面試問為什么選擇我們公司
這是面試最基本的問題，看似很簡單，但要回答起來也不容易。一起來看看面試問為什么選擇我們公司，歡迎查閱!
面試問為什么選擇我們公司
@琳妞
1、公司如果比較好，就先說公司如何有優(yōu)勢有競爭力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點(diǎn)公司的特點(diǎn)，說自己很喜歡這一點(diǎn)，興趣上先建立關(guān)系。
2、然后說自己適合這個(gè)公司，可以說說企業(yè)文化，或者說說求職職位和自己專業(yè)、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進(jìn)行了一個(gè)說明。
@小姿
A、我認(rèn)為加入貴公司對我是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，希望能夠在這邊學(xué)習(xí)成長，掌握更專業(yè)知識。
B 、因?yàn)橘F公司是家知名企業(yè)，薪資、福利、企業(yè)文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機(jī)會(huì)跟您一起共事。
C、我很看好這個(gè)行業(yè)的前景，貴公司作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者，我很欣賞貴公司的企業(yè)文化，同時(shí)我很喜歡這個(gè)工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
@姍姍
從公司文化說更能說的過去，當(dāng)然如果你了解了他們公司的規(guī)章制度，也比較完善也可以從這個(gè)角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會(huì)讓HR覺得總是在關(guān)注重點(diǎn)是待遇而非個(gè)人的發(fā)展之類的。
面試問為什么選擇我們公司
前不久，林東參與了兩場面試，可兩次結(jié)果均為失敗。他自我感覺十分適合所應(yīng)聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。
細(xì)問一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個(gè)問題——“請問你為什么選擇應(yīng)聘我們公司?”
第一次，他答道：“非?？春觅F公司，對我來說，就職于此我將獲得更大的發(fā)揮空間?！?/p>
第二次，他暗自思索上一次是否過于刻板，故作輕松作答：“您既然發(fā)出了邀請，我自然就來了?！?/p>
就這樣，林東用兩種看似無傷大雅的回答，親手葬送了兩個(gè)工作機(jī)會(huì)。
這樣回答一秒搞砸你的面試
面試時(shí)，90%以上的面試官都會(huì)問你這個(gè)問題——“為什么選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某一個(gè)原因，被拒絕后又茫然不自知。
面試溝通需要講究說話的藝術(shù)，請你永遠(yuǎn)不要這樣說：
1、“收到HR的邀請，約我就來了?！?/p>
故作輕松并不會(huì)令你脫穎而出，只會(huì)讓HR快速失去興趣，覺得應(yīng)聘者不知所云，自己寶貴的時(shí)間則正在被浪費(fèi)。
2、“聽聞貴公司福利好?！?/p>
面試如相親，想象當(dāng)一方詢問“為什么覺得你我合適”時(shí)，對方回答“因?yàn)槟慵依飾l件優(yōu)越”，場面必定尷尬，氣場不對自然無法互相吸引。企業(yè)渴求的永遠(yuǎn)是能為其創(chuàng)造價(jià)值的員工，不是著眼于享受福利待遇的樂活派。
3、“加入貴公司是我夢寐以求的事!”
看似熱情洋溢的話術(shù)，事實(shí)上隱含了許多問題。在未加入該企業(yè)的前提下，一味夸贊和表忠心只會(huì)加重對話壓力，甚至給面試官留下“言語輕浮”、“假大空”的不良印象。
4、“為了錢。”
每個(gè)人參加工作，除了健全作為人類的社會(huì)屬性，也都渴望獲得相應(yīng)或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。
在職場類綜藝《令人心動(dòng)的offer》中，何炅說：“說話方式不能直奔目的，跟人溝通需要有溫度?！鄙鲜龌卮?，固然是“實(shí)話”，卻無法有效闡述面試官提出的問題，自然也不會(huì)成為應(yīng)聘者走向新職場的敲門磚。
“為什么選擇我們公司”HR到底想了解什么?
要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業(yè)立場進(jìn)行思考。
1、獲知你的求職動(dòng)機(jī)
面試官需要知道的是“你為了什么而工作”，以此為依據(jù)進(jìn)行其他方向的延伸判斷。例如，有的求職者該階段有現(xiàn)實(shí)性需要，只為高薪服務(wù);有的是興趣使然，堅(jiān)定自己的熱愛，完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提高。
2、判斷你與該職位的匹配程度
從這個(gè)角度出發(fā)，可以把提問拆解成如下幾個(gè)具象問題：
你對該崗位的工作內(nèi)容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能勝任?你對本公司的產(chǎn)品優(yōu)勢、企業(yè)文化、市場前景等是否有一定的了解?你是否用心為面試做了充足而細(xì)致的準(zhǔn)備?
這些都是“你為什么選擇我們公司”背后的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對方甚至?xí)疾炷愕恼Z言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。
3、考察你的職場穩(wěn)定性
這里包含兩個(gè)方向，即工作穩(wěn)定和情緒穩(wěn)定。
工作穩(wěn)定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當(dāng)做跳板，而并非真正熱愛的人。跳槽并非不可，但若過于頻繁，想必會(huì)被眼前的面試官判定為“職場及自我定位不清晰”，自然也不敢向你拋出橄欖枝。
情緒穩(wěn)定。眾所周知，情緒穩(wěn)定是一個(gè)人最高級的修養(yǎng)。職場中亦是如此，一個(gè)無法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信你可以游刃有余地處理職場矛盾，也從側(cè)面證明了一點(diǎn)——你，不夠優(yōu)秀。
這也是面試中后期，明明對話氣氛融洽，應(yīng)聘者自覺成功在望，HR卻突然問你“為什么選擇我們”、“有什么要問我嗎”、甚至更刁鉆問題的原因，這是在進(jìn)行面試壓力測試。
有時(shí)候HR并非想聽到多么一針見血的回答，而是想通過問題，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)、情商，判斷談話內(nèi)容有幾成水分，評估這個(gè)人適不適合團(tuán)隊(duì)作風(fēng)等。通常，越重要的職位，越會(huì)謹(jǐn)慎考量這一點(diǎn)。
當(dāng)HR問“為什么選擇我們公司”時(shí)到底該怎么回答?
1、借機(jī)充分展露你的了解
明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉(zhuǎn)述百度百科資料和數(shù)據(jù)，畢竟HR閱人無數(shù)，一眼就能識破你的意圖。
想要態(tài)度誠懇并對答如流，這要求應(yīng)聘者切實(shí)做足功課。比如瀏覽公司的官網(wǎng)、企業(yè)號全方位了解最新動(dòng)態(tài)，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優(yōu)劣勢、該行業(yè)未來的發(fā)展趨勢等發(fā)表自己的看法。
2、切忌以“我”為主
在面試經(jīng)歷中，我們常聽到一種說法是“雖然我不擅長，但我可以學(xué)”，看似謙虛，實(shí)則“露怯”。職場不是補(bǔ)習(xí)班，而是講求結(jié)果和高效率的地方。謙虛好學(xué)固然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更希望你已經(jīng)彌補(bǔ)了短板，可以直接為公司所用。
同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現(xiàn)。請時(shí)刻提醒自己，你在選擇企業(yè)，對方也在選擇你，總是強(qiáng)調(diào)企業(yè)能為個(gè)人成長帶來哪些好處，而忽略對方的用人需求，是無法達(dá)到雙向認(rèn)同的。
3、有的放矢地表達(dá)對公司的“愛”
那么，該公司確實(shí)適合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，該如何表述?可以夸，但要講究方法，不要過分吹捧。如果你能結(jié)合自己的優(yōu)勢，與對方產(chǎn)生共情，讓HR明白你對公司愛得深沉愛得具體，則是更高明的方法。舉個(gè)例子，你到某電子企業(yè)應(yīng)聘：
一般的回答：“貴公司是行業(yè)龍頭，知名度非常高?！?/p>
更好的回答：“我對貴公司很有認(rèn)同感，從小到大電腦用的都是該品牌，出于學(xué)習(xí)心理，我還通讀過__先生的傳記及商業(yè)書籍...令我深受震動(dòng)。同時(shí)___先生培養(yǎng)人才的“扎鞋墊論”非常有趣，我也十分認(rèn)同，我想正是因?yàn)檫@樣才造就了貴企業(yè)員工“開枝散葉”能力之強(qiáng)。同時(shí)我作為消費(fèi)者和使用者，對產(chǎn)品也有一些自己的理解...”
公司獲得的榮譽(yù)聲望、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的職場魅力、產(chǎn)品或者服務(wù)的優(yōu)劣勢、公司價(jià)值觀等都是較好的可融入回答選項(xiàng)。
那么當(dāng)HR問“為什么選擇我們公司”，到底該怎么回答?
我的建議是：首先明確表達(dá)你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利;再結(jié)合崗位職責(zé)，列舉過往工作經(jīng)驗(yàn)，針對性表達(dá)自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作;最后表明價(jià)值觀與企業(yè)文化、公司發(fā)展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來”，才能打動(dòng)坐在你對面的面試官，贏得求職“戰(zhàn)役”的最終勝利。
面試問為什么選擇我們公司
作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個(gè)問題，而且往往我不會(huì)直接問，我會(huì)變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對我司的興趣程度，求職真誠度;我也不知道問啥了。
這個(gè)問題其實(shí)和談戀愛的時(shí)候問對方“你為什么喜歡我”，“我哪里最吸引你”一個(gè)意思，看上去不難回答，但卻是一道送命題，難倒過無數(shù)人。
如果沒有提前準(zhǔn)備，只會(huì)機(jī)械性復(fù)述“名氣大，知名度高，平臺大”這樣的套話(名氣不大你會(huì)看得上我們?)，這些脫口而出的回答會(huì)導(dǎo)致你會(huì)錯(cuò)過心儀的offer 。
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?試中的所有問題其實(shí)都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會(huì)有下??個(gè)變種：
你為什么選擇應(yīng)聘我們公司?
你為什么選擇我們部門的_崗位?
為何突然選擇我們這個(gè)領(lǐng)域/行業(yè)?
你了解我們的工作日常么?
通過哪些方面了解的?
為什么我要選擇你?
我聽過的常?的錯(cuò)誤回答：(請你永遠(yuǎn)不要這樣說)
1)“非?？春觅F公司的未來，這?的?作會(huì)讓我獲得更?的發(fā)展空間?！?/p>
嗯，合著我們公司就是來培養(yǎng)你的?讓你獲得很大的發(fā)展空間之后你就要跳槽走了對吧 。
2)“你們這待遇好/外?說你們的員?顏值?/你們這__福利不錯(cuò)/你們給辦戶??！?/p>
呵呵!如果談戀愛時(shí)當(dāng)一方詢問“為什么覺得你我合適”時(shí)，對方回答“因?yàn)槟慵依镉绣X啊”，你覺得這場戀愛有繼續(xù)的可能么?企業(yè)需要能創(chuàng)造價(jià)值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3)“收到了?試通知，我就來了?！?/p>
敷衍我! 你讓我失去興趣了，我寶貴的時(shí)間正在被浪費(fèi)。
4)“你們的___產(chǎn)品真?b，我想來學(xué)習(xí)，想來成??！?/p>
丟棄你的學(xué)生思維好嘛?這是公司，從事商業(yè)活動(dòng)的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補(bǔ)習(xí)班，而是講求結(jié)果和高效率的地方。大多數(shù)面試官希望你在面試前彌補(bǔ)了短板，可以直接為公司所用。
5)“我為了以后跳槽騰訊/阿?的___部?，想先來你們這歷練下?！?/p>
孩子，請學(xué)會(huì)相互尊重!你沒機(jī)會(huì)到我司了，需要我給你去內(nèi)推么??
6)“你們很?b，名聲_____地好，產(chǎn)品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實(shí)在太喜歡你們了，所以來?試。”
嗯，很感動(dòng)，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個(gè)假大空的人。而且總是強(qiáng)調(diào)企業(yè)能為個(gè)人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7)“我現(xiàn)在沒別的機(jī)會(huì)了，就你們這在招?，就來了。”
哦，說明你太弱了，那我們也不想要你了。
8)“過去的__公司欺負(fù)我/是個(gè)垃圾，你們這?化好，我想過來看看?！?/p>
不要說任何負(fù)面話語，哪怕談到前東家，否則我會(huì)認(rèn)為你以后去新的公司也會(huì)這樣說我們。
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一般來說，面試官提問這個(gè)問題是希望衡量應(yīng)聘者對公司的興趣程度和了解程度：你對該崗位的工作內(nèi)容 理解到什么程度了?是否能勝任?你對公司的市場前景等是否有一定了解?這些都是“你為什么選擇我們 公司”背后的最核心的考察部分。
所以在回答這個(gè)問題時(shí)，你必須要展示出你在?試之前對公司做過調(diào)查，并且能證明??很適合這份?作，甚至應(yīng)該展示出你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，佐證你為何要來我司___ 崗位面試。
交談中，面試官甚至?xí)疾炷愕恼Z言表述方式、看待問題的角度、肢體動(dòng)作與語速，來判斷你的想法是否真實(shí) 。
如何準(zhǔn)備/如何回答：(采用匹配原則，說對方想聽的話)
1)有所準(zhǔn)備，了解公司。
?的是將??的三觀/職業(yè)?標(biāo)/個(gè)?規(guī)劃與公司的使命、價(jià)值觀和愿景匹配。
請?jiān)诿嬖嚽俺浞至私夤?，使用下面這些渠道去獲取公司情況：
瀏覽下官方網(wǎng)站，針對公司近期的大事件，主要產(chǎn)品，市場評價(jià)，企業(yè)年報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容進(jìn)行了解，明確公司所處的市場環(huán)境，行業(yè)規(guī)模，以及公司的組織架構(gòu)，企業(yè)文化。
查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關(guān)信息甚至是招聘人員的相關(guān)信息;
該公司最新的新聞和媒體報(bào)道，明確該公司近期以及未來的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向;
查看該公司的微信公眾號，微博賬號，F(xiàn)acebook、Twitter等社交媒體網(wǎng)站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價(jià);
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項(xiàng)。
當(dāng)你作完上述準(zhǔn)備，在面試遇到這個(gè)問題時(shí)，你可以從公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品定位，文化特質(zhì)等方面和面試官談?wù)剬镜恼J(rèn)知(不要只會(huì)背口號)。
如果你說的在理，相信可以很好地為你的面試加分，老板都傾向于錄用和自己風(fēng)格接近的人。
2)思考你能如何為公司提?價(jià)值
在回答時(shí)，不要只關(guān)注公司能如何幫助你，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能如何為公司 提?價(jià)值。
就好比我們談戀愛時(shí)，我們一味地和對方說："追到你以后，我會(huì)得到_____，我會(huì)____地幸福。" 你覺得另一半聽了會(huì)怎么想?Ta一定會(huì)想：合著我就是來幫你提升幸福感?然后把你拉黑。
所以我們回答問題時(shí)一定要加上你自己的因素，你能為公司帶來什么?你的獨(dú)特價(jià)值在哪?你能否勝任這份工作甚至幫助公司發(fā)展?所以在回答時(shí)要將自己以往的經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)自己能為公司帶來的具體貢獻(xiàn)到底是什么，最終證明自己很適合這個(gè)工作并且能夠?yàn)楣編韄__價(jià)值。
如果你對公司業(yè)務(wù)有一定的了解，這個(gè)部分是不難回答的。
3)適當(dāng)結(jié)合??的職業(yè)規(guī)劃
我見過無數(shù)人在面試時(shí)根本不知道自己的職業(yè)生涯要怎么走，要么毫無規(guī)劃，要么不清不楚。這也是他們無法回答出“你為什么選擇我們公司”的根本原因。
你需要在面試前想清楚：你未來3年，5年的規(guī)劃是什 么，你想在__領(lǐng)域取得達(dá)到怎樣的成就?這個(gè)成就和目標(biāo)崗位相關(guān)嗎?你在目標(biāo)崗位能做出來么?相信我，一個(gè)規(guī)劃清晰的回答一定會(huì)打動(dòng)面試官。
PS：不要只說：我未來希望_年當(dāng)主管，_年當(dāng)總監(jiān);你這么回答，有些暴脾氣的面試官可能當(dāng)初懟你。一定要具體一點(diǎn)，_年內(nèi)你會(huì)怎樣工作，考哪些證書，承擔(dān)什么事;_年后你又希望承擔(dān)哪些事，希望成為怎樣的人。
4)建議從三個(gè)??回答
從行業(yè)宏觀/公司層面結(jié)合你的職業(yè)目標(biāo)談?wù)勀愫瓦@家企業(yè)怎么契合，這個(gè)企業(yè)哪里吸引了你;
從專業(yè)/過往工作/實(shí)習(xí)/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷回答你有哪些優(yōu)勢，能力，獨(dú)特技能契合___崗位/公司需求/行業(yè)要求;
從性格，三觀等方面強(qiáng)調(diào)你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個(gè)崗位的員工。
公司招人一般講四個(gè)“一致”：專業(yè)/學(xué)歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價(jià)值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時(shí)候揚(yáng)長避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機(jī)會(huì)。
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