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職場勵(lì)志美文800字

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職場勵(lì)志美文800字(精選5篇)

真正成功的人生,不在于成就的大小,而在于你是否努力地去實(shí)現(xiàn)自我,喊出自己的聲音,在職場中走出屬于自己的道路。下面是小編為大家整理的職場勵(lì)志美文精選800字,希望大家能夠喜歡。

職場勵(lì)志美文800字(篇1)

很多人剛剛步入社會(huì),沒有真正意識到危機(jī)的存在;或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定,雖然不知道未來是什么樣子,但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口,至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子,也不會(huì)深入去想,因?yàn)檫@樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn),至于下一年怎么樣,他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時(shí)光,這樣才不會(huì)辜負(fù)大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題,他們總是說:現(xiàn)在不著急,以后遇到問題再說吧。

我曾經(jīng)遇到過這樣一個(gè)案例:一個(gè)已經(jīng)35歲的男人,工作12年,有老婆,有孩子,唯一沒有的,就是穩(wěn)定的工作。12年來,平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了,家庭的責(zé)任也大了,想找份工作長期穩(wěn)定下來,但發(fā)現(xiàn)很難。我問他,為什么不早點(diǎn)兒考慮這個(gè)問題?他說,那時(shí)候年輕,不懂事,現(xiàn)在意識到了,卻發(fā)現(xiàn)困難重重,并深深后悔以前沒有早點(diǎn)兒做打算。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的這一年是進(jìn)步了,還是在重復(fù)勞動(dòng)?你現(xiàn)在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業(yè)成長路徑?你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子,五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)?更致命的是,你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)?看完這段文字,你是反應(yīng)是立即行動(dòng),還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)?

如果所有的問題都等“以后再說”,那么,我敢肯定,最多5年以內(nèi),你會(huì)遇到再也解決不了的問題!要想解決,你必須要付出成幾何級倍增的代價(jià)!

有些人會(huì)虛心吸取別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),生怕自己走錯(cuò)了路;而有些人則說要親自犯一些錯(cuò)誤,親自遭遇一些挫折,才會(huì)清醒。這些人表面上看起來很強(qiáng)大,愿意在困難中磨煉自己,成長自己,但其實(shí)他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯(cuò)誤,并且從骨子里不愿意承認(rèn)和改變目前的現(xiàn)實(shí)。這種人剛愎自用,一意孤行,聽不進(jìn)別人的意見,往往會(huì)在前進(jìn)的道路上栽很多跟頭。

的確,經(jīng)歷困難和挫折,會(huì)讓一個(gè)人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的,你為什么又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時(shí)候,掉再多的淚恐怕也無濟(jì)于事了。

對于年輕人來說,“試錯(cuò)”其實(shí)是最愚蠢的方法,即使你覺得你還年輕,你還有機(jī)會(huì),但實(shí)際上時(shí)間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲,打算30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的,但在北京,起碼也要100萬。在房價(jià)瘋漲的情況下,這已經(jīng)是最保守的估計(jì)。首付20萬,裝修2萬,家電2萬,結(jié)婚3萬,其他備用資金3萬,這總計(jì)就得需要30萬。假如你年薪10萬,除去房租、生活費(fèi)、電話費(fèi)、應(yīng)酬等等支出,一年存款7萬,那么,你至少要需要4年的時(shí)間。但是對于職場新人來說,沒有3年的經(jīng)驗(yàn)積累,不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來,就算你不走彎路,從畢業(yè)到結(jié)婚,你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運(yùn)轉(zhuǎn),根本不允許你有時(shí)間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的彎路,那么對你來說,一旦買房,就會(huì)陷入破產(chǎn)的邊緣。

如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯(cuò)誤,那么,你的職業(yè)生涯定會(huì)付出更多的成本。

很多人都是在實(shí)在看不到希望的情況下,才會(huì)想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個(gè)錯(cuò)誤中所列舉的那個(gè)例子。但我要告訴你的是:職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時(shí)的救命稻草!

因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)規(guī)劃,其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位,并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競爭力,以保證你能夠在這個(gè)方向上順利成長。這兩點(diǎn)缺一不可。如果只是找一個(gè)方向,而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性,那么,這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性,就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等,都會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣,如果你已經(jīng)病入膏肓,那么,再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

職場勵(lì)志美文800字(篇2)

所謂“心理奴隸”,實(shí)際上是在形容一些職場人被某種死板認(rèn)知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負(fù)著各式各樣的精神負(fù)擔(dān),然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。 職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類:

第一類:“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”是最普通的,對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性,多見于心理不成熟的人?!拔叶嗾f話,別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭”,“我做那件事,別人會(huì)嘲笑我”……這種“別人”式的想法,使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役,還會(huì)去傾聽不夠資格的人的忠告,這會(huì)嚴(yán)重影響他們的創(chuàng)造力和自信心。

對策:如果你在模仿他人之后能感覺到快樂,不妨盡力去模仿。否則,你就應(yīng)該按自己的方式去生活。只要不違反社會(huì)規(guī)范,不傷害別人及社會(huì),就可以自己喜歡做什么就做什么。理智地面對別人的另眼相看、批評指責(zé)。人人都有“難念的經(jīng)”,每個(gè)人都有不少的問題要應(yīng)付,你如此,別人也如此。

第二類:“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識,認(rèn)為自己很渺小,無法真正看清自己。其實(shí),思考本身就能左右事情發(fā)展,當(dāng)一個(gè)人想要怎樣時(shí),他就真會(huì)變成那樣?!拔易⒍〞?huì)失敗”式的奴隸,需要思想有所轉(zhuǎn)變才行。

對策:思想中的相當(dāng)一部分內(nèi)容是永遠(yuǎn)不會(huì)說出口的,經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的詞匯暗示自己,才能增強(qiáng)自信心。腦子里經(jīng)常想著積極的事,這會(huì)增強(qiáng)必勝的信念,并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

第三類:“安全感”的奴隸

許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革,這就是典型的“安全感”奴隸,缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特征。其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在,人類之所以生存、發(fā)展,就是不斷奮斗、消除不安全因素的結(jié)果。

對策:使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有攀登;有困難才會(huì)有突破;有壓力才會(huì)有奮起;有風(fēng)浪才會(huì)有搏擊。因此要學(xué)會(huì)面對種種困難、意見和未知的事物,勇敢地迎接生活的挑戰(zhàn)。

第四類:“過去錯(cuò)誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣,不懂得從各種失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。他們是“一朝被蛇咬,十年怕井繩”.做“過去錯(cuò)誤”的奴隸,會(huì)損害人的探索能力,就像把自己關(guān)在過去的牢籠里,裹足不前。

對策:將失敗看成一種投資,就不覺得損失了。如果能及時(shí)覺察出錯(cuò)誤,那根本就不能算是錯(cuò)誤。因此不要把錯(cuò)誤看得太重,更不要灰心喪氣。如果能認(rèn)真分析各種損失,并學(xué)會(huì)如何從中獲益,損失就轉(zhuǎn)化為一件好事,最終你就會(huì)體會(huì)到勝利感和成功感。

第五類:“為時(shí)太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認(rèn)為,在某一年齡階段時(shí)應(yīng)當(dāng)做這種事情,到另一年齡階段時(shí),就應(yīng)當(dāng)做另一種事情了。如有的人認(rèn)為自己“錯(cuò)過了一個(gè)很好的機(jī)會(huì),現(xiàn)在進(jìn)退維谷,騎虎難下,只得聽天由命,得過且過”.

對策:不要理會(huì)“年齡的限制”,并從生活中尋找鮮活的榜樣。不能茍且偷安,要有計(jì)劃、有步驟地向著自己的理想努力。

職場心理專家告訴我們,這些“心理奴隸”完全可以通過科學(xué)方法,打破心靈上的重重枷鎖,重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應(yīng)該要努力擺脫自私與狹隘的思想,去追求無私的境界。

職場勵(lì)志美文800字(篇3)

為什么不好好照料金錢?”蘇茜·奧曼的話讓陷入理財(cái)窘境的美國女性恍然大悟如果你是女性而且手中有不少錢;如果你認(rèn)為理財(cái)與女性無關(guān),甚至感覺談錢庸俗;如果你將所有經(jīng)濟(jì)大權(quán)交給丈夫,而有一天卻要獨(dú)自面對經(jīng)濟(jì)困境;或者你月薪逾萬,事業(yè)家庭重?fù)?dān)一肩挑,卻始終擔(dān)心有天會(huì)清貧終老,為此不敢離開穩(wěn)定的工作……

別到老了才追悔莫及

在過去30年,美國女性收入提高63%,美國40%的公司為女性所有。然而現(xiàn)實(shí)的另一面是,去年民調(diào)顯示,美國90%的女性在經(jīng)濟(jì)上沒有安全感,因此《女性與金錢》一書出版后就登上《紐約時(shí)報(bào)》暢銷書榜首也就不奇怪了。

作者蘇茜·奧曼曾在美林公司擔(dān)任金融顧問,為各色女性顧客服務(wù)多年,其中包括全職主婦、女強(qiáng)人、再婚女性、離異女子等。然而最讓她心痛的是,一些老年女性對自己年輕時(shí)的失誤追悔莫及——她們當(dāng)時(shí)出于種種原因放棄了理財(cái),喪失了人生的經(jīng)濟(jì)保障。

女性普遍感覺自己不必計(jì)較金錢,而事實(shí)上金錢是女性無法刻意逃避的生存工具,因此女性與金錢之間形成健康和坦誠的關(guān)系才是唯一出路。要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),蘇茜認(rèn)為首先要甩掉兩種心理負(fù)擔(dān):羞于獻(xiàn)丑和怨天尤人。既不要掩飾自己缺乏經(jīng)濟(jì)常識,也不要出現(xiàn)赤字時(shí)還裝作財(cái)大氣粗或埋怨別人。

別把自己當(dāng)作商品

別把自己當(dāng)作商品!這是蘇茜對女性提出的忠告。如果你得知上司給你加薪的數(shù)額與你的貢獻(xiàn)不成比例卻一言不發(fā),如果你經(jīng)營的公司成本上升你卻為保住客戶堅(jiān)持不漲價(jià),那么你正站在那里被別人“標(biāo)價(jià)”。為了避免這種被動(dòng),女性應(yīng)積極評價(jià)自己,并努力獲得別人的承認(rèn)和尊重。

金錢并不等于富有。蘇茜認(rèn)為,八種素質(zhì)才能確保女性獲得和保持富有狀態(tài):和諧、平衡、勇氣、慷慨、快樂、智慧、潔凈以及美麗。

那么,如何才能達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)呢?蘇茜提出了五點(diǎn)“自救計(jì)劃”:了解銀行賬戶的特點(diǎn)和功能,了解信用卡分類和使用陷阱,為退休生活進(jìn)行投資,整理好個(gè)人財(cái)產(chǎn)文件,以及保障家人生活。

知識、力量和自控

她的觀點(diǎn)在中國女性中的適用程度還不得而知,但確是美國女性當(dāng)前的“雪中炭”。尚未完結(jié)的次貸危機(jī)將大量中低收入水平家庭拖入經(jīng)濟(jì)窘境。蘇茜的書宛如知心女友將你不愿觸碰的話題娓娓道來。讀者會(huì)情不自禁地想把蘇茜的話告訴在公司工作5年卻僅加薪兩次的朋友;或者用一張信用卡繳納另一張信用卡賬單的朋友;或者月薪6000、卻要每月花費(fèi)5000供房供車的朋友?;蛘?,那個(gè)幾乎將所有存款都用來購買基金的朋友也可以參考一下。

“為什么不好好照料金錢?”蘇茜的書沒有涉及生財(cái)之道,她給女性讀者的根本提示是知識、力量和自控,這是樹立她們理財(cái)信心的關(guān)鍵。

職場勵(lì)志美文800字(篇4)

如果你的上司沒有干好工作,他(或她)是會(huì)感到有威脅。并不是因?yàn)樯纤緲酚诼牭竭@樣的問題而投其所好,而是因?yàn)?,如果你想進(jìn)步,上司的支持通常是必不可少的。為了你自己的職場利益,不要只是觀望著別人進(jìn)步,應(yīng)當(dāng)馬上采取積極行動(dòng)。

在工作一年后,公司里有幾個(gè)職位虛位以待,你是候選人之一,可是晉升沒有你的份,甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上,你應(yīng)該好好反省自己。

那么,怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯(cuò)過下一次機(jī)會(huì)呢?以下是五個(gè)妨礙你在獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)識誤區(qū)。

誤區(qū)之一:人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工。

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào),你還得時(shí)不時(shí)為自己吹吹。你最近是否因?yàn)楣ぷ鞒錾@得過表揚(yáng)?那么就找個(gè)方式讓上司在公司的時(shí)事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的成功。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶,作為這一成功的紀(jì)念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時(shí),別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二:上司當(dāng)然知道我想升遷。

你不說出來,上司怎么會(huì)知道你的想法呢?花一些時(shí)間構(gòu)思改進(jìn)工作的計(jì)劃,找機(jī)會(huì)跟上司會(huì)面,陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前,不要結(jié)束會(huì)面?!澳敢鈳椭覇?”這是在這種會(huì)面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因?yàn)樯纤緲酚诼牭竭@樣的問題而投其所好,而是因?yàn)?,如果你想進(jìn)步,上司的支持通常是必不可少的。

誤區(qū)之三:同事是我最好的朋友,(他)她不會(huì)給我新職位。

事情并不如你所想如果新職位的報(bào)酬比目前提高了10%-20%,人們通常就會(huì)去競爭它。記住,辦公室可不是館,公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事,你也要專注于工作,不要因?yàn)闊o價(jià)值的閑聊而分散了精力。別人可能會(huì)在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機(jī)會(huì)。

誤區(qū)之四:獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

通過辦公室傳言,你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能錯(cuò)過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機(jī)會(huì)與人寒喧?!班?,周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭,可以很容易地與別人溝通。但要記住,不要逗留過長的時(shí)間。那樣別人會(huì)誤解你不努力工作,是一個(gè)四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五:如果與別的經(jīng)理接觸過密,我的上司將會(huì)感到威脅。

如果你的上司沒有干好工作,他(或她)是會(huì)感到有威脅。如果你很喜歡在某個(gè)部門工作,那么就盡全力在那個(gè)部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進(jìn)行的事情要感興趣,讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。在那個(gè)部門需要幫助時(shí)盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做,當(dāng)那個(gè)部門有新職位時(shí),人們自然就會(huì)想到你。

職場中的行動(dòng)底線是要做一個(gè)參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益,不要只是觀望著別人進(jìn)步,應(yīng)當(dāng)馬上采取積極行動(dòng)。

職場勵(lì)志美文800字(篇5)

1、表面是公義,心里是生意,這才是職場的本質(zhì)。

有些人表面大義凜然,永遠(yuǎn)是有道理的那一方,可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜,實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場,為什么會(huì)相差這么多呢?

因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場的本質(zhì)是利益。

我們不崇尚偽善,但這不妨礙偽善的存在。

與其讓我們被偽善的人害死,不如先讓自己偽善起來,至少能立于不敗之地。

2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

在職場里,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí),卻往往會(huì)死的很慘。

因?yàn)槁殘鍪且粋€(gè)交換利益的地方,老板靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。

只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。

所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應(yīng)該懂得“利益”。

3、工作不會(huì)害你,只有人才會(huì)害你。

在職場里,我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。

實(shí)際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背后都有策劃和主謀。

必須要記住,在職場里,工作本身是死的,不會(huì)害人,只有人才會(huì)害你。

4、做事要藏拙,做人要露怯。

仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點(diǎn),好像你隨時(shí)都可以超越他們。

可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。

職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。

5、上司夸你越多,你拿的好處就越少。

上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情,因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng),取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng),但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。

6、規(guī)劃要長遠(yuǎn),拿錢要及時(shí)。

有過于短視的人,也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù),絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

對于職場生涯,必須要有遠(yuǎn)見,因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的盡量拿到手,只有落袋為安的才是你的錢。

要記得,人生是你的,可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的,只有落袋為安的才是你的錢。

7、別人對你越壞,你要對人越好。

好人是可以得罪的,因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和,不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報(bào),你得罪他們,必得十倍惡果。

“好人好報(bào),壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望,卻從來不會(huì)成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。

這不是“以德報(bào)怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。

但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。

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