人力資源管理師證書(shū)可以提升個(gè)人專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)就業(yè)有促進(jìn)作用。同時(shí)，持有人力資源管理證書(shū)的人更容易找到對(duì)口的工作，薪資也有望上調(diào)。以下是小編為大家?guī)?lái)的人力資源管理師備考攻略精選，歡迎參閱呀!

人力資源管理師備考攻略精選

人力資源管理師備考攻略基本思路：三步走戰(zhàn)略

看一遍書(shū)--背一遍重點(diǎn)、做一遍題--做真題

人力資源管理師備考攻略之第一步：看一遍書(shū)，形成對(duì)理論知識(shí)的一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，跟書(shū)中知識(shí)打個(gè)招呼，混個(gè)臉熟。這個(gè)階段花一周時(shí)間完成。

人力資源管理師備考攻略之第二步：背一遍重點(diǎn)，做一遍題。我劃重點(diǎn)的方式是參考復(fù)習(xí)資料里需要掌握的內(nèi)容，一邊劃一邊記，然后做完章節(jié)后面的練習(xí)題鞏固一下。步驟很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是走心用心。這個(gè)階段花三周時(shí)間完成。

人力資源管理師備考攻略之第三步：做真題。最后一個(gè)階段要拿來(lái)連真題和模擬題，一天一套題，不要看答案自己做;第二天核對(duì)答案，找出所考題的知識(shí)點(diǎn)寫在旁邊，背一下第一天的錯(cuò)題。然后繼續(xù)做下一套。記住，一定要看錯(cuò)題，因?yàn)榭荚嚂?huì)考到好幾題原題，我考試的時(shí)候都答錯(cuò)了，白白浪費(fèi)了10分左右。

人力資源管理專業(yè)課程是什么

經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語(yǔ)等。

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;

3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;

4.具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問(wèn)卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力;

5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;

6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。

人力資源就業(yè)前景

1.就業(yè)單位：人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

2.人力資源管理相關(guān)崗位：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、培訓(xùn)專員、績(jī)效考核主管等。

人力資源管理師考試難的原因

1、年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)、并具備在一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過(guò)課程內(nèi)容課堂教學(xué)和串講班，她們的專業(yè)知識(shí)與基礎(chǔ)理論記憶力全方位，了解快，擅于運(yùn)用。

年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在是出任綜合型人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，特別是在是對(duì)占時(shí)間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。

一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個(gè)月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質(zhì)的)，回應(yīng)多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調(diào)能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見(jiàn)要費(fèi)時(shí)間，并且無(wú)法答好。