近年來用工荒問題的出現(xiàn)不僅讓很多小企業(yè)出現(xiàn)雇工難的狀況，更讓企業(yè)陷入無法生產(chǎn)的地步。那么，用工荒的原因是什么?下面就由學習啦小編告訴大家用工荒的原因吧!

用工荒的原因

當“小資”、“文青”等代表身份標識的詞匯廣泛傳播，當“暈”、“囧”等網(wǎng)絡(luò)語言充斥我們的生活時，在企業(yè)招工中也盛行著一個全新的另類“流行語”——“用工荒”。

春節(jié)過后，各大企業(yè)紛紛開工，關(guān)于企業(yè)招不到工人的信息又見諸各大網(wǎng)站?！坝霉せ摹彼坪鯊呐紶栕兂闪私?jīng)常，從暫時變成了長久。

由于經(jīng)濟迅速回暖，今年沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)了嚴重缺工現(xiàn)象。不僅長三角、珠三角缺工，就連山東安徽也缺工。圍繞返鄉(xiāng)農(nóng)民工，一場勞動力爭奪與保衛(wèi)戰(zhàn)已悄然展開。廉價勞動力難以為繼，面對巨大的用工缺口，不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學歷、年齡等限制，以緩解用工荒。

農(nóng)民工之所以會突然成為掌握就業(yè)自由選擇權(quán)的“特殊群體”，主要有以下幾個原因：

一、“用工荒”不過是企業(yè)尤其是三來一補企業(yè)傳統(tǒng)用人模式逐步被淘汰的時代注解。依靠初級加工、低技術(shù)含量、其企業(yè)利潤是工人工資“剩余”的三來一補企業(yè)，將“廉價勞動力”優(yōu)勢發(fā)揮至極致，并由此衍生了低價格產(chǎn)品在國際競爭匯總的規(guī)模效應(yīng)，成為“中國制造”雄踞世界前列的重要支撐力量。

但“廉價勞動力”所帶來的工人福利收入最小化、社會保障空心化、勞動技能低等化弊端，正在為權(quán)利意識日益覺醒的農(nóng)民工所無法忍耐，并且也完全無法跟上中國經(jīng)濟由單一的外貿(mào)主導型向內(nèi)需發(fā)展型轉(zhuǎn)移、先富群體型向全民普惠型升級的社會軌跡。

反思

應(yīng)重視解決“民工荒”背后的深層次問題

要解除“民工荒”，必須解決其背后反映出的中國城市化進程中的各種問題。出現(xiàn)“民工荒”，表面上看是工資待遇相對農(nóng)民工要求過低所致。但其深層次原因是農(nóng)民工對城市生活的不適應(yīng)。只有通盤考慮，采取切實的措施，逐步解決這些城市化進程中的重大問題，才能從根本上解除“民工荒”。

靠搶人難留農(nóng)民工人口紅利模式非變不可

春節(jié)過后，東西部開始打起了農(nóng)民工的爭奪戰(zhàn)，在東部的上海，一些用工企業(yè)開著400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到家門口去接農(nóng)民工回來。而西部的重慶，當?shù)氐墓賳T更是在春節(jié)期間有一項特殊的加班任務(wù)，就是設(shè)法把那些回家過年的農(nóng)民工截留一部分，能留多少就留多少。

用工荒與就業(yè)難中國的鴛鴦火鍋

“用工荒”和“就業(yè)難”很少在一個國家如此激烈地對抗，說明中國正把一段漫長的歷史強行壓縮在一個短短的時間段中。這種壓縮的疼痛正在釋放出來，沒有現(xiàn)成的藥可以療傷，我們必須自己配藥，還要有對疼痛一定的忍耐力。

扶正用工理念才能解除用工荒

如何從“用工荒”的啟示中改變企業(yè)的用工理念，這才是解決“用工荒”問題的治本之策。要讓工人“人懷固志”，與企業(yè)風雨同舟，榮辱與共，就要做到“以情結(jié)其心，以利固其志”，就要切實地做到職工與企業(yè)一起分享經(jīng)營成果。