生活在今天這樣競爭激烈的社會，一個在職場中善于說話、善于溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為說話內(nèi)容或方式的不當(dāng)，影響了人際關(guān)系，從而影響到生活和工作。下面是小編為大家整理的職場生存道理美文欣賞，希望大家能夠喜歡。

職場生存道理美文欣賞精選篇1

在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內(nèi)向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內(nèi)向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。

然而根據(jù)統(tǒng)計，性格內(nèi)向者和性格外向者在人數(shù)上基本持平。這意味著將有數(shù)量驚人的優(yōu)秀人才因此而無法進入高管層。內(nèi)向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內(nèi)向性格的人而設(shè)。而且，公司更器重那些善于自我表現(xiàn)的人，比如不管發(fā)言有沒有價值，總是搶先發(fā)言的人。結(jié)果，我們中大多數(shù)人在年輕的時候就學(xué)會了如何隱藏真實的自我，刻意表現(xiàn)得更加外向。

其次，雖然內(nèi)向者說的很少，但他們卻非常善于傾聽——在進行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內(nèi)向者或許更善于交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現(xiàn)。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。

不過，對于內(nèi)向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這里有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現(xiàn)自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對于內(nèi)向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多?！岸彝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數(shù)百萬人進行互動?！比藗兛梢暂p松共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。

公司也可以采取積極措施，幫助內(nèi)向性格的員工更加自如地工作。公司應(yīng)該慎重考慮辦公室的布置，使員工無需經(jīng)過預(yù)訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這么復(fù)雜。

即便必須要借助會議，也應(yīng)該重新考慮如何讓會議真正發(fā)揮作用。“公司應(yīng)該提供各種途徑，給所有員工機會，讓他們能為公司做出自己的貢獻，而不是讓所有人都搶著出風(fēng)頭。其實，最簡單的就是提前公布會議議程，使性格內(nèi)向的員工有“充裕的時間思考和準(zhǔn)備?！眱?nèi)向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當(dāng)然，前提是老板樂意傾聽。

職場生存道理美文欣賞精選篇2

我們的生命充滿了各種各樣的可能，我們遇到的每一個貴人都有可能把自己推向一個高峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠幸運，就會遇到這樣的貴人，他就是我們?nèi)松晒Φ膶?dǎo)師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應(yīng)酬職場的人際關(guān)系，教我們怎么向前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗……在這個過程中，我們不僅能學(xué)到很多的東西，還會在這種變化中有點成就。

我們遇到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的領(lǐng)路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導(dǎo)師的指點下能更好地發(fā)揮出自己的才華，我們才能很快地脫穎而出。

杜濤在工作幾年后，才有幸認識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人素養(yǎng)和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業(yè)影響最深的老板。

而幾年前的杜濤一直在職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業(yè)發(fā)展的方向。他常常感到工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學(xué)都意氣風(fēng)發(fā)，在職場上節(jié)節(jié)升高，特別是在外企工作的同學(xué)更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。

幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉(zhuǎn)圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業(yè)技能很好，朱總決定錄用他。但是，杜濤的外語很差，而且專業(yè)術(shù)語特多，杜濤更是不知所云。

朱總就給了杜濤幾本專業(yè)英語書，讓你認真學(xué)習(xí)，里面全是產(chǎn)品開發(fā)、成本控制、出口運輸、報關(guān)、工廠生產(chǎn)流程、品質(zhì)管理、銀行信用證與銷售技巧、標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學(xué)這些東西;朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴(yán)厲監(jiān)督杜濤，如果杜濤在第一個月表現(xiàn)的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務(wù)不要告訴任何同事，否則立馬解雇;朱總讓杜濤每天把別的工廠發(fā)過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內(nèi)容和最初的解決方案，然后商討，指導(dǎo)杜濤怎么去處理這些任務(wù);朱總絕不允許杜濤的工作任務(wù)過夜，當(dāng)天下班前要處理完所有的電郵和傳真，不要電話溝通，如果客戶非要客戶溝通，之后也要電郵確認;朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發(fā)的郵件發(fā)給自己過目，自己檢查和修改后再讓杜濤發(fā)出，他告訴杜濤這是一份嚴(yán)肅的工作，即使一個小數(shù)點也會帶來上百萬的損失，甚至?xí)?dǎo)致公司的倒閉和幾千人員工的失業(yè)……

這對從來都沒有認真工作過的杜濤來說是一個沉重的負擔(dān)，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭到尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。

在朱總的耐心誘導(dǎo)下，杜濤更用心地學(xué)習(xí)這些工作技能。一段時間后，杜濤就能和其他同事一樣能邊開會邊記重點了，也知道如何更好地處理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。

之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感激不盡。為了報答朱總的知遇之恩，杜濤更加賣力地去做好每件工作。

在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那里彌補自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比如，態(tài)度、技?、策略。而如果我們能遇到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了迅速彌補自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向?qū)В麄兺煜ひ呀?jīng)攀登過的高山，知道哪里有曲折，哪里有陷阱。他不僅知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。

成功的人都曾經(jīng)跟一個或者多個導(dǎo)師學(xué)習(xí)過。認真吸收所有的信息，學(xué)習(xí)掌握他們所有這些導(dǎo)師的資源和秘密。不僅學(xué)習(xí)他們認識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們?nèi)〉玫慕Y(jié)果。

我們知道，一個人僅僅依賴于自己的知識、自己的經(jīng)驗、自己的資源，就會成長得很慢。通常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉繼續(xù)成功的信心。無論是資歷和財力，優(yōu)秀的貴人都會高出我們一截，因此能夠得到貴人的賞識，便是我們?nèi)松囊淮笮沂铝?。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。

有一份調(diào)查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經(jīng)理的，有80%遇過貴人，自當(dāng)創(chuàng)業(yè)老板的，竟然100%都曾被不同等級，不同領(lǐng)域，不同身份的恩師提攜與扶助。

職場生存道理美文欣賞精選篇3

職場達人是職場精英，收入較高。職場達人在企業(yè)里如魚得水，占有天時地利人和。職場達人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達人深受同事的愛戴，不但業(yè)績突出，還很善于結(jié)交朋友，幫助同事。職場達人是團隊里執(zhí)行力的最佳代表，職場達人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達人善于精準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)常超越期望，給老板驚喜。

一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

二、完整獨立的自我：“白骨精”有完整獨立的人格。在經(jīng)濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)，是維護自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實自己的內(nèi)心。

三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

四、每天進步：身處日新月異的科技世界，不進則退，會被打回原形。“白骨精”明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。

五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂?！鞍坠蔷毙枰哪?，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因為，她把快樂放在自己手心，不系在別人的言行上。

六、追求美麗永無止境：女人貪心，當(dāng)然，對美一定要貪心?！鞍坠蔷钡拿利惒灰欢ㄌ焐愘|(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。

職場生存道理美文欣賞精選篇4

凡是事業(yè)上成功的人都有一個共同的特點，即來自主觀上的自己不懈的努力和來自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都愿意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。

人們稱21世紀(jì)為水平線上的網(wǎng)絡(luò)時代。這里說的網(wǎng)絡(luò)時代，應(yīng)該是包括計算機網(wǎng)絡(luò)和人文網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)。可現(xiàn)在，一提到網(wǎng)絡(luò)時代，人們只知道計算機網(wǎng)絡(luò)，卻往往忽略人文網(wǎng)絡(luò)。換句話說，現(xiàn)代人時常忽略人的重要性和人際關(guān)系。

要使貴人光臨你的身邊，一方面要學(xué)會慧眼識貴人，另一方面還要努力使自己成為別人的貴人。如果找到了貴人，那么應(yīng)該盡量給他創(chuàng)造一個精神上?心靈上寬松的環(huán)境。

也可以積極尋找一個能夠成為自己精神上的貴人的人，或者跟他學(xué)，或者跟他交流感情。這些都是在尋找貴人當(dāng)中不可缺少的事情。

在我看來，個人范圍內(nèi)的貴人可以大致分為兩種類型：

第一種類型是雖然沒有直接見過面，可通過精神傳播給你施加影響的人。即我們通常所說的“名人效應(yīng)”。如記載于史冊的英雄、烈士、科學(xué)家等。雖沒見過面，可通過記載從中間接受到影響。不管他們是我們的祖先，還是外國人，都是受到人們尊敬和崇拜的貴人。當(dāng)然這樣的人在職場中也有，比如，商業(yè)奇才“阿里巴巴”總裁馬云，他曾說過：“我創(chuàng)業(yè)成功了，中國大多數(shù)人創(chuàng)業(yè)都能成功?！?/p>

第二種類型是在我們?nèi)粘Ｉ钪心軌蛑苯右姷玫降娜恕?jù)科學(xué)家考證，人早在娘胎里已經(jīng)具備人性。這么說來，人早在母親的肚子里已經(jīng)遇上了一個貴人。這從另外一個層面上講，公司就好像巨大的肚子，孕育著各式的員工“子女”，公司里的兄弟姐妹都有可能成為你的貴人。所以，在職場中，不要忽視任何一個人，他們都可能成為你的貴人。

職場中的貴人，對你是很有幫助的，可是我們總是一不小心就把貴人給“趕”跑了，并不是我們嗅覺太過遲鈍，而是因為我們沒有未卜先知的能力。應(yīng)對這樣的情況，我們就要有捕獲貴人的三件法寶。

微笑

中國古時候有個“三笑佛”的故事：曾有這么三個和尚，他們從不將法號告訴別人，也從不同人交談，傳經(jīng)布道的唯一手法就是笑。他們每到一處，站在人群稠密的地方開始大笑。眾人好奇地聚攏來，受到感染也同三個和尚一樣開懷大笑。從一個村鎮(zhèn)到另一個村鎮(zhèn)，他們走到哪里笑聲就傳到哪里，不用任何言語，他們把歡樂播撒到每一處角落。

微笑是最好的尋找貴人的利器，因為你的微笑，是很容易讓人注意和親近你的。你要讓你的微笑成為你的招牌，讓你的職場貴人不知不覺走近你的身旁。

忍讓

張楠是一個從事推銷工作的推銷員。這天，他到一個客戶家推銷公司的新產(chǎn)品，誰知客戶是個刁蠻的人，當(dāng)場數(shù)落張楠一番，還把他趕出了家門。張楠很氣憤，就打爛了這個客戶的門窗，可是，剛好被保安捉住，并送到了警察局。他很后悔，如果當(dāng)時能夠忍住自己的情緒，就不會弄到這份田地了。

這個故事按理說，小事忍耐一下就過去了，可耐不住性子，讓小事惡化。這樣的情況，在職場中也是隨處可見的。同事之間忍讓一下，有小摩擦及時忍耐，也許你吃點小虧，但卻能促進辦公室和諧，何樂而不為呢?你因這件小事和同事成為摯友，沒準(zhǔn)以后他高升了，就是你的上司，就成了你意想不到的貴人。所以，凡事忍耐點，心平氣和對待每個人。

自嘲

美國總統(tǒng)里根在任時，有一次去加拿大訪問，在一座城市發(fā)表演講。在演講過程中，有一群舉行反美示威的人不斷打斷演說，讓陪同的加拿大總理皮埃爾.特魯多非常尷尬。面對這種窘境，里根反而面帶微笑地說：“這事在美國常有，這些人一定是特意從美國來到貴國的，可能他們想使我有種賓至如歸的感覺。”三言兩語，就將外交場合的尷尬化為烏有。

職場中很多人是我們心中未知的貴人，在公共場所或者在其他同事面前，有時候會發(fā)生一些偶然情況，讓彼此之間陷入尷尬的境地，你不及時化解，很容易就讓事情惡化，把未知的貴人給得罪了。所以，有了尷尬，自嘲是最好緩解氣氛的利器。

三件利器，總結(jié)起來無疑就只有一個字，那就是“和”。彼此之間有了信任，有了默契，凡事謙讓點，貴人自然就會向你走近。保持一點距離，多點和睦相處，多點和諧相助，我想你周邊所有的人都會成為你的貴人，你就不會在為貴人錯過你而抱怨。

職場生存道理美文欣賞精選篇5

老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應(yīng)承下來并盡量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應(yīng)未必對你有好處，因為這樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會認為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。

給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應(yīng)該盡量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。如果對與工作無關(guān)、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴(yán)重的是，老板會給你貼上“好好先生/小姐”的標(biāo)簽，你的專業(yè)形象便不能良好地樹立起來，有什么福利也不會想到你。

對工作不利。職場新人總?cè)菀渍J為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司;你要負責(zé)的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求，對工作可沒什么好處，而且從長遠來看，也并不符合公司的利益。

影響身心健康。一些人對上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)，這種因為上下級關(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問題的病人頗為常見。

專家建議：上下級之間，并不是絕對的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工跟老板的意見產(chǎn)生分歧，或者員工認為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^說“不”來表達自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老板雖然都很苛刻，但并不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老板還是會適當(dāng)考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利于上下級之間的了解與配合。