面試失敗的原因大全
你不知道有多少人跟你一同競爭這個(gè)崗位,又有多少人對這個(gè)崗位期待已久。所以,提前了解公司的背景,以及崗位要求,是一件非常重要的事情。這里小編給大家分享一些關(guān)于面試失敗的原因大全,方便大家學(xué)習(xí)了解。
面試失敗的原因大全
一、沒有提前了解公司和崗位
了解公司的背景,包括其在市場中的排名及其競爭對手,相關(guān)業(yè)務(wù),目前行業(yè)發(fā)展的整體情況等;了解應(yīng)聘的崗位,要重點(diǎn)看這個(gè)崗位要求哪些技能、主要的工作任務(wù)是什么等等。這樣全方位了解之后,才能在面試的過程中,結(jié)合自己的工作經(jīng)歷,說服HR給你一個(gè)錄用的理由。
此外,要提前規(guī)劃好路線并考慮到堵車等意外,要確保自己準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。有時(shí)延誤是不可避免的,你應(yīng)該提前聯(lián)系HR,以便在遇到突發(fā)情況時(shí)及時(shí)告知他們。
二、說話太多,沒有重點(diǎn)
有些求職者在面試的時(shí)候很放松,喜歡說很多話,以至于面試官聽到最后都不知道他在說什么。所以回答要有內(nèi)容、有重點(diǎn),不要東拉西扯說太多。
面試不是朋友聊天,面試的時(shí)間通常很短,面試官只想在有限的時(shí)間內(nèi)從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以,在面試官提問之后,先暫停幾秒鐘思考一下,整理好思路再回答?;卮鸬臅r(shí)候記得將關(guān)鍵詞前置,然后再展開來說,方便面試官聽到你的關(guān)鍵信息。
三、給前老板或前同事差評
無論你離職的真實(shí)原因是什么,都不要去抱怨前公司,更不要給前老板或前同事差評。一旦你開始抱怨,HR就會不由自主地猜想:以后你離職了,會不會也給我們差評?
另一方面,給前老板或前同事差評,可以看出你對待以前工作的消極性,這給面試的HR很不好的印象。這時(shí)候,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你克服工作中的困難采取哪些解決辦法,以表明你對工作的積極性。
四、穿著不當(dāng)
面試保險(xiǎn)公司,穿著破洞牛仔褲和一雙運(yùn)動鞋,會給人留下不靠譜的印象;
面試法律或公關(guān)公司,不化妝不打扮,會給人留下不專業(yè)的印象;
面試互聯(lián)網(wǎng)公司,穿西裝打領(lǐng)帶,會讓人覺得你刻板木訥,沒有創(chuàng)新性……
所以,面試的時(shí)候,提前了解要面試的公司類型,并選擇相應(yīng)的著裝,很有必要。在商業(yè)公司中,著裝通常更為正式,而在創(chuàng)意公司或IT公司中,著裝要求較為寬松。如果你不確定,最好咨詢一下朋友,做到穿著得體。
如果你每次面試都是失敗的,那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了??偨Y(jié)出對自己有用的信息,在以后的面試中揚(yáng)長避短!
五、頻繁跳槽,HR一般會介意什么
1、前工作變動的頻率和原因;
2、你之前的工作業(yè)績;
3、你入職后是否還會頻繁跳槽;
找到原因,我們的簡歷就要對癥下藥,針對這幾個(gè)要點(diǎn)好好來寫。
1、你之前工作變動的原因和頻率
相信有無數(shù)的攻略會告訴你,跳槽原因一定要客觀,盡量不要直接寫薪資、人際關(guān)系等,最后用職業(yè)規(guī)劃和成長路徑來解釋。所以,在撰寫簡歷的時(shí)候,一定要注意所從事工作過的行業(yè)和職位的相關(guān)性!所撰寫的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān),即使時(shí)間比較短,也盡量要寫上。如果是跨行業(yè)的話,也應(yīng)該寫上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢。
其他比較短的工作經(jīng)歷,如果不超過三個(gè)月,如果與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無關(guān),盡量不寫。一般來說,兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長,只要有合理的解釋,不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點(diǎn)是,你現(xiàn)在手里拿著哪家開的離職證明,這家就必須要寫在簡歷上!
2、你之前的工作業(yè)績
上面我們已經(jīng)說過,有可能有比較短的經(jīng)歷,但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān),也盡量要寫上。如果在此期間,你有比較亮眼的成績,主導(dǎo)了整個(gè)項(xiàng)目,承擔(dān)了核心工作,就更要寫上了。
如果你跳槽的幾份工作經(jīng)歷,都有很亮眼的業(yè)績,培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān),對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業(yè),也都可以寫在簡歷上。畢竟,HR最終錄取你還是因?yàn)槟愕膫€(gè)人技能和業(yè)務(wù)能力。
3、你入職后是否還會頻繁跳槽
沒有哪家用人單位愿意招聘到員工剛熟悉后就走人,因此你要很明確的和HR說,你會長期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會像以往一樣跳槽的理由,可以是你已經(jīng)對你的職業(yè)發(fā)展方向做好了規(guī)劃,后續(xù)可以在公司中做出什么樣的成績來幫助公司發(fā)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度,側(cè)面證明你不會近期離職。
以上只是小小的建議,最后,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經(jīng)歷,就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn),畢竟有時(shí)候行業(yè)圈子比較小,HR們可能會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
六、面試要過關(guān),這6個(gè)“微反應(yīng)”必須注意
1、與面試官對視
不說話的時(shí)候,人保持長時(shí)間對視的心理動因,只有三種可能:(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為,如不是一個(gè)人,沒有禮貌,或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。
長時(shí)間對視真的不能亂用,因?yàn)槌艘饠骋庵?,還可能引發(fā)對于情感的誤會。關(guān)于眼睛的對視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn),還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。
曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明,年輕男女對視超過8。5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然,普通人就算刻意想用,也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候,對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬,下級對上級尤其如此。
2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)
脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類:
(1)生理彎曲:人在松弛的狀態(tài)下,脊柱會呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。
(2)運(yùn)動彎曲:一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候,會出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以,卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài),就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順,也會把脊柱彎曲一些,同時(shí)身體趨前,說明自己很有興趣。
(3)挺直:相反,人在桀驁不馴的時(shí)候,在不服氣的時(shí)候,在表達(dá)自己很強(qiáng)勢不可侵犯,或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候,都會把脊柱盡量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置
雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏,是個(gè)費(fèi)力的動作,因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動作的出現(xiàn),內(nèi)心的驅(qū)動力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎,都屬于恐懼類情緒。
當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱,害怕被拒絕,想得到一個(gè)好印象時(shí),他們會不由自主地出現(xiàn)。
4、靦腆的含義
一般人會把靦腆和羞澀,或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起,基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講,靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒,一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。
目前,一些人會因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用,來表達(dá)自己的謙虛,沒有心計(jì)。同理可得,所以做害羞狀,已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。
不幸的是,表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài),包括鞠躬和眨眼,還有臉上的微笑,還有身體的捏和不安,加上局部血液循環(huán)引起的沖洗,基本上不能故意執(zhí)行全套。
此外,靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒,所以它會慢慢緩解,后一個(gè)完整的羞澀,仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài),仍然可以不看別人,不說太多,怕別人不喜歡自己。
演出害羞的人,這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束,收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果,非常注重別人對自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人,那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人,而且還不止不良心計(jì)一層小心。
通常,當(dāng)別人稱贊時(shí),如果“覺得自己不夠好”,就會害羞;認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”,如果別人面對寬容,就會害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時(shí)會很害羞。在這個(gè)過程中,沒有什么不好的事情發(fā)生,就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間,害羞就會變得“害羞”,而且本質(zhì)上是一樣的。
5、揚(yáng)起的下巴
“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動作,雖然很小,但在別人眼里,極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。
人在對自己有較強(qiáng)自信,同時(shí)又有“對抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候,自然會呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài),有的時(shí)候脊柱不挺直,單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。
所以如果你不想看起來傲慢,就照顧好你的下巴。
6、視覺逃離
心里慌張的時(shí)候,眼神就會回避,不敢對視。究其原因,是因?yàn)榕驴吹綄ψ约翰缓玫姆答仭?/p>
面試失敗的經(jīng)歷盤點(diǎn)
一、簡歷
1. 一份好的簡歷,無疑是一塊好的敲門磚。
其實(shí),HR在看完你的簡歷之后,要不要你已經(jīng)有了大概的打算,只要你的表現(xiàn)能夠符合你的簡歷所描述的那樣,基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡歷,版面格式很混亂,如果你對這樣的簡歷感到滿意,那就說明,你本身就是個(gè)思維混亂的人,這樣的人,你覺得企業(yè)會要么?很多的簡歷上面充斥著“很好”“不錯(cuò)”等等的詞語,那什么叫做“很好”呢?一般HR都會認(rèn)為如果你寫的是“很好”或者“不錯(cuò)”,那就是你沒有拿得出手的`東西來,自然簡歷也就被扔在了一邊。當(dāng)然,有些事情確實(shí)不方便量化的,HR會根據(jù)整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪里,但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯(cuò),基本也就只能剩下被冷落的份了。
2. 夸大簡歷。
我敢說,基本上99%的人,簡歷上都有夸大的成分。適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,畢竟你是來求職的,而且人總有自我感覺比較良好的習(xí)慣。但是,如果簡歷上存在不真實(shí)的信息,那就是弄虛作假了,這樣的人去到哪里都不會被接受。我曾經(jīng)收到過這樣的簡歷:某人在某公司實(shí)習(xí),簡歷上講到此人負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目,一個(gè)還沒有畢業(yè)的人,怎么可能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目,一問之下發(fā)現(xiàn),原來他只是負(fù)責(zé)項(xiàng)目里面的一些普通資料的整理,并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)。如果你說參與到這個(gè)項(xiàng)目里面,那沒問題,但是你說的是“負(fù)責(zé)”,還說得好像沒了你不行,這個(gè)就太夸張了。
二、準(zhǔn)備不足
1. 自我介紹。
這個(gè)我不多說了,如果你連這個(gè)沒準(zhǔn)備好,那你是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。而事實(shí)是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好,結(jié)果balabala下來一輪,等于是給HR催眠,或者是把簡歷念了一遍,HR已經(jīng)準(zhǔn)備讓你走了。其實(shí)有些人并不是沒有準(zhǔn)備,只是不知道怎么去sell自己,如果你這個(gè)問題還沒有想好,那就等想好了再來吧。
2. 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。
這個(gè)沒得說了,不要求你把企業(yè)歷史背下來,也不要求你對職位的理解有多深入,但是起碼你得知道這家企業(yè)是做什么的吧,起碼你得知道這個(gè)職位是大概負(fù)責(zé)什么東西,需要有什么能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個(gè)職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候,能夠給出令人信服的答案。
三、溝通能力
1. 表情、語氣等。
很多人在面試中沒有什么面部表情,說話的語調(diào)跟蚊子一樣,眼睛老是盯著桌子,試想一下,如果你跟同學(xué)聊天,人家是這個(gè)樣子的,你還有心思聊下去么?另外還有個(gè)極端,就是面部表情太豐富,聲情并茂過了頭了,聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚,如果是話劇團(tuán)招聘演員的那沒問題。
2. 言之無物、條理混亂。
這個(gè)是最明顯的問題。一個(gè)問題下來,夸夸其談講得天花亂墜,結(jié)果被HR一句“你究竟想說什么?”打得愣了。
舉個(gè)最普遍的例子——你覺得為什么你適合這個(gè)職位?回答:因?yàn)槲覍@份工作是很有興趣的,而且我也相信我能夠做好,我工作很勤奮,也很細(xì)心,只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會…… 基本上到這個(gè)時(shí)候我就會打斷對方了,如果還是這么不咸不淡地對話,簡直就是在浪費(fèi)大家的時(shí)間,HR希望聽到很實(shí)際的東西,聽到能打動自己的東西,聽到你跟別人不一樣的東西,雖然你說了很多很美好的詞語,但是細(xì)細(xì)分下來,一句有實(shí)際意義的都沒有。
幾乎在所有與學(xué)生的面試當(dāng)中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)HR問到一個(gè)問題的時(shí)候,不知道怎么回答,但是又不能不回答,于是就先扯開了,從一點(diǎn)說到另外一點(diǎn),一邊講一邊想,于是越扯越遠(yuǎn),最后答案跟問題的距離就越來越大了。
HR問到簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者某些活動的過程,希望你來解釋一下。這個(gè)本不是什么難題,但是很多人的回答都是很拖沓很混亂,講著講著突然回到前面去了,然后又跳到另一個(gè)地方,相信我,這個(gè)絕對不是你跳躍性思維的表現(xiàn),即使是,那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應(yīng)對這種問題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實(shí)很簡單。
還有,HR有時(shí)候會給你一個(gè)問題,叫你給出解決的方案,這個(gè)是很普遍的面試方法,無論你給出的答案是什么,都沒有對錯(cuò),HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來,說明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來跳去,說明你的思維不夠清晰,有些人越說越興奮,這個(gè)在下面會提到,等等等等。
這個(gè)沒有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說有什么方法的話,我只能建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問題的本身入手,一步一步簡單地推下去,最后有個(gè)方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路,最起碼不會讓HR感覺想睡覺,不好的地方在于限制了你的思維,對問題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會覺得不滿意。
3. 措詞。
同一個(gè)意思,兩個(gè)人來說給人的感覺就不一樣,這就是語言的力量。我碰到過很多次,當(dāng)我問到對方實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,對方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習(xí)單位里面,你干的都是很基礎(chǔ)的工作,也許真的跟打雜差不了多少,但是你這樣回答,HR有兩個(gè)想法:第一,這個(gè)人對待工作不認(rèn)真;第二,這個(gè)人好高騖遠(yuǎn)。
在面試中的措詞,很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語言能力、應(yīng)變能力和真實(shí)心態(tài),所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當(dāng)中,當(dāng)你開始面試的時(shí)候,就把自己當(dāng)成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意,HR既不喜歡那些太過口語的語言,也不喜歡滿嘴官腔的調(diào)調(diào)。一個(gè)連話都說不好的人,在實(shí)際的工作中,是會碰到很多的麻煩。
4. 對問題不理解。
很多人在回答問題的時(shí)候,總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己,這當(dāng)然是一種sell自己的辦法,但是請你先注意好問題,在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己,那才能收到效果,如果你的回答跟問題的本身拉不上,很抱歉,HR已經(jīng)開始不耐煩了。
對于問題的理解,不僅僅是就問題本身的理解,還要理解問題背后的問題,聽起來好像很玄,而實(shí)際上,這考察的不僅僅是你回答問題的能力,還在考察你思維的深度和廣度,同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現(xiàn)問題背后問題的人,能夠完整地回答問題的人,HR已經(jīng)在準(zhǔn)備給你offer了。
很多時(shí)候,HR希望得到的答案,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的,所以你也要同時(shí)學(xué)會判斷,哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的,哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。
5. 切忌套近乎。
不管你在私下跟HR的關(guān)系多好,或者是多有面子的人介紹的,在面試過程中跟HR套近乎,絕對不是一個(gè)明智的選擇??赡苷J(rèn)識一些朋友,在面試的時(shí)候會碰上,作為你的面試官,還是應(yīng)該用正式的稱呼。如果你的表現(xiàn)夠好,看在朋友的情分上,自然會給你加分,如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位,那也不會給你offer,如果在面試中套近乎,得到的很有可能是反效果。
我曾經(jīng)遇到過一個(gè)應(yīng)聘者,初次接觸覺得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯(cuò)的,只是還有些另外的問題準(zhǔn)備另外挑個(gè)時(shí)間詳談,結(jié)果對方在電話結(jié)束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎,此人就被列為走江湖路線的,印象分大大下降了。
而且很多時(shí)候,就算HR想給你offer,結(jié)果由于你在公司里面稱呼其昵稱,這樣就讓其比較尷尬,如果給你offer,公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)會在想是不是有私人關(guān)系在里面,而且日后會帶來更多的麻煩,不給你發(fā)吧,又覺得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯(cuò)的,而且還是朋友,在這種兩難境地下,做出的選擇往往都很難令雙方滿意。
四、知識積累
1. 專業(yè)知識。
這個(gè)也用不著我多說了,如果你不想給HR留個(gè)你四年沒讀過書的印象,就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用,起碼對得起自己的學(xué)費(fèi)。
2. 專業(yè)外的知識。
這個(gè)可能一些語言類專業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語言的跟學(xué)經(jīng)濟(jì)管理的同學(xué),接受的知識體系不一樣,培養(yǎng)出來的思維方式也有很大的不同,最明顯的是體現(xiàn)在邏輯性上面。
不要抱怨為什么對專業(yè)有限制,因?yàn)槲乙娺^很多人,腦子真的轉(zhuǎn)不過來。我遇到過不止一次,一些學(xué)語言或者文學(xué)的同學(xué),講起話來是很漂亮,但是當(dāng)問到一些很實(shí)際的問題的時(shí)候,很明顯他們是沒有這方面的考慮的,他們并不知道經(jīng)濟(jì)生活里面有這么多的問題和前后關(guān)聯(lián),甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟(jì)出身的同學(xué),也往往是用一些比較含糊的詞語來描述,當(dāng)HR一層層剖析著問下去,就越來越迷糊了,開始亂了,這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然,說起來頭頭是道,被HR問下去則狼狽不堪。
五、心理素質(zhì)
1. 情緒控制。
這里的情緒控制主要是在面試中,要學(xué)會隨時(shí)調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡單的例子,HR問你一個(gè)問題,你不懂,然后就很慌張,“糟了,這下offer沒希望了”,臉憋得紅紅的,一句話也說不出來,試想一下,只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子,以后公司怎么把更大的事情交給你去做?如果剛好問到的問題是你擅長的,開始的時(shí)候很有條理,分析得很好,HR一邊聽一邊點(diǎn)頭,然后你就越發(fā)覺得興奮,一發(fā)不可收拾,從豬肉漲價(jià)講到春運(yùn),再講到科索沃獨(dú)立,這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對你的評價(jià)打了個(gè)問號,而且開始覺得煩了。學(xué)會控制好自己的情緒,不僅是在逆境中保持斗志,也要在順境中時(shí)刻冷靜。
2. 請你自信。
我遇到過一些人,一上來就“我沒什么經(jīng)驗(yàn)…… 也不是特別出色……”,我當(dāng)時(shí)就想問“那你來干嗎呢?”我當(dāng)然知道你沒經(jīng)驗(yàn),你還是學(xué)生,至于你說出色不出色,還沒開始面試你就已經(jīng)招了,那我們還有必要談下去嗎?另外還有些人,那種感覺象是“給錢我就干!”甚至是“只要您要我,倒貼錢都行”,當(dāng)然這種情況是極少,但是多數(shù)的情況是很多人在被問到薪酬的時(shí)候就支支吾吾,說不清個(gè)數(shù)出來,前前后后加了很多廢話,做人咋就不能干脆點(diǎn)呢?
不管你的水平如何,你都有權(quán)利對自己值多少錢發(fā)表意見,如果你覺得你的價(jià)值是零,甚至是負(fù)數(shù),很抱歉,這種人企業(yè)不會要,企業(yè)要的是能給公司帶來利益的人,只要你帶來的收益大大高于成本,多少錢老板都愿意出,但是如果不能帶來收益,即使一分錢不花,老板也不會考慮。
Offer不是人家施舍給你的,而是你自己爭取來的!
六、對社會了解不多,浮躁、想當(dāng)然
我自己也經(jīng)歷過這樣的階段,雖然當(dāng)時(shí)自己并不知道。很多學(xué)生,身處校園,雖然有所謂的社會實(shí)踐,但是那些實(shí)在是小兒科。而且大家其實(shí)都是在家長和學(xué)校的保護(hù)下成長的,對社會的了解其實(shí)并不多,身邊的故事往往都是些“牛事”,于是很多人想當(dāng)然地認(rèn)為自己也是牛,當(dāng)然要去牛公司,心態(tài)浮躁,于是在面試當(dāng)中也不可避免地出現(xiàn)些讓人哭笑不得的情況。很多人其實(shí)都被些什么網(wǎng)絡(luò)、媒體的給誤導(dǎo)了,其實(shí)真正的工作,既不像雜志上幾個(gè)拿著咖啡的人的談笑風(fēng)生,也不是電視上開著名車被眾人簇?fù)淼囊鈿怙L(fēng)發(fā),或許若干年后會有這樣的成就,但是不會有人一步登天。這些道理,每個(gè)人都知道,但是浮夸的心態(tài)卻始終在每個(gè)人的心里,讓你想當(dāng)然地覺得工作是多么精彩。到了實(shí)際的工作中,小事不愿做,大事做不了(雖然你不這樣覺得),結(jié)果就滿肚子抱怨。
不切實(shí)際的期望:
“你在未來的5年有什么打算嗎?”
“3年買車,5年買樓”
“我5年后要做到總經(jīng)理”
類似的話聽了實(shí)在是不少,只能感嘆年輕人勇氣可嘉,只是這種心態(tài)不現(xiàn)實(shí)。還沒畢業(yè)就想著買車買樓?如果工作5年就做到總經(jīng)理,那么這個(gè)總經(jīng)理的含金量恐怕也有限了。我?guī)缀趺刻於紩盏揭恍┒鄽q甚至十幾歲的人發(fā)來的簡歷應(yīng)聘什么總監(jiān)或者經(jīng)理的,說實(shí)話,如果這些投簡歷來的人可以做總監(jiān),除非他們在剛會走路的時(shí)候就已經(jīng)參加工作了。因?yàn)榇蠹覜]有很實(shí)際的社會經(jīng)驗(yàn),很容易出現(xiàn)這樣的情況:實(shí)際的工作并沒有看到,卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加,想當(dāng)然地認(rèn)為工作其實(shí)很簡單,當(dāng)你實(shí)際去做的時(shí)候,你才會發(fā)現(xiàn),越做得久越不懂,發(fā)現(xiàn)的問題越多。希望能夠買車買樓是好事,每個(gè)人也應(yīng)該有成為總經(jīng)理的志向,只是你要有這種野心,首先得有這個(gè)能力。
面試常見的問題及回答
1、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?
回答提示:“與以前相比,這個(gè)工作是最適合我?!薄岸嗄陙砦乙恢睆氖麓祟I(lǐng)域的研究,并密切地關(guān)注貴公司,以尋求在貴公司就職的機(jī)會。你們所要求的技能我都具備,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力?!?/p>
2、你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么,對你的工作會有什么影響?
回答提示:“我最大的優(yōu)點(diǎn)是,我擁有組織嚴(yán)密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的'人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。
3、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?
回答提示:“多年來,我一直在思考這個(gè)問題。有時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)好的主意,甚至是偉大的觀點(diǎn),并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同,表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn),這樣,我就能容易找到說服他們的方法?!?/p>
4、你的好朋友是如何評價(jià)你的?
回答提示:“我的朋友們對我都很重要,與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊?,所以不能?jīng)常見面。”“我有幾個(gè)比較要好的朋友,可以互相信賴?!?/p>
5、你如何與同事相處?
回答提示:“我通常都能與同事和睦相處,偶爾會與別人發(fā)生沖突,這時(shí)候,我會針對沖突本身,就事論事,不會針對人?!?/p>
6、你最大的成就是什么?
回答提示:在此我不愿意給出具體的答案,而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想,是否有讓自己與眾不同的地方,例如,獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎(jiǎng),當(dāng)選為班長,為校刊撰寫綜合性文章,在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個(gè)部門,成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。
7、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么?
回答提示:“我剛畢業(yè)時(shí),就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務(wù)??墒钱?dāng)我踏進(jìn)人才市場時(shí),才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱心如意的工作的確不容易。現(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解,做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間,但是我認(rèn)為是值得的。”
8、你長期的職業(yè)目標(biāo)是什么?
回答提示:“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止,我的工作記錄一直很出色,我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然,我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。