2015年經(jīng)濟不景氣的原因
2015年經(jīng)濟不景氣的原因
2015年國際經(jīng)濟形勢不景氣，中國GDP預測7%，美國GDP預測3.6%，日本GDP預測只有0.6%，那么2015年經(jīng)濟不景氣的原因是什么?下面是學習啦小編精心為你整理的2015年經(jīng)濟不景氣的原因，一起來看看。
2015年經(jīng)濟不景氣的原因
目前中國經(jīng)濟處于增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整、前期政策消化的特殊時期，面臨著經(jīng)濟下行壓力增大的新常態(tài)，同時還有通貨緊縮風險的挑戰(zhàn)。但是，中國經(jīng)濟總體上來說是處于穩(wěn)健上升狀態(tài)的，預計15年的GDP增速將比14年略低，但是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)卻會得到進一步改善。
2015年經(jīng)濟不景氣的企業(yè)發(fā)展對策
一、找到焦點，重點突破
企業(yè)好比父母，產(chǎn)品好比孩子，孩子不是越多越好，而是要精能，產(chǎn)品規(guī)劃先要樹立唯一的特色，把自己的長板發(fā)揮到極致，不斷聚焦，產(chǎn)品才會有第一品牌。品類做減法，利潤做加法，找出核心產(chǎn)品，明星產(chǎn)品，塑造知名品牌，提升品牌持久盈得。采取產(chǎn)品聚焦、市場聚焦、人力資源聚焦等措施，管理者要聚焦在重要人員身上，把50%的時間給優(yōu)秀者，25%的時間給新人，15%的時間給正在努力但沒有結(jié)果者，10%的時間用來管理落后者。
欲做強勢，必作趨勢。認清國家宏觀政策的調(diào)控趨勢，國家提倡的，強調(diào)的，引導的，這些都是機會，就是趨勢。80年代敢擺地攤，可成為萬元富翁;90年代敢拿出幾千塊錢買支股票掙錢，可成為百萬富翁;00年代敢玩互聯(lián)網(wǎng)，可以成為億萬富翁，現(xiàn)在可不行，需要小心謹慎步步為營。在創(chuàng)新研發(fā)上做唯一，調(diào)研消費者需求研發(fā)新產(chǎn)品，在產(chǎn)品面上，人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我廉，人廉我轉(zhuǎn)，揚新品之名，廣告產(chǎn)品特性。賣點要客制化差異化，一個賣點造一個著名品牌，品牌訴求上要求單一明確，總之，順應潮流，趁勢成長。
二、認清形勢，把握時機
縱觀全球的經(jīng)濟發(fā)展歷程，一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟成長將分為起步時的高速成長階段，及成熟后的中低速成長階段。其中，高速成長階段的周期約為25年，例如美國的高速成長約在1950年——1975年，日本為1965年——1985年，臺灣為1970年——1995年，而中國約為1990年——2015年，據(jù)此，我們推論中國已經(jīng)或即將進入中低速成長階段，也就是新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展。
當市場經(jīng)濟進入新常態(tài)中低速成長階段，機遇和運氣不復存在，企業(yè)唯有百分之百地憑借實力才能生存或發(fā)展，才能在激烈競爭的市場環(huán)境中屹立不搖，穩(wěn)健成長并脫穎而出。
三、回歸原點，完善管理
全面推動實戰(zhàn)型TQM是最佳抉擇，實戰(zhàn)型TQM讓企業(yè)邁向卓越經(jīng)營，中央經(jīng)濟會議強調(diào)，2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，未來經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，智能化、信息化、將成為經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，廣大質(zhì)量工作者必需為推動全面質(zhì)量提升，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，深化改革積極貢獻心力。如此說來，推行全面質(zhì)量管理確實是經(jīng)營企業(yè)最佳的選擇，可以強化企業(yè)的體質(zhì)，提升企業(yè)競爭力。
夯實企業(yè)管理基礎
推行全面質(zhì)量管理的第一階段任務是“夯實基礎管理”，一是5S現(xiàn)場管理、二是班組建設，三是標準化建設。
落地基礎管理體系
推行全面質(zhì)量管理第二階段任務是“夯實落地”，一是日常要項管理，二是基層品質(zhì)建設，三是品管圈活動。中層的日常要項管理與高階層的戰(zhàn)略方針管理，如此，將能促進企業(yè)管理由下而上的連貫，將管理體系全面鋪開，標準化體系全方位串連，一方面鞏固原有管理制度，另一方面是促使全面質(zhì)量管理的原型構(gòu)架完全體現(xiàn)，基層開展品管圈活動成果發(fā)布會，中層有干部每月實績月報，高層經(jīng)營者的中長期戰(zhàn)略方針目標與年度方針目標，打好整個企業(yè)的穩(wěn)健基礎，也為日后快速成長做好準備。
提升全面管理職能
推行全面質(zhì)量管理第三階段任務是“加強部門職能管理”，一是部門職能管理，二是戰(zhàn)略方針管理。打造新產(chǎn)品開發(fā)體系，品質(zhì)保證體系，供應商管理體系，成本管理體系以及標準體系，提案改善體系，培訓開發(fā)體系等架構(gòu)的建立與整合，將促使企業(yè)的跨部門職能順利運作起來，并推翻部門墻，提高整體企業(yè)管理效率水平。
卓越依靠精益生產(chǎn)
全面質(zhì)量管理的第四階段任務是落實運作及診斷總經(jīng)理經(jīng)營方針，對前面三個階段任務導入和實施，通過閉環(huán)管理的運轉(zhuǎn)，再通過診斷方針，使管理體系落地、生根、維實和改善。進入精益生產(chǎn)管理階段，一是自動化管理，二是豐田生產(chǎn)方式，三是IE合理化，四是精益生產(chǎn)模式。引進自動化生產(chǎn)和大數(shù)據(jù)管理，讓生產(chǎn)更合理，效率加速提升。
啟發(fā)員工經(jīng)營意識
倡導利他的企業(yè)倫理觀，培養(yǎng)員工忠誠度和敬業(yè)度，企業(yè)經(jīng)營與員工收入掛鉤，定期召開管理會議，員工會議，采取計劃管理、目標績效、數(shù)據(jù)管理、制度流程來打造經(jīng)營性人才團隊。
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