員工感恩企業(yè)的好文章閱讀
作為企業(yè)的職工，應(yīng)該要懂得感恩。以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè).......下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的員工感恩企業(yè)的文章，希望大家喜歡。
員工感恩企業(yè)的文章：感恩企業(yè)
作為企業(yè)的職工，應(yīng)該要懂得感恩。以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè)，在工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，向著自己的目標(biāo)不懈的努力，在帶給企業(yè)利益和效益的同時(shí)也可以大大提升了個(gè)人的能力。而我們的企業(yè)，正是體現(xiàn)我們自我價(jià)值的平臺。當(dāng)你感受到個(gè)人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體，對企業(yè)的感恩成為一種習(xí)慣，對企業(yè)的忠誠成為一種責(zé)任的時(shí)候，工作將充滿激情，事業(yè)也會更富成就感。擁有一顆感恩企業(yè)的心，我們便擁有企業(yè)這個(gè)大家庭，我們便成為了企業(yè)真正的主人，一榮俱榮，一衰俱衰。
在工作這十幾年來, 在企業(yè)的培養(yǎng)和自身努力下,逐步成長為管理干部,全是企業(yè)給予我一個(gè)良好的工作環(huán)境，給我一個(gè)工作和學(xué)習(xí)的平臺，給我一個(gè)相對優(yōu)越的待遇，讓我可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中。業(yè)給予我很多的榮譽(yù)：被集團(tuán)公司評為“十佳“青年、先進(jìn)生產(chǎn)“標(biāo)兵”、“三.八”紅旗手、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、市優(yōu)秀團(tuán)員等等榮譽(yù)稱號。這些榮譽(yù)的取得，離不企業(yè)的支持，離不開同事的幫助。班尼迪特說：“受人恩惠不是美德，報(bào)恩才是。當(dāng)他積極投入感恩的工作時(shí)，美德就產(chǎn)生了。” 所以，我感恩，如果沒有企業(yè)，也許過去的時(shí)間我依然一無所成;我感恩，如果沒有企業(yè)，也許我依然像在學(xué)校一樣隨意散漫;我感恩，是我們的企業(yè)讓我真正成長、成熟;我感恩，是我們的企業(yè)讓我擁有了體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，找到了自己的人生坐標(biāo)。
我作為湘電人，看到湘電的不斷成長、強(qiáng)大，很有感觸，我覺得這些都是感恩的效應(yīng)。作為企業(yè)的職工，應(yīng)該要感謝企業(yè)給自己提供了工作的機(jī)會，給自己一個(gè)施展才華的舞臺;企業(yè)也要感謝職工對工作盡職盡責(zé)，感謝職工的創(chuàng)新，感謝職工的無私奉獻(xiàn)。
員工感恩企業(yè)的文章：論企業(yè)感恩
“烏鴉有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”。 倡導(dǎo)企業(yè)感恩是構(gòu)建和諧社會和呼喚企業(yè)社會責(zé)任回歸一種有效手段，把感恩情結(jié)運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)上具有非常重要的意義。從企業(yè)的社會使命上看，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值更多地取決于其對社會貢獻(xiàn)的大小。企業(yè)要以擔(dān)負(fù)社會責(zé)任來打造企業(yè)的強(qiáng)勢文化，不斷做大、做強(qiáng)、做長久，進(jìn)而打造人民群眾廣泛接受和受益的強(qiáng)勢品牌。相反，一個(gè)喪失社會責(zé)任或者社會責(zé)任感不強(qiáng)的企業(yè)一味地攫取高利潤和物質(zhì)財(cái)富，其行徑和一個(gè)立足于社會唯利是圖的自然人本質(zhì)上是類同的。
企業(yè)感恩文化是提倡以感恩反哺處理好企業(yè)、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化企業(yè)和員工對社會的感恩意識;二是企業(yè)和員工對客戶的感恩意識;三是企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識;四是電信企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識; 企業(yè)構(gòu)建感恩文化的重要體現(xiàn)就是企業(yè)自覺履行社會責(zé)任;而企業(yè)履行社會責(zé)任，最直接的表現(xiàn)就是成功創(chuàng)造巨額利潤后反哺社會，比如有財(cái)務(wù)預(yù)算的捐贈、捐助，參與和支持公益事業(yè)，修筑公共設(shè)施，持續(xù)性地資助希望工程和社會弱勢群體等等。
員工感恩企業(yè)的文章：感恩企業(yè)
隨時(shí)心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情去工作時(shí)，你會工作的更愉快、更出色，覺得工作是生命中不可缺少的一部分，這種心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。
通過董事長在宜化雙環(huán)公司大會上講話，使我深刻感到自身存在很多不足，在企業(yè)陷入困境的時(shí)候，我們沒有給予支持和理解，總認(rèn)為那是領(lǐng)導(dǎo)的事，不管我的事，廣大員工沒有真正的融入宜化這個(gè)大家庭。認(rèn)為有付出就有收獲，從沒想過你的付出能給企業(yè)帶來多大的效益?面對全球的金融危機(jī)，市場經(jīng)濟(jì)形式不好的今天，企業(yè)沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業(yè)，要堅(jiān)信我們從事的是正義事業(yè)。認(rèn)同宜化文化，堅(jiān)定宜化的核心價(jià)值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機(jī)意識，不要依賴別人，要相信自己。企業(yè)在困難的時(shí)候，能磨練一個(gè)人的意志，也能反映一個(gè)人的品格。越是在困難的時(shí)候，我們越是要充滿自信，加強(qiáng)團(tuán)結(jié);越是在困難的時(shí)候，我們更要相互包容，更加熱愛宜化文化，把企業(yè)當(dāng)自己的家來經(jīng)營。
統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，就是要把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來，不要說一套，做一套，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，增強(qiáng)憂患意識，使自己有能力應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。要用先進(jìn)的宜化文化，科學(xué)的管理模式，優(yōu)秀的管理人才為企業(yè)的美好明天做出努力。這就要我們不斷提高自己的素質(zhì)，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立場，實(shí)事求是看待問題。在企業(yè)遇到困難是，要懂得識大體，顧大局，有正義感，做到與企業(yè)風(fēng)雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做。堅(jiān)持以人為本，就要以大多數(shù)人的利益為重，在斗爭中產(chǎn)生和諧，在和諧創(chuàng)造效益。我們一定要有奉獻(xiàn)精神，克服當(dāng)前的困難，以實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)的發(fā)展。
如果在工作中我們傾注熱忱和專心，能夠把自己完全沉浸在工作里，無論是或大或小的事情，都應(yīng)該集中全力，把全部的意志貫注在其中。學(xué)會正確的認(rèn)識自己，正確看待自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)，對宜化的貢獻(xiàn)，客觀的評價(jià)自己，學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。激情是個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業(yè)的活力之源。
一個(gè)人如果僅僅是勉強(qiáng)完成職責(zé)，那么，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想象這樣的人怎會高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說能做出創(chuàng)造性的業(yè)績了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發(fā)展的機(jī)會，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。有了困惑時(shí)，不能急躁，更不要自卑，要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài);遇到困惑時(shí)，不可退縮，用信心去拼搏，驅(qū)走陰云密布的天空，迎來一片艷陽天;不要自閉，要學(xué)著與人溝通，用自己滿腔的熱情去幫助別人，同時(shí)也讓別人溫暖自己。就象鐵塊經(jīng)過淬火的烘烤，百煉成剛;猶如夏日的麥苗經(jīng)過高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，愿它們沉淀成生命的鈣質(zhì)，與我們一起面對光明和夢想的前方深呼吸。盡管人生奮斗的目的是獲得，但有些東西是不能放棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關(guān)愛人。生活總會遇到許多外在和內(nèi)在的困惑，那些疼痛，多年以后會是一種財(cái)富，激勵(lì)自己勇敢的面對挑戰(zhàn)，成為生命當(dāng)中最值得驕傲的篇章。
看過“員工感恩企業(yè)的文章”的人還看了：
5.寫感恩公司的文章
員工感恩企業(yè)的好文章閱讀
