辭職的原因的聰明回答是怎樣的
在我們的面試過程中，“你為什么離開以前的公司?”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的辭職的原因的聰明回答，一起來看看。
辭職的原因的聰明回答
回答技巧：
1、不要說老東家的壞話，即使你內(nèi)心覺得上一個(gè)單位各種不如意，也不要在面試中表現(xiàn)出來。
2、離職原因盡量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。
3、實(shí)話實(shí)說，但要講求技巧，直來直往的表達(dá)，并不適合職場(chǎng)。
客觀原因：
1、部門/公司架構(gòu)調(diào)整。公司架構(gòu)調(diào)整，或者是部門變動(dòng)，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生重點(diǎn)變化，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，導(dǎo)致想尋求更好的發(fā)展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致大量裁員，這也是一個(gè)很好的理由。
3、身體無(wú)法適應(yīng)。比如高溫工作，某些產(chǎn)品過敏，長(zhǎng)期這樣的環(huán)境讓自身無(wú)法承認(rèn)。
主觀原因：
1、尋求更大的發(fā)展空間。比如你所在的崗位無(wú)法引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業(yè)的方面發(fā)展等。
2、無(wú)法認(rèn)同企業(yè)制度。比如長(zhǎng)期加班，管理混亂，考核機(jī)制等，在談這個(gè)理由的時(shí)候，注意自己的言辭，千萬(wàn)不要以批判的語(yǔ)氣說，讓HR認(rèn)為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實(shí)這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時(shí)候，不要一味的強(qiáng)調(diào)自己需要高新，要給HR一種，自己愿意接受挑戰(zhàn)，原因通過自己的能力獲得更大報(bào)酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
個(gè)人原因：
交通太遠(yuǎn)、家里有事、懷孕、學(xué)習(xí)等這些原因，也是容易讓HR接受的。
不能說的辭職的原因
1、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
辭職的幾大原因
很重要的一點(diǎn)是，工資低
打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰(shuí)也不愿意打工對(duì)吧，很多人選擇辭職的原因就是因?yàn)樵谠械墓竟べY低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。
工作時(shí)間長(zhǎng)，超過八小時(shí)
同樣的工資，誰(shuí)都愿意選擇工作時(shí)間短的工作，我們可以算算我們工作的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在家陪親人的時(shí)間，倘若工作時(shí)間短一點(diǎn)，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時(shí)制度可以，但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大部分的私企的工作時(shí)間都超過八個(gè)小時(shí)，所以這個(gè)也是員工辭職的要素之一。
工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設(shè)計(jì)的行業(yè)一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態(tài)，一不小心松懈就會(huì)出錯(cuò)，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。
工作環(huán)境差
我們想想正常情況下我們?cè)趩挝换蛘吖景滋鞎?huì)戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長(zhǎng)時(shí)間呆著的場(chǎng)所還是單位，要是單位環(huán)境差，夏天木有空調(diào)，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個(gè)環(huán)境吧。
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