帶薪缺勤計(jì)入什么科目
帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。以下是小編整理的帶薪缺勤計(jì)入什么科目，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。
帶薪缺勤計(jì)入什么科目
帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。
企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
帶薪缺勤的規(guī)范操作
一是嚴(yán)把資料審核。每次記賬前，記賬公司都要對(duì)報(bào)賬清單的制作、編制及承接手續(xù)、出納盤(pán)存表等方面進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)和審查，嚴(yán)把資料審核關(guān);同時(shí)，還細(xì)致地指導(dǎo)報(bào)賬員按規(guī)范的方式方法登記好銀行存款和現(xiàn)金日記賬。
二是及時(shí)精準(zhǔn)記賬。記賬公司在處理會(huì)計(jì)科目上更加精準(zhǔn)統(tǒng)一，記賬更加及時(shí)，按季度記賬。規(guī)范參與村級(jí)預(yù)決算編制。
三是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明。記賬公司在每季完成記賬和年度決算后，及時(shí)到各村張榜公開(kāi)財(cái)務(wù)收支情況，并將公開(kāi)內(nèi)容實(shí)行影像資料保管。
四是檔案移交規(guī)范。年終記賬公司對(duì)報(bào)賬清單、會(huì)計(jì)憑證、出納盤(pán)存表、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算表、決算表、財(cái)務(wù)公開(kāi)表及影像資料進(jìn)行分類(lèi)整理，裝訂成冊(cè)，檔案盒封裝，整體移交，做到鎮(zhèn)、村各留一套。
五是加強(qiáng)考核管理。實(shí)行代理記賬后，財(cái)政所指派一人對(duì)記賬公司實(shí)行全程監(jiān)督管理，分階段抽查和檢查，防止在代理記賬后出現(xiàn)違反財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象發(fā)生。年終由鎮(zhèn)政府組織相關(guān)部門(mén)人員組成考核小組，對(duì)記賬公司全年工作實(shí)行100分制考核，90分評(píng)定為合格，否則按分值扣減服務(wù)費(fèi)用。
帶薪缺勤是什么意思
帶薪缺勤是企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，我國(guó)職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等休假權(quán)利，企業(yè)在職工法定缺勤期間，應(yīng)給予職工一定的缺勤補(bǔ)償。帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類(lèi)。累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理
帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理有幾個(gè)步驟。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行審核，比如員工為何申請(qǐng)休假、請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)度以及請(qǐng)假所需證明文件等。如果審核結(jié)果認(rèn)定員工請(qǐng)假的理由合理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并規(guī)定請(qǐng)假時(shí)間;如果審核結(jié)果認(rèn)定員工請(qǐng)假的理由不合理，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。
之后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬政策，對(duì)員工的帶薪缺勤情況進(jìn)行處理，比如給予晉升、減少薪酬、減少休假天數(shù)等。如果違反薪酬政策，企業(yè)有權(quán)對(duì)員工實(shí)施處罰。
此外，企業(yè)還應(yīng)記錄員工的帶薪缺勤情況，并制定相應(yīng)的補(bǔ)救措施，以便根據(jù)員工的實(shí)際情況采取有效的措施，提高員工的工作效率和提高違反規(guī)定的處罰力度。
帶薪缺勤是短期薪酬嗎
帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、病假 、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。