面試是企業(yè)招聘選拔人員的重要手段,是人員選拔中最傳統(tǒng)、使用頻率最多的一種方法.面試考官的素質、能力、工作狀態(tài)直接影響著面試的成敗.文章從面試考官的選擇入手,分析了面試考官在面試中容易出現(xiàn)的問題,提出了提高面試質量的對策.

　　面試官最喜歡問的問題有哪些

　　1.Tell me about yourself.

　　這是面試問題中的經典頭道“開胃菜”，主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答時要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己。比如這個公司屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”要找到自己跟這個公司的切合點，讓面試官了解你適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題時不可以只是簡單回答：“I'm really organized, punctual and get along well with others.” 簡潔、精煉找到這個公司所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。像要應聘金融行業(yè)，可以說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但如果應聘者是一個銷售精英，可以說：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”總之，需要考慮到應聘公司及職務的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　鐵蕓強調，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病都暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”、

　　4.Why are you interested in working for our company?

　　此問題主要考察應聘者是否了解這個工作，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。建議不要以“It seemed like a good career move.”或是“I haven't been able to find anything else interesting.”為開始。如果能有一些實際回答的話，加分會更多。應聘者可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by ……”但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實。

　　5.Why did you leave your last job?

　　跳槽的原因可能是因為上一份工作非常糟糕，但面試并不是適合抱怨的場合，而且千萬不要對現(xiàn)有或是過去的雇主或同事進行這樣的評論：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”鐵蕓建議，要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

　　6.If we hire you，how long will you stay with us?

　　老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快也離開這家公司，你可以回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。