激勵團隊士氣的文章_有效激勵鼓舞團隊士氣文章
激勵團隊士氣的文章_有效激勵鼓舞團隊士氣文章
團隊情商水平直接影響著團隊績效水平,低情商的團隊成員往往缺乏控制自己情緒的能力以至于不能有效地從事團隊工作。團隊成員之間往往具有親和力和凝聚力,團隊顯示出高漲的士氣。下面就是學習啦小編給大家整理的激勵團隊士氣的文章，希望大家喜歡。
激勵團隊士氣的文章一：我們對成功者的最大誤解
作者：李月亮(讀者雜志簽約作家)
01
跟M女士一起吃飯。
M是個重量級人物。我以前聽說過，沒見過。她傳聞挺多，多半都是負面，靠姿色上位啊，特別會裝啊，父親在背后扶持啊，啥啥的。
所以我初見她，是懷著偏見的。
而兩小時的飯局后，我對她刮目相看。
M其實沒有傳說中那么好看，個子不高，卻穿了雙平跟鞋，衣著有品，但都是不張揚的素色，絲毫沒有突出女性特質的意味。
這次飯局，大部分人都是第一次跟她見面，但開席敬酒，她逐個說出了在場每一位的名字，熱情友善地對每個人都進行了恰到好處的贊美，一番話說得妥帖、到位，聽起來特別舒服。
閑聊中談到一些社會事件，她的見解也顯然高人一籌，往往簡單兩句話就能說出事情的根本。
后來有個朋友說想邀請她參加一個活動。她大體問了情況，立刻決定要去，并修改了朋友的建議，說我應該去做什么什么，這對咱們雙方都更有意義。——果斷利落、思路清晰，足見工作水平不低。
到飯局結束，她逐一跟我們道別，連服務員都沒有忽略，而且她跟每個人說的話都不一樣，顯得真誠而用心。
“說話做事滴水不漏，她的成功絕非偶然。”朋友后來這么評價M。
02
對于他人的成功，人們常有個慣性思維：都是一樣的人，憑什么他得到那么多、過得那么好?一定是他運氣格外好，或者走了歪門邪道。
我以前也會這么想，但后來接觸的成功人士越多，越發(fā)現(xiàn)并非如此。
在報社做記者時，我有段時間集中采訪了十幾個大企業(yè)家。
通常在聊完企業(yè)的輝煌后，我都會問一個很俗的常規(guī)問題：也有過艱難的時候吧?
無一例外，每個人都會毫不猶疑地回答：當然有。
——遭遇經(jīng)濟危機，之前簽的合同都成了廢紙，倉庫里積壓大量產品，資金鏈斷裂，員工發(fā)不出工資，原料廠商堵門追款。
——副手帶著主力員工離職，帶走大部分客戶，公司變成一個空殼，幾乎倒閉。
——市場變化太快，重金研發(fā)的新項目一出來就被淘汰，公司前途渺茫，人心大亂，領導層每次開會都吵得不可開交，員工開始往家搬公司的設備……
當然，再艱難，都挺過來了。究其原因，大部分老總都會說，我們運氣還不錯——正好有一個別的機會，還好有幾個朋友幫忙，大部分員工還是厚道……
正應了那句話：命是失敗者的借口，運是成功者的謙辭。
但拋開這個謙辭，我看到了這些成功者的與眾不同：危機時刻，他們能穩(wěn)住陣腳，沉下心來尋找并發(fā)現(xiàn)新的出路;能果斷拋棄曾經(jīng)深度依賴的項目，堅定掉頭，及時止損;能在全體員工大會上，用三小時的講話穩(wěn)定住員工的情緒和信心……
他們度過難關，靠的哪里是什么運氣，起關鍵作用的，分明是他們審時度勢的智慧、臨危不亂的定力、斷尾求生的魄力、安定人心的魅力。
這些，顯然都不是偶然因素。
03
有位L總，我們在那次專訪之后大概四五年，又遇到了。
一見面，他就叫出了我的名字，并說：你以前是短頭發(fā)啊。
我著實吃了一驚。因為我是臉盲，前天見過的人，可能今天就認不出了，所以特別佩服那些對人臉過目不忘的人，也一直以為這是一種過人的天賦。
后來我問L總：您每天見那么多人，是怎么把每個人都記這么清楚的?
他說用心啊。
我說也是有天賦吧?
他說其實我也是臉盲。
我當然不信。
他笑笑，遞給我一張名片，說你看，這是我昨天認識的一個專家。
我接過來，只見名片上清清楚楚地寫著那個人的大概身高、體重、相貌特征。
這樣就不大容易忘了。L總說。
原來如此。
——其實誰都知道應該記住交往過的人，因為這是對人家的基本尊重。但我一貫想的是“我也想記住你啊，但沒辦法，我天生臉盲記不住，您就多體諒吧”。
“我有客觀理由，所以就算做得不好，你也別怪我。”這是正常人的思維方式。
而優(yōu)秀者的想法往往是“我是臉盲，但我知道這會讓人不舒服，所以要想辦法解決這個問題。”
他們會要求自己做得更好，而不是要求別人體諒自己的無能。
成功者未必有多好的天賦和運氣，但他們對自己要求更高，也更用心地去待人待事。天長日久，就跟普通人拉開了差距。
04
而我們卻常常對成功人士有很大的誤解和偏見，你也一定常聽到這樣的話：
他能有今天，還不是全仰仗他老爸。
他全靠請客送禮拉關系，才坐上今天的職位。
他特別走運，趕上了風口，公司一下就起來了。
她有什么本事啊，不就是傍上了XXX嘛。
……
很少有人會看到，那個傳說中靠姿色上位的女人，說話做事滴水不漏，水平明顯高人一籌。
那個被認為走了狗屎運的老總，眼光精準出手果斷，有非同一般的眼界和智慧。
其實這世上，郭美美王思聰畢竟少。大部分人的成功，都是因為他們具備優(yōu)秀的特質和積極的思維方式。
偶然因素可能導致人的失敗，但成功，多半都不是偶然。
我們不能因為不了解，就臆想別人只是運氣好，或是走了歪門邪道。
曲解別人的成功，固然會讓人獲得些許心理安慰——我沒成功，不是因為我差我懶，而是我運氣不行，我爸不行，我不會阿諛奉承，我有做人的底線……然后我們就可以放任自己不努力、不提升、不改變，心安理得地待在自己的舒適區(qū)。
只是，我們越給自己創(chuàng)造這種借口，就越遠離了成功的可能，也就會活得越平庸失意。
真正的勇士，應該敢于直面慘淡的人生，敢于正視別人的成功。
我們若想取得別人那樣的成就，首先就得看到并承認別人的優(yōu)秀和努力，然后樹立自我修煉的標桿，踏踏實實地，向成功靠近。
激勵團隊士氣的文章二：努力到世界都虧欠你，你就成功了
作者：米鹽
是不是覺得自己足夠努力，成功卻好像還遙不可及?那就問自己一句：你已經(jīng)覺得世界虧欠了你么?
有個朋友開玩笑說，星爺?shù)碾娪捌边€了，小李子的奧斯卡還了，聽說世界只欠村上一個諾貝爾了。
我突然意識到原來被欠就是一種成功。一個人如果努力到讓世界都虧欠了他，那他就已經(jīng)成功了。
我今天要說的，不是成功學，我要說的是努力。我自己就是個失敗的典型，關于成功，我無從談起。我只想告訴自己，我寫得不夠好，是因為我不夠努力，在追求夢想的路上，我可以再瘋狂一點，再努力一點。
與君共勉。
小李子十六歲參演電視劇，星爺十八歲開始出道，村上晚了一點，二十九歲才開始創(chuàng)作。從一直被提名到終獲金人歸的小李子，從星仔變成星爺?shù)南矂≈?，從小資作家到諾獎候選人的村上，人生對于他們，是既殘忍又慷慨的。
殘忍的是，他們最花樣與翩躚的青春都已不再，擁抱夢想時，已是一身福相或半頭銀絲?？犊氖?，他們確實是成功了。這其間，他們努力的細節(jié)，每個人都可以在網(wǎng)上搜索，但卻不是每個人都能真正體味的。
有人說沒有在深夜痛哭過的人不足以談人生，但是痛哭過又怎樣呢，夜里想了千條路，醒來依舊賣豆腐。不努力的話，你哭遍人生所有的夜晚都是沒用的。
泰戈爾說：“世界以痛吻我，要我回報以歌。”誰要是沒有痛過，就算從來沒走過尋夢之路。
當然，如果拿我們平凡的人生與名人相比，那這碗雞湯就太濃烈了。我們是燕烏蟻雀，自然不可攀比這些鳳毛麟角。甚至，有很多人，做事很努力，而且也很會做人，可卻總是得不到外界的認可。
世界仿佛充滿了惡意，我們無論如何努力，它也不會心懷愧疚與虧欠。對于這類人，我無話可說，或許只能小聲地勸他們，反思一下努力的方向與方式。
而對于深信命運的人來說，努力到讓世界都虧欠你，不光是一種努力的境界，更是一場天賦的豪賭。
并不是每個努力的人都能成為世界的債主，但是，“我沒有天賦”并不該成為懈怠的借口。相反，它應該是一個人更加努力的根由。
我老家有個草根作家，一個地道的農民，只有小學文化，但他用十二年的努力寫了一部百萬字的歷史小說。他把聽來的故事雜糅自己的構思，用字典上一個一個查來的字編寫成書，聽起來，確實是一個讓人感動的故事。
可是，這真的不足以感動世界，由于得不到同是農民的妻子的理解，她將他十幾年的心血付之一炬了。在他們那個沒有電腦不可復制的世界，這種事簡直是天塌了!可是他躲進深山，歷時四年，憑借記憶再次把書復原了。
我想，話或許可以反過來這樣講，只有自帶了一種讓世界感到虧欠的功能，這個人才叫努力。
很多人都不屑，以為我吹牛：“都什么年代了，怎么會有這種事?”是的，他是一則苦澀的傳奇。后來，我們市文聯(lián)相當重視這件事，還組織了專業(yè)人員幫助他進一步完善作品。估計，現(xiàn)在早已出版了。書不出名，叫做《九山演繹》，但是它已足夠證明作家的價值了。
有人說他沒有天賦，何必太執(zhí)著。我想，他喜歡寫作就去努力咯，這關天賦什么事?每每想到他，我就知道自己真的不夠努力。
要讓世界覺得虧欠你，談何容易。那就讓身邊的人覺得虧欠你，讓自己的行業(yè)覺得虧欠你，從現(xiàn)在起，更加努力，我們至少也能成為一則苦澀的傳奇。
激勵團隊士氣的文章三：為成功選擇一個環(huán)境
或許我們沒有能力去創(chuàng)造一個環(huán)境，但可以去選擇一個環(huán)境。
決定我們一生成就的重要因素，不是一般所謂的命運，而是每個人身處的環(huán)境。
命運的形成多半由于習慣的累積;而習慣則是持續(xù)的同一行為所養(yǎng)成的;行為是思想衍生的結果。所以，命運是可以改變的，此刻所面臨的命運結局，是過去的思想模式造成。若想將來有更好的命運歸宿，可以在現(xiàn)在調整思想的模式，使之往好的方向發(fā)展。
有好的思想，就能有好的行為表現(xiàn);有了好的行為，便能養(yǎng)成好的習慣;好的習慣自然導致良好的命運結果，達到改變命運的目的。
另一項對成就影響巨大的因素，是環(huán)境的問題。而我們所處的環(huán)境，以個人的力量難以改變的。
一個資質優(yōu)秀的你，若身處難以成功的環(huán)境中，其成就亦是有限;而一個平庸駑鈍的平常人，卻置身于成功者之間，且機會無窮，就算他自己想不成功都很難。
環(huán)境對于一個人的影響至深至遠，我們切勿等閑視之。更必須時時不忘檢查自己所處的周圍環(huán)境，是否能夠幫助我們成功：是否充滿積極正面的力量，是否存在許多成功者足以帶動我們。
環(huán)境雖然難以改變，卻可以更換。如果您認為自己當下所處的環(huán)境無法提供您足以成功的幫助，建議您可以去尋找一個讓自己成功的新環(huán)境，使自己的潛能得以激發(fā)，成功則必然可期。
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