職場勵志正能量文章
職場勵志正能量文章
中國職場時代的到來,使得很多關于職場勵志的文章是書籍的誕生，下面就是學習啦小編給大家整理的職場勵志正能量文章，希望大家喜歡。
職場勵志正能量文章：先謀生，后尋夢
最近有一位即將大學畢業(yè)的學生和我聊天，她說她準備畢業(yè)了，正在到處投簡歷，但是投了好多簡歷出去，很多都是石沉大海，杳無音信，好不容易有一兩家公司通知面試，但是都是規(guī)模比較小的公司，她又不是很想去。眼看就要畢業(yè)了，工作還是沒有著落，而父母卻一直強調一旦畢業(yè)就不能繼續(xù)啃老了，為此她感到十分苦惱。
我問他學什么專業(yè)，投的都是什么公司，她說出了她選擇的四家公司名字，那些公司都是在行業(yè)里面赫赫有名的公司，有些甚至還是世界一流的名企。說真的，即便是現(xiàn)在工作了好幾年的我，我都不敢保證如果我去競聘一個普普通通的崗位能不能順利被錄用。
我問她為什么選擇這么有名氣的大公司，而不稍微降低一些標準去投其他中小企業(yè)，畢竟謀生的問題就擺在眼前，加上我從她發(fā)給我的簡歷中，似乎并沒有看出她曾經有過多少實習經歷，而且專業(yè)學習也沒有一個非常明確的主攻方向，也就是說她實習經歷不多，專業(yè)能力平平。我不明白為什么她那么執(zhí)著于進那些大公司，而且如此急迫。后來，她是這樣告訴我的，她說她不想放棄自己的夢想，因為在她的家族里，好幾個哥哥姐姐都是進了大公司的，家族人都覺得特有面子，如果自己進了一家小公司，會被別人瞧不起，所以她也不想甘拜下風。
聽完她的這番話，我總算是明白了為什么她那么執(zhí)著于進大公司了。因為想證明自己，更因為死要面子。
其實，追求夢想沒什么不可以，堅持夢想更是好事，但是，一個剛剛畢業(yè)的學生，在沒有十足準備的情況下，想不費吹灰之力實現(xiàn)夢想，沒想象中的那么容易。
最近我在看一本書，里面有介紹董明珠生平事跡的，起初，我對這個女人的了解大多數(shù)停留在她身份如何顯赫，企業(yè)做得多么成功，是個女中豪杰等這些層面上，真的沒有細細去了解過她的太多人生履歷，后來讀了那本書，我才發(fā)現(xiàn)了一個不一樣的董明珠。原來，她起初就是一名普普通通的基層業(yè)務員，就是從一次次摸爬滾打甚至是挫敗中起步的，甚至，一個被認為是女強人的董明珠，也曾有過被人各種刁難和嫌棄的時光。這個例子讓我覺得其實每一個人的進步和成長甚至是成功，哪里有什么一蹴而就。我也曾過問過好多我認為他們混得不錯的學姐和學長，當我發(fā)現(xiàn)他們做著自己感興趣的事情，看起來光鮮亮麗的時候，我也曾以為他們是那么的幸運，能夠做自己喜歡的事情?？墒牵斘覇査麄儺敵跏侨绾潍@得那么一份工作，讓自己做得那么有激情和干勁，甚至還特別熱愛時，他們告訴我他們從事的第一份工作和現(xiàn)在從事自己熱愛的這份工作毫不相干，甚至有的人還說當初他們曾度過多長時間的零薪酬或者低薪酬。
這才是真實世界的普遍現(xiàn)象，并非你看到的如此光鮮亮麗。
我記得我畢業(yè)之初，也是有過那么一段時間，太過相信自己，老是覺得別人能夠做到的，自己定也可以，甚至覺得自己可以做得更好。但是，經歷過幾次就業(yè)和擇業(yè)之后，我特別相信一個道理，夢想并不是那么容易實現(xiàn)的，否則它就稱不上是夢想。
現(xiàn)在回頭看著自己曾經的經歷，我突然很想告訴這位學生，當你徘徊不前的時候，其實可以這樣告訴自己：我只不過是在謀生面前暫時低下了高貴的頭，并沒有放棄對夢想的執(zhí)著追求。不管今天做多么卑微的工作，都不影響明天通往成功和幸福，只要愿意開始，哪怕苦一點、累一點，一切都還來得及。有些夢想真的不是一步到位的，那些可以一下子輕松實現(xiàn)的夢想，只不過是日常生活中稍微有點難度的平凡事罷了。
我有個同學，他畢業(yè)的時候最大的夢想就是能夠進入世界五百強企業(yè)工作，但是，畢業(yè)那年，他父親重病，母親沒有固定的收入來源，家中還有個正在讀高中的妹妹，生活的重壓迫使他不得不清醒的認識：謀生都成了問題，談何理想，談何夢想。于是，他埋藏自己心中的夢想，來到了一家世界五百強企業(yè)產品代理公司做了一名基層的業(yè)務員，從了解產品、拓展業(yè)務和市場營銷等方面入手，一點點認識他想去的那家世界五百強企業(yè)，同時又恰到好處的兼顧到了一家人的謀生問題。因為這是他養(yǎng)活一家人的一份收入，他很珍惜自己的工作，便不停的自己琢磨、努力、學習，很快，他在代理公司就做到了一個區(qū)域主管的職位。每一次代理商想和企業(yè)談產品或者市場營銷方面的事情時，他總是因為熟悉產品、熟悉業(yè)務、熟悉市場而第一個被老板委派前去洽談，久而久之，那家五百強企業(yè)看中了他，覺得他很有想法，很有主見，對市場的預判也很精準，就將他從代理公司高薪挖走了，他工作一年半以后，終于如愿以償進入了他夢寐以求的一家世界五百強企業(yè)。
今年我有幸見到這位同學，他和我講述他所在的企業(yè)，一種自豪感溢于言表。我問他在大企業(yè)最大的收獲是什么，他說：“高起點、低姿態(tài)，不管什么時候，都要從最小的事情開始，一一做好它，不然再小的夢想都是空中樓閣。”
聽完同學的話，我想起了那位即將畢業(yè)的大學生，也許，她還在拼盡全力的想快速實現(xiàn)自己的夢想，如果能夠如愿以償，我真的替她高興，但是，如果一時間達不到目標，無法實現(xiàn)夢想，那么我的建議是可以先謀生，后尋夢，不必急于求成。
作者簡介：喚醒沉睡的豬(偶用筆名苗苗)，80后奮斗女青年，人民勤務員，愛生活愛記錄，曾發(fā)表散文隨筆幾十篇，撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎;曾為國內某知名演講口才網深受歡迎的寫手，撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達500多篇。個人博客、公眾號：喚醒沉睡的豬，豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞，依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。
職場勵志正能量文章：我憑什么要相信你?
文/咪蒙
“除了哭，她什么也不會。”
你為什么不能給我一個機會?
上周收到一封郵件。是來應聘我們實習生的。
最近我的公司在招實習生，她是在簡歷環(huán)節(jié)就被刷下來的，她很不服。
她說，“我按照規(guī)定回答了問題，覺得答得挺好的。再說了，只憑簡歷就把我淘汰掉了，你都沒跟我見面，怎么知道我不適合?你會不會太武斷了?”
我給她回了很長的一封郵件。
“抱歉，你的應聘郵件就已經說明了一切，足以考察你是否符合這個崗位了。
我當時提問的是，你們最喜歡的微博、微信、豆瓣、知乎賬號，并且注明原因。
你的回答一共1100個字，里面有13個錯別字。
你自述你喜歡了很多年的兩個人，你把他們的名字都寫錯了。在應聘郵件里，不應該有錯字，這是一個基本原則。
這說明，你是一個不認真、不嚴謹?shù)娜恕?/p>
你可能認為，你只是犯了細節(jié)上的錯誤。
我想給你講個故事?？戳四憔蜁靼?，我為什么不愿意給你這個機會。”
去年我招了一個實習生。
她每天笑容滿面，經常幫大家跑腿，買水買咖啡，時不時對同事噓寒問暖。
我覺得她看起來人品很不錯，就把她分到公司的后期部(負責影視素材管理、剪輯、特效的部門)。
她得知被分到后期部，特別開心，跟我保證一定會好好表現(xiàn)的。
看她那么干勁滿滿的樣子，我很得意，我招人的眼光很不錯呢。
然后，我馬上就被打臉了。
沒多久，后期部的主管就來找我，說這個實習生每次整理的素材都是亂七八糟的。關鍵是，她做的字幕經常有錯別字。
我還幫她說話，請她的主管再給她一次機會。畢竟她是實習生，請他多提醒她一下。
一個多月之后，主管又來找我，這次他已經有點炸毛了。
我說怎么了，她又把字幕打錯了?
主管說，字幕倒沒錯。但演職員表她搞錯了。她把導演的名字寫錯了，而且還是兩次。
主管說，導演還從北京打電話來，說你們是故意的嗎?這是你們的喜劇梗嗎?
主管說，“我聽了簡直無地自容。我們部門經常連續(xù)工作四十個小時，真的累到想死，你招的這個實習生不僅幫不上什么忙，還經常添亂。讓她做點什么，我還得找一個人給她當校對。什么事啊!這次無論如何也得辭退她。”
我說，讓我跟她談談。
我讓那個實習生來我辦公室，我還沒說話呢，她就先哭了。
哭得上氣不接下氣。
她拼命道歉，說，“對不起對不起，我剛入行，我真的什么都不懂。能不能再給我一次機會?”
我說，“跟你同期來的實習生都已經跟正式員工一樣，有基本的專業(yè)素養(yǎng)了，他們都沒有犯錯，只有你犯錯率這么高?你這樣真的太不專業(yè)了!”
她說，“我知道，可是每個人適應期不一樣，我的適應期比別人長一點，能不能多給我一點時間。再說，咪蒙姐，你以前也當過實習生吧?你應該能理解我的心情吧?”
媽呀，居然戳中了我。我覺得她說得很有道理，竟無法反駁。
她跟我保證，讓我相信她，再也不會犯錯了。
是的，她做到了，她字幕沒有寫錯，導演的名字沒有搞錯。
我覺得自己相信她是對的。
畢竟只要人品好，工作能力可以慢慢提高嘛。
不到一個月，她犯了一個致命的錯誤。
她把她負責保管的拍攝素材搞丟了。
這是整整兩集的素材，是我們整個劇組60多個人，整整熬了三天三夜才拍出來的。
當時，四天之后，劇集就要上線了。
我們整個公司都崩潰了，問她到底怎么回事。
她又哭了，又上氣不接下氣，說她不記得了，應該是拷進電腦了的，不知道為什么沒有了?
大家問她，那是不是被新素材覆蓋了?是失手刪了嗎?
當時我們已經不是要問責了，而是需要詳細知道是什么問題，才能去補救。畢竟上線時間在那，必須要快速解決啊。
她說，我真的不記得了。除了哭，她什么也不會。
沒辦法，我們公司后期組的幾個電腦高手，連夜修復，還是搞不定。丟失的素材怎么也恢復不了了。
全公司通宵沒睡，出了這種事，實在是要瘋掉了。
第二天一大早，我當時的助理帶著電腦去香港修，全公司都在焦急地等消息。
當天下午兩點，助理打電話來說，修復不了了。
我說沒事，我們趕緊重新拍。
這意味著，我們要請導演和演員分別從北京和上海趕來深圳，集體重拍。
這意味著，我們要重新租場地、租道具、租器材、租服裝。
這意味著，我們要重新找服裝師、化妝師、攝像師、燈光師。
這意味著，我們要在公司資金非常緊張的情況下，要再花10多萬。
10多萬哪。
大家非常絕望，我安撫大家，沒事沒事，幸好只丟了兩集。只要能補救，一切都還好，還不是最壞的狀況。
我安排大家分頭籌備，只要我們抓緊重拍，網絡劇能按時間上線就可以了。
大家分頭去籌備了，我去洗手間，大哭了一場。
我當時氣的已經不是實習生，我氣的是自己信錯了人。
最可怕的是，出了這事之后，這個實習生就消失了。連承擔責任、面對失誤的勇氣都沒有。
她不在意自己的工作，不尊重自己的工作，甚至不敢直面工作中的失誤。
我本來以為一個人只要人品不錯，工作上面有瑕疵，還是有救的。
她給了我一個深刻的教訓。
我這才發(fā)現(xiàn)，一個人不認真不負責不敬業(yè)不走心，一再捅婁子，屢教不改，難道這樣的人，能說他人品好嗎?他們根本就不配談人品好嗎。
是否專業(yè)也是你人品的一部分。
也許你們身邊也有這樣的人，他們在生活中明明挺好的，為人隨和，很好相處，但就是工作上極其敷衍，極其隨意。
他們總會說自己是不小心的，或是一時大意了，或是偶爾疏忽了。
他們總會有各種各樣的借口。
他們總會一而再再而三次地犯錯。
這樣的人，至少在職業(yè)領域，不值得信任。
一個專業(yè)的人，會在意他工作中每一個環(huán)節(jié)的準確性，在意每一個細節(jié)。就像最近很火的紀錄片《我在故宮修文物》，里面每一個人都是強迫癥，每一個人都是細節(jié)控，
他們在專業(yè)領域內，高度較真，不允許任何一點的偏差和失誤。
只有足夠專業(yè)的人，才值得信賴。
如果你連最基本的尊重專業(yè)都做不到，我憑什么相信你?
職場勵志正能量文章：自信--職場生存的準則
在一個越來越強調人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。
我行，我可以
在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢?不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以!”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財富，但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會得到升遷的機會，就會擁有自己的辦公室，就會承擔新的更具挑戰(zhàn)性的工作，你得到的成功機會也就更大。
現(xiàn)在就開口
說話準確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。
更重要的是，語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現(xiàn)在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍;與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。談話時適當?shù)刈⒁晫Ψ?，間或轉移一下視線，能使對方正常有效地進行下去。如果直楞楞地盯著對方，那是無理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點自信都沒有，說的話沒有一點作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。
不但要做，而且要說
辦公室表面風平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達，直截了當?shù)卣f出自己想說的。結果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經理或部門主管，在強調人際互動的社會環(huán)境下，不能一味地依賴權力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學的觀點看，員工充滿自信，責任心就會增強，工作效率會更高，失誤會越來越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說出想說的話，即使不同意他們的意見，也要認真傾聽，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會使他們感到，他們在工作中有著舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。
工作關系一旦長久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關系。因此，你講話的方式和內容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達指令時只說一遍，必要時輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時，要開誠布公地說出真話，鼓舞大家的信心，會收到意想不到的功效。
上司面前保持尊嚴
對大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢，你仍有可能對他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信，也就應該在上司面前表現(xiàn)出自信;如果上司能在你面前充滿自信，你也沒有理由不這么做。
同上司交談時，首先摸一下自己的底，自己的工作表現(xiàn)如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時，你就由衷地贊揚他;回答問題或提出建議時，一定要有根有據，說話不必過長，盡可能簡短地陳述你的意見;不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說出“不”字，當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個人的健康和生活質量比任何工作更重要。
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