員工感恩老板的文章_公司員工感恩老板文章(2)
員工感恩老板的文章四：感恩老板
老板與員工之間的關(guān)系并不是對(duì)立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。
通用電氣(GE)前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說(shuō)：“一個(gè)人的成功當(dāng)然跟個(gè)人的努力有很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時(shí)候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時(shí)候，你最應(yīng)該感謝的是曾經(jīng)幫助過(guò)你的老板。”
作為一名員工，我們不僅要感激企業(yè)為我們提供了工作崗位和提升能力、鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，更要感激老板或上司對(duì)自己的知遇之恩。
正確看待和處理員工與老板之間的關(guān)系非常重要。我們常?？吹竭@樣的現(xiàn)象，一名員工可以為一位陌生路人的點(diǎn)滴幫助而心存感激，卻無(wú)視朝夕相處的老板或上司的種種恩惠、幫助和支持，將一切視為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是很多公司和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。
沒(méi)錯(cuò)，雇傭和被雇傭的確是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒(méi)有一點(diǎn)兒同情和感恩的成分嗎?作為公司員工，公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機(jī)會(huì)，提供了鍛煉自己成長(zhǎng)成才、提升能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)，難道這不值得你去感恩嗎?
實(shí)際上，老板與員工之間的關(guān)系并不是對(duì)立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。
老板或者股東用個(gè)人的錢創(chuàng)立了公司，我們?cè)谶@家公司工作，它給我們的發(fā)展提供了一個(gè)盡情展現(xiàn)個(gè)人才華的良好平臺(tái)。不過(guò)，一段蜜月以后，很多人就開(kāi)始嫌公司的環(huán)境太差，老板素質(zhì)太低，同事水平不高，發(fā)的工資過(guò)少等。隨之就傲慢自滿，悶悶不樂(lè)，每天做懷才不遇的痛苦狀，要么不思進(jìn)取業(yè)績(jī)平平，既浪費(fèi)了老板的金錢，又虛度了自己的青春;要么辭職跳槽，一生漂泊;要么常常被老板開(kāi)除，一生都無(wú)所成。
一些在事業(yè)上獲得成功的優(yōu)秀員工，當(dāng)說(shuō)起自己的成功原因時(shí)總是歸功于個(gè)人的勤奮努力。當(dāng)然，一個(gè)人的成功與自己的努力密切相關(guān)，可也少不了他人的幫助與支持。在你努力工作時(shí)，總有老板的支持，在你從普通員工晉升到出色領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你最應(yīng)當(dāng)感謝的，就是曾經(jīng)支持過(guò)你的老板。
不妨靜下心來(lái)，仔細(xì)想想自己的每一次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有他人的支持與幫助?假如你是一名員工，你的工作是老板提供的，你所使用的工作設(shè)備、文件紙張等等也都是他人提供的……只要你略加注意，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的身邊有許多意料之外的支持，你難道不應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻都感謝別人的恩惠嗎?
雖說(shuō)雇傭與被雇傭只是一種勞資合同關(guān)系，可同時(shí)也是一種合作互助關(guān)系：你接受老板給你的工作，領(lǐng)取應(yīng)得的工資;公司老板依靠你正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)，你們各取所需，彼此相互依存。也可以說(shuō)，沒(méi)有老板也就沒(méi)有你的就業(yè)機(jī)會(huì)，從這個(gè)意義上講，老板對(duì)你有恩。那么，既然如此，我們就理應(yīng)對(duì)老板說(shuō)：感激你給我提供這個(gè)工作機(jī)會(huì)!感激你的知遇之恩!感激你的提攜與栽培!
如果你這樣做的話，你的老板也會(huì)以具體的方式表達(dá)他的感激，也許是更多的薪水，也許是更多的信任，也許是更大的提升。
把感恩的話說(shuō)出來(lái)，并且經(jīng)常說(shuō)出來(lái)，有一個(gè)最大的好處，就是可以增強(qiáng)公司的凝聚力。那些訓(xùn)練有素的推銷員，遭到拒絕后，他們?nèi)匀徽嬲\(chéng)地感謝顧客給予他們解說(shuō)的機(jī)會(huì)，這樣他就有了下一次惠顧的機(jī)會(huì)!
當(dāng)然，我們必須明白，感恩絕不是溜須拍馬和阿諛?lè)畛?。與迎合他人表現(xiàn)出的虛情假意不同的是，感恩是真誠(chéng)的，是自然的情感流露，它不帶有任何的功利性，不圖任何回報(bào)。你完全沒(méi)有必要懼怕他人的流言，更無(wú)須刻意地疏遠(yuǎn)老板。坦蕩的感激，磊落的行為，是清白最好的證明。你的老板有足夠的聰明，注意到你的感激是發(fā)自肺腑的。你的感激對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種認(rèn)同和支持，同時(shí)也是一種激勵(lì)。在感恩之情的帶動(dòng)下，你們的合作會(huì)更順利，你們的關(guān)系會(huì)更和諧。
如果你曾經(jīng)是一個(gè)牢騷滿腹的人，那么請(qǐng)立即改掉這種毛病，趕快將自己的目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手頭的工作上。你要在內(nèi)心深處懷有對(duì)工作的感激之情，多花一些時(shí)間，想想自己還有哪些需要提高和進(jìn)步的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得更加完美無(wú)缺了。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作效果就會(huì)更好，工作效率就會(huì)更高。
如果你要想早日有所作為，就務(wù)必要做到知恩圖報(bào)。你應(yīng)該時(shí)刻記住你拿的薪水就像你喝的水!即使挖井人不圖你的回報(bào)，你也應(yīng)該有個(gè)感恩的態(tài)度，至少在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表示自己的感謝。如果你順利地得以晉升，你要感謝老板的慧眼識(shí)才、知人善任，真誠(chéng)地感謝他對(duì)你的賞識(shí);如果慘遭失敗，那就轉(zhuǎn)換一個(gè)思路，不妨對(duì)自己多了一次鍛煉的機(jī)會(huì)而心存感激。把這種感恩的心態(tài)帶到工作中，你不僅會(huì)因?yàn)樽约菏枪镜囊粏T而感到欣慰，還會(huì)因此而更加忠誠(chéng)于公司，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
員工感恩老板的文章五：感謝老板給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
好好想一想，你一定從老板那里獲得了什么，即使你認(rèn)為他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，沒(méi)有獲得能力和經(jīng)驗(yàn)，那一定是你沒(méi)有努力。
員工總是容易對(duì)老板不滿，卻少有感謝老板的時(shí)候。很多人都覺(jué)得老板是專門(mén)折磨人的角色，他們開(kāi)玩笑說(shuō)：”老板，老板，老是板臉，總裁，總裁，總是裁人。”
其實(shí)，你在抱怨老板的時(shí)候，為什么不從感激的角度出發(fā)呢?畢竟是他給了你這個(gè)飯碗，在你抱怨老板不地道的時(shí)候，為什么不想想是他給了你這個(gè)人生實(shí)踐的機(jī)會(huì)(雖然你可能有更好的機(jī)會(huì)，但也難說(shuō)不是一個(gè)更糟的情況)呢?
我們根本沒(méi)有必要去抱怨老板。職場(chǎng)中，我們最重要的職責(zé)，就是要把工作做好，無(wú)論自己在企業(yè)中是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，老板和善也好，挑剔也好，我們都沒(méi)有理由不把屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作做好。而一旦你真的把工作做得盡善盡美，那你的老板必定會(huì)把你奉為上賓，那時(shí)，你一定不再想抱怨他了。
多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會(huì)給你什么，然后把感恩的話說(shuō)出來(lái)，并且經(jīng)常說(shuō)出來(lái)。
對(duì)于公司而言，這樣做有一個(gè)很大的好處，就是可以增強(qiáng)公司的凝聚力，對(duì)于個(gè)人而言，當(dāng)我們懷著感恩的心情去工作時(shí)，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態(tài)去對(duì)待，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。
多從你的老板身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，即使他有很多缺點(diǎn)，但他仍然有能成為老板的理由，
韓梅是一寥貿(mào)易公司的文員，本科修的天法學(xué)，畢業(yè)兩年了，她卻感覺(jué)在職場(chǎng)上幾乎沒(méi)有什么發(fā)展，她對(duì)朋友說(shuō)：“這寥貿(mào)易奢司不會(huì)有什么前途的，因?yàn)槲覀兝习宓乃讲恍?，一個(gè)公司的頭兒如果不行，那怎么能發(fā)展呢?因此，我決定參加考試，以后找個(gè)其他工作，”
為參加固家司法考試，韓梅擾在辦公桌上擺著幾大本復(fù)習(xí)資料，將“充電”安攤在工作間隙中。
韓梅“允電”準(zhǔn)備考試的事情被老總看在眼里。老總不但沒(méi)有生氣，還對(duì)此很寬客，甚至不時(shí)地鼓勵(lì)她，而且還在公司里說(shuō)：“企業(yè)和員工的合作邊界是彼此為對(duì)方做好自己的事情。頁(yè)工對(duì)自我的提升，并不意味著跳槽，公司何不寬容些，讓他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部也有廣闊的發(fā)展空間呢?這種信任和務(wù)實(shí)的雙邊關(guān)系，在讓職業(yè)人直接受益的同時(shí)，也會(huì)利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”
韓梅感覺(jué)很意外，并且十分感激，她對(duì)別的同事說(shuō)：“我們老板真不錯(cuò)，如果他能這么寬容地讓員工去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，那么即使他的水平不高，公司也未必沒(méi)發(fā)展。劉備還沒(méi)有什么真實(shí)水平呢，只要能誠(chéng)懇待人，未嘗不能打下一片天下，”韓梅開(kāi)始考慮也許留下來(lái)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
也許你的老板并沒(méi)有過(guò)這樣仁慈的表現(xiàn)，，但仔細(xì)觀察，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)他身上值得你學(xué)習(xí)的地方。最聰明的員工不是那么愛(ài)抱怨的員工，而是能從一切看似不如意的情況中找到有價(jià)值的東西的員工。
感謝你的老板，并向你的老板學(xué)習(xí)，一定讓你收獲豐富!
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