企業(yè)成長感悟文章三：企業(yè)發(fā)展需要擔(dān)當(dāng)與責(zé)任

　　時(shí)光荏苒，彈指揮間，不知不覺來到酒鋼上班已有4年有余，從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變了，更多的卻是擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，為自己負(fù)責(zé)，為企業(yè)負(fù)責(zé)，在責(zé)任中踐行，在奮斗中成長。

　　在這幾年來，我經(jīng)歷了酒鋼不尋常的發(fā)展。由學(xué)生到工人的蛻變，我深深的感受其中，面對(duì)企業(yè)，我也有了歸屬感。從剛開始的不適應(yīng)讓我一路走來有了感動(dòng)，更多地是感激。伴隨酒鋼這幾年的發(fā)展，各類大型現(xiàn)代化裝備相繼建成投產(chǎn)，綜合實(shí)力發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

　　2012年選燒廠二選工序投產(chǎn)，我們球燒作業(yè)區(qū)全體員工前往二選進(jìn)行支援。那是一個(gè)嚴(yán)冬，我們面對(duì)與自己以前全然不一樣的設(shè)備、不一樣的環(huán)境，我們每個(gè)人沒有退縮、沒有放棄。而我當(dāng)時(shí)是一名爐頂工，和一個(gè)同事負(fù)責(zé)著十二個(gè)爐子的裝料，面對(duì)零下十多度的嚴(yán)寒，從一接班到下班我們一直站在爐子的邊緣進(jìn)行裝料，有的時(shí)候一個(gè)班連一口水都喝不上。新投產(chǎn)的設(shè)備，我們崗位沒有除塵，每次裝爐的時(shí)候我們都是拿著強(qiáng)光手電，跪在爐子邊上去觀看爐子的裝料情況，即使如此，有時(shí)我們也無法看清。每一次裝完?duì)t走出崗位，我們的身上就著一層厚厚的灰土。面對(duì)如此的工作環(huán)境，我們沒有人抱怨，也沒有一絲的懈怠。我們每個(gè)人深深知道自己肩負(fù)的責(zé)任，也寄托著二選工序的期望。

　　然而對(duì)于公司大多數(shù)同事來說，他們都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，日常工作與生活中他們不善言辭，不夸夸其談，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)。但就是因?yàn)橛羞@些很普通平凡的同事們默默無聞的奉獻(xiàn)，才能有日益發(fā)展的企業(yè)，與他們相處，是我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著與追求。我作為企業(yè)的一員，必須發(fā)揮自我價(jià)值，為企業(yè)做出應(yīng)有的努力，在與企業(yè)共成長的過程中，我們不應(yīng)該忘記我們的初衷——實(shí)現(xiàn)自我。“不忘初心，方得始終”，只有堅(jiān)持，努力，進(jìn)取，年輕的心才不會(huì)老去，青春的歲月才會(huì)大放異彩。

　　2013年，選燒廠脫硫系統(tǒng)相繼投產(chǎn)使用，這也是我們作業(yè)區(qū)的一部分，我們每個(gè)人的身上又一次肩負(fù)起了重任。由于剛開始投產(chǎn)使用，好多設(shè)備設(shè)施都沒有達(dá)到預(yù)期的效果，設(shè)備到處漏水，冬天脫硫塔蒸汽上升遇冷凝結(jié)成水滴又落了下來，整個(gè)脫硫區(qū)域變成了冰場。為了大家的安全我們每個(gè)班都要去鑿冰、清理冰渣，即使下夜班也是如此，就這樣我們一天又一天的走了過來，對(duì)我們來說這是多么漫長的歲月啊!

　　通過這么多的經(jīng)歷和考驗(yàn)使我深深的感受身上的責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展其實(shí)離不開我們每個(gè)人的努力，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，企業(yè)的效益離不開我們，我們成長了，企業(yè)便發(fā)展了，職工創(chuàng)造效益，效益造福職工，我們的工作，我們的努力，促成了企業(yè)的成長。

　　在企業(yè)里，在崗位上，每位青年都在為自己，為企業(yè)努力著。當(dāng)然青春的路難免茫然，難免徘徊，有些人還在堅(jiān)持努力，有些人在觀望，有些人卻已退縮。當(dāng)我們明白一個(gè)道理，實(shí)現(xiàn)自我道路的過程并非一帆風(fēng)順，一個(gè)人真正實(shí)現(xiàn)自我其實(shí)是滿覆荊棘的，它需要我們不斷努力，奮進(jìn)。明白這個(gè)道理之后，我們也就能明白工作的意義了，我們不再退縮。

　　企業(yè)給了我們平臺(tái)，而在這個(gè)平臺(tái)上建設(shè)需要自己去做。工作了，上班了，我們就要盡職盡責(zé)，做最好的自己，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證自我安全。經(jīng)濟(jì)形勢不好時(shí)，我們堅(jiān)持開展節(jié)能降耗，爭取發(fā)揮產(chǎn)能，降低成本，這需要我們每個(gè)人投入到此行動(dòng)中;經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，效益較好時(shí)，職工效益隨之提高，職工從中受益。企業(yè)與職工就這樣在彼此支持與信任中共同成長。

　　80后的一代年輕人，已然成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，我們年輕，精力旺盛，這是我們新一代的優(yōu)勢，我們要發(fā)揮優(yōu)勢，但不要讓其成為我們?nèi)松牧b絆，謙虛，勤奮，進(jìn)取，仍然是這個(gè)時(shí)代的精神，企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要我們貢獻(xiàn)力量，新時(shí)代，新酒鋼，新機(jī)遇，新挑戰(zhàn)，時(shí)代需要我們，企業(yè)需要我們，企業(yè)生存發(fā)展與我們每個(gè)人息息相關(guān)。

　　企業(yè)成長感悟文章四：職工成長之路

　　成長、成才、成功無疑是企業(yè)職工的夢想!可是當(dāng)自己在成長過程中遭遇障礙時(shí)，該如何跨越呢?

　　職工成長要增加危機(jī)意識(shí)。美國新管理大師彼得•圣吉曾對(duì)年輕人提出警告說：一個(gè)人學(xué)習(xí)過的知識(shí)，如果每年不能更新7%的話，那么這個(gè)人便無法適應(yīng)社會(huì)的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。”俗話說得好，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實(shí)力，更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和緊迫感，樹立終生學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個(gè)社會(huì)所淘汰。

　　職工成長要強(qiáng)化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細(xì)，我們每個(gè)人所處的崗位在企業(yè)整個(gè)工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對(duì)于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項(xiàng)技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個(gè)性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個(gè)人溶入到團(tuán)隊(duì)中，使個(gè)人能力在團(tuán)隊(duì)的放大效應(yīng)作用下，呈幾何級(jí)數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個(gè)人與企業(yè)的紐帶。

　　職工成長要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學(xué)技術(shù)、考職稱、評(píng)先進(jìn)，還是想向管理層進(jìn)軍，必須依托于一個(gè)前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時(shí)刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個(gè)人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護(hù)別人不受傷害，把安全工作踏踏實(shí)實(shí)做在細(xì)處，落到實(shí)處。

　　職工成長要打造自身價(jià)值。20世紀(jì)初期，美國最大的福特公司的一臺(tái)電機(jī)出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機(jī)修好后，有關(guān)人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價(jià)值，必須依托于班組這個(gè)基礎(chǔ)和平臺(tái)，從學(xué)好一門技術(shù)、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個(gè)人工作中所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)，不斷拼搏努力進(jìn)取，才能最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。

　　職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運(yùn)!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對(duì)于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風(fēng)順，也會(huì)遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動(dòng)暫時(shí)依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，那么成功離你也許僅一步之遙。

　　對(duì)于企業(yè)職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實(shí)實(shí)在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機(jī)意識(shí)、溝通能力、健康身體、獨(dú)特價(jià)值以及平和心態(tài)，那么贏在職場，贏在未來離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

　　
猜你喜歡：

1.員工成長感悟文章

2.生活感悟文章成長

3.成長感悟類文章

4.工作成長感悟文章

5.工作成長感悟類文章