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應(yīng)聘企業(yè)的原因

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應(yīng)聘企業(yè)的原因

  應(yīng)聘企業(yè)的時候經(jīng)常會遇到應(yīng)聘企業(yè)的原因這種問題,面對面試官的種種問題你如何回呢?下面學(xué)習(xí)啦給大家分享應(yīng)聘的技巧,希望能幫到大家。

  應(yīng)聘企業(yè)的原因

  考官問你應(yīng)聘本公司的原因,一般是對你職業(yè)定位和方向的考察?;卮疬@類題目的時候如果你對公司有一定了解,可以說出自己對該公司的關(guān)注,不過一般都沒有太多印象是臨時看到選擇的。這個時候你要針對該公司的職位進行說明了。

  不要撿一些毫無價值的回答來蒙混過關(guān)。人家問你應(yīng)聘本公司原因,你說要為公司作貢獻,這種話說出來誰信,自己也不信。一點作用都取不到。就像入黨的時候經(jīng)常會被問到:你為什么入黨。這時你如果回答:要為黨的事業(yè)奮斗一生這種就是空話,很可能被拒絕。你可以說入黨是為了更好的規(guī)范自己,讓自己有一個方向努力。類似這些比較符合實際的就行。同樣在應(yīng)聘時,你也可以回答想要在這個崗位上更好地實現(xiàn)自己的價值,或者想要賺錢什么的都是可以的。

  “應(yīng)聘本公司原因”如何回答比較規(guī)范呢

  1、可以說自己看中這個公司的企業(yè)文化,非常認(rèn)同企業(yè)文化。自己應(yīng)聘的崗位不僅個人喜歡,更重要的是能夠發(fā)揮個人所長。我們都知道興趣是最好的老師,這樣一般會讓面試官覺得你真比較適合。

  2、表述自己對該公司的了解,對公司的實力和發(fā)展前景給予肯定,表明你對公司是關(guān)注的,證明你比較忠誠。

  3、所應(yīng)聘的職位能夠更好地體現(xiàn)你的價值,你會在這個崗位上得到最大的提升,同時可以創(chuàng)造最大利益價值給公司。

  4、本公司對你的個人發(fā)展空間比較大,自己比較欣賞。

  應(yīng)聘的演講技巧

  面試即興演講的基本技巧

  技巧一:抓住話題組合材料

  確立了話題,就要抓住不放;進而緊扣話題精心組織材料進行論證。即興演講無法在事先做充分準(zhǔn)備,完全依靠即興抓取材料,其來源,一是平時的知識積累,二是臨場的人和事。又應(yīng)以后者為主。只有多聯(lián)系現(xiàn)場中的人和事,才能緊緊抓住聽眾的注意力。在面試考場中,應(yīng)緊扣考題。

  技巧二:情感充沛以情奪人

  要使聽眾激動,演講者自己首先要有激情。演講者動了真情,才能喜怒哀樂分明,語言繪聲繪色,從而感染聽眾,達到交流情感的目的。

  技巧三:語言生動活潑

  根據(jù)聽眾的知識結(jié)構(gòu)和文化修養(yǎng),選用不同風(fēng)格的語言。對一般群眾的演講可選用樸素的語言,而對文化素養(yǎng)較高的聽眾則可選用高雅的語言。這就要求演講者要善于平時學(xué)習(xí)人民群眾中生動活潑的語言,吸收外國語言中有益的成分,學(xué)習(xí)古人語言中有生命的東西。

  技巧四:簡明精悍邏輯嚴(yán)密

  即興演講多是臨時進行的,沒有人樂意聽長篇大論,因此必須簡明精悍。簡明,指篇幅而言;精悍,指內(nèi)容而言。即興演講不能像長時命題演講那樣講究布局謀篇,但也要結(jié)構(gòu)合理,詳略得當(dāng),要有快節(jié)奏風(fēng)格和一氣呵成的氣勢,切忌顛三倒四,離題萬里,拖泥帶水。

  應(yīng)聘的注意事項

  包裝簡歷

  不要過度包裝簡歷,招聘市場的激烈競爭使求職者在簡歷上做足了功夫,過度的渲染反而會失去機會。提出合理的薪資要求,從細(xì)節(jié)觀察公司的風(fēng)格、發(fā)展階段和經(jīng)濟狀態(tài),做出比較準(zhǔn)確的預(yù)測。

  注重培養(yǎng)

  求職者更需要注重自己的沉淀與提高。需要加強人脈的培養(yǎng),有時朋友的推薦會是你向上發(fā)展的良機。

  注意細(xì)節(jié)

  應(yīng)聘時的一個小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說,在招聘人才的時候,對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化,又決定了他們在用人時有不同的考核側(cè)重點。

  不要迷信

  不要迷信那些求職寶典,現(xiàn)在面試更多是由經(jīng)驗主導(dǎo)的行為面試。此外,你的個性是否適合職位并不是十分關(guān)鍵,我們更看重你的職業(yè)性格,也就是你與該職位的匹配度。

  應(yīng)聘的心理準(zhǔn)備

  1、社會需求。首先,要了解職業(yè)的社會需求及行業(yè)發(fā)展的趨勢,哪些行業(yè)處于發(fā)展上升時期,哪些處于發(fā)展平穩(wěn)時期,哪些將會出現(xiàn)收縮或下降趨勢,要作一個比較,選出自己所希望參與的領(lǐng)域,其次,在作出選擇之前,多搜集一些相關(guān)資料,以便擇優(yōu)而選。

  2、職業(yè)選擇。選擇最熟悉的行業(yè)和自己最熟悉的職業(yè),這樣才有可能全身心的投入到工作中去,才有可能有所發(fā)展,有所創(chuàng)造,有所前進,才有可能從中體會到工作的樂趣。

  3、認(rèn)識自我。要了解自己的長處和不足,全面分析自己,希望能勝任什么職位,薪水多少合適,工作環(huán)境怎樣等等,在經(jīng)過仔細(xì)分析之后,再決定自己到什么公司應(yīng)聘何職。

  4、應(yīng)聘時間。要考慮自己準(zhǔn)備在某職業(yè)從事多長時間,如3年、5年或更長的時間,或是通過目前的職業(yè)學(xué)習(xí)一些東西,積累一些經(jīng)驗,以圖更大的發(fā)展。忽略這一問題,可能會出現(xiàn)定位不準(zhǔn)、目標(biāo)不明、頻繁跳槽等一些對自己不利的結(jié)局,以至最終影響自己的發(fā)展。

  5、薪金。金錢無疑是選擇職業(yè)的一條較為重要的參考標(biāo)準(zhǔn),但如果把薪金放在首位考慮就常常會與機會擦肩而過,可能會失掉適合自己的工作機會,這樣,金錢也將會遠(yuǎn)離而去。

  6、重新選擇。在選擇職業(yè)時可能因一時沖動,擇業(yè)后發(fā)現(xiàn)所選職業(yè)并不滿意,此時不妨選換另一個職業(yè),這也許是個轉(zhuǎn)機。


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