗，可以了解公司的組織架構、產(chǎn)品線;可以拓展人脈，和不同的人打交道，不光光是同事，還有客戶、代理商等;可以學會學會跟不同層次的人相處;拓展專業(yè)技術和能力。

2.管培生有指定的導師，導師能給工作上提供很多不錯的建議，能夠為生活、想法提供一些建議。

3.在和管理層的交流方面，作為管培生，有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之后的交流，還有平時定期的交流，能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，發(fā)展的策略是什么等，這些可能是非管培生不太能夠得到的信息。

4.在機會方面，有很多專門為管培生舉辦的活動、會議以及培訓，能得到很多人得不到的待遇，如果是大平臺，可以見識更多、了解更多行業(yè)最前沿的信息，如果是發(fā)展勢頭良好的創(chuàng)業(yè)公司，隨著公司的發(fā)展自己也會有更快的成長和更多的機會。