員工感恩老板的文章_公司員工感恩老板文章(2)
員工感恩老板的文章四：感恩老板
老板與員工之間的關(guān)系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。
通用電氣(GE)前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇曾說：“一個人的成功當然跟個人的努力有很大的關(guān)系，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老板的幫助，在你從普通到優(yōu)秀的時候，你最應(yīng)該感謝的是曾經(jīng)幫助過你的老板。”
作為一名員工，我們不僅要感激企業(yè)為我們提供了工作崗位和提升能力、鍛煉成長的機會，更要感激老板或上司對自己的知遇之恩。
正確看待和處理員工與老板之間的關(guān)系非常重要。我們常常看到這樣的現(xiàn)象，一名員工可以為一位陌生路人的點滴幫助而心存感激，卻無視朝夕相處的老板或上司的種種恩惠、幫助和支持，將一切視為理所當然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是很多公司和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。
沒錯，雇傭和被雇傭的確是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點兒同情和感恩的成分嗎?作為公司員工，公司和老板為你提供了工作就業(yè)的機會，提供了鍛煉自己成長成才、提升能力和素質(zhì)的機會，難道這不值得你去感恩嗎?
實際上，老板與員工之間的關(guān)系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏的互惠關(guān)系;從情感角度而言，里面則包含有一份親情與友誼。所以，不要忘了感謝你的公司老板和你的領(lǐng)導(dǎo)或上司。
老板或者股東用個人的錢創(chuàng)立了公司，我們在這家公司工作，它給我們的發(fā)展提供了一個盡情展現(xiàn)個人才華的良好平臺。不過，一段蜜月以后，很多人就開始嫌公司的環(huán)境太差，老板素質(zhì)太低，同事水平不高，發(fā)的工資過少等。隨之就傲慢自滿，悶悶不樂，每天做懷才不遇的痛苦狀，要么不思進取業(yè)績平平，既浪費了老板的金錢，又虛度了自己的青春;要么辭職跳槽，一生漂泊;要么常常被老板開除，一生都無所成。
一些在事業(yè)上獲得成功的優(yōu)秀員工，當說起自己的成功原因時總是歸功于個人的勤奮努力。當然，一個人的成功與自己的努力密切相關(guān)，可也少不了他人的幫助與支持。在你努力工作時，總有老板的支持，在你從普通員工晉升到出色領(lǐng)導(dǎo)時，你最應(yīng)當感謝的，就是曾經(jīng)支持過你的老板。
不妨靜下心來，仔細想想自己的每一次行動，哪一次沒有他人的支持與幫助?假如你是一名員工，你的工作是老板提供的，你所使用的工作設(shè)備、文件紙張等等也都是他人提供的……只要你略加注意，你就會發(fā)現(xiàn)自己的身邊有許多意料之外的支持，你難道不應(yīng)該時時刻刻都感謝別人的恩惠嗎?
雖說雇傭與被雇傭只是一種勞資合同關(guān)系，可同時也是一種合作互助關(guān)系：你接受老板給你的工作，領(lǐng)取應(yīng)得的工資;公司老板依靠你正常運轉(zhuǎn)經(jīng)營，你們各取所需，彼此相互依存。也可以說，沒有老板也就沒有你的就業(yè)機會，從這個意義上講，老板對你有恩。那么，既然如此，我們就理應(yīng)對老板說：感激你給我提供這個工作機會!感激你的知遇之恩!感激你的提攜與栽培!
如果你這樣做的話，你的老板也會以具體的方式表達他的感激，也許是更多的薪水，也許是更多的信任，也許是更大的提升。
把感恩的話說出來，并且經(jīng)常說出來，有一個最大的好處，就是可以增強公司的凝聚力。那些訓(xùn)練有素的推銷員，遭到拒絕后，他們?nèi)匀徽嬲\地感謝顧客給予他們解說的機會，這樣他就有了下一次惠顧的機會!
當然，我們必須明白，感恩絕不是溜須拍馬和阿諛奉承。與迎合他人表現(xiàn)出的虛情假意不同的是，感恩是真誠的，是自然的情感流露，它不帶有任何的功利性，不圖任何回報。你完全沒有必要懼怕他人的流言，更無須刻意地疏遠老板。坦蕩的感激，磊落的行為，是清白最好的證明。你的老板有足夠的聰明，注意到你的感激是發(fā)自肺腑的。你的感激對他來說是一種認同和支持，同時也是一種激勵。在感恩之情的帶動下，你們的合作會更順利，你們的關(guān)系會更和諧。
如果你曾經(jīng)是一個牢騷滿腹的人，那么請立即改掉這種毛病，趕快將自己的目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手頭的工作上。你要在內(nèi)心深處懷有對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得更加完美無缺了。如果你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作效果就會更好，工作效率就會更高。
如果你要想早日有所作為，就務(wù)必要做到知恩圖報。你應(yīng)該時刻記住你拿的薪水就像你喝的水!即使挖井人不圖你的回報，你也應(yīng)該有個感恩的態(tài)度，至少在適當?shù)臅r候表示自己的感謝。如果你順利地得以晉升，你要感謝老板的慧眼識才、知人善任，真誠地感謝他對你的賞識;如果慘遭失敗，那就轉(zhuǎn)換一個思路，不妨對自己多了一次鍛煉的機會而心存感激。把這種感恩的心態(tài)帶到工作中，你不僅會因為自己是公司的一員而感到欣慰，還會因此而更加忠誠于公司，更加努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工感恩老板的文章五：感謝老板給你成長的機會
好好想一想，你一定從老板那里獲得了什么，即使你認為他要求苛刻，待遇刻薄。假如你真的薪水低微，沒有獲得能力和經(jīng)驗，那一定是你沒有努力。
員工總是容易對老板不滿，卻少有感謝老板的時候。很多人都覺得老板是專門折磨人的角色，他們開玩笑說：”老板，老板，老是板臉，總裁，總裁，總是裁人。”
其實，你在抱怨老板的時候，為什么不從感激的角度出發(fā)呢?畢竟是他給了你這個飯碗，在你抱怨老板不地道的時候，為什么不想想是他給了你這個人生實踐的機會(雖然你可能有更好的機會，但也難說不是一個更糟的情況)呢?
我們根本沒有必要去抱怨老板。職場中，我們最重要的職責(zé)，就是要把工作做好，無論自己在企業(yè)中是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，老板和善也好，挑剔也好，我們都沒有理由不把屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作做好。而一旦你真的把工作做得盡善盡美，那你的老板必定會把你奉為上賓，那時，你一定不再想抱怨他了。
多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會給你什么，然后把感恩的話說出來，并且經(jīng)常說出來。
對于公司而言，這樣做有一個很大的好處，就是可以增強公司的凝聚力，對于個人而言，當我們懷著感恩的心情去工作時，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態(tài)去對待，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。
多從你的老板身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗，即使他有很多缺點，但他仍然有能成為老板的理由，
韓梅是一寥貿(mào)易公司的文員，本科修的天法學(xué)，畢業(yè)兩年了，她卻感覺在職場上幾乎沒有什么發(fā)展，她對朋友說：“這寥貿(mào)易奢司不會有什么前途的，因為我們老板的水平不行，一個公司的頭兒如果不行，那怎么能發(fā)展呢?因此，我決定參加考試，以后找個其他工作，”
為參加固家司法考試，韓梅擾在辦公桌上擺著幾大本復(fù)習(xí)資料，將“充電”安攤在工作間隙中。
韓梅“允電”準備考試的事情被老總看在眼里。老總不但沒有生氣，還對此很寬客，甚至不時地鼓勵她，而且還在公司里說：“企業(yè)和員工的合作邊界是彼此為對方做好自己的事情。頁工對自我的提升，并不意味著跳槽，公司何不寬容些，讓他們在企業(yè)內(nèi)部也有廣闊的發(fā)展空間呢?這種信任和務(wù)實的雙邊關(guān)系，在讓職業(yè)人直接受益的同時，也會利于公司的長遠發(fā)展。”
韓梅感覺很意外，并且十分感激，她對別的同事說：“我們老板真不錯，如果他能這么寬容地讓員工去學(xué)習(xí)和成長，那么即使他的水平不高，公司也未必沒發(fā)展。劉備還沒有什么真實水平呢，只要能誠懇待人，未嘗不能打下一片天下，”韓梅開始考慮也許留下來也是個不錯的選擇。
也許你的老板并沒有過這樣仁慈的表現(xiàn)，，但仔細觀察，你總會發(fā)現(xiàn)他身上值得你學(xué)習(xí)的地方。最聰明的員工不是那么愛抱怨的員工，而是能從一切看似不如意的情況中找到有價值的東西的員工。
感謝你的老板，并向你的老板學(xué)習(xí)，一定讓你收獲豐富!
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