170字的工作勵志哲理短文

　　初入職場的人，一定要看看職場哲理，這個是必不可少的修煉。下面是學習啦小編為大家整理的關(guān)于170字的工作勵志哲理短文的相關(guān)資料，供您參考!

　　170字的工作勵志哲理短文篇1：你可以很聰明，但不能不懂裝懂

　　很多剛?cè)肼殘龅男氯耍氡M快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務(wù)的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。

　　與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

　　170字的工作勵志哲理短文篇2：不要在同事面前抱怨你的工作

　　可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領(lǐng)導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領(lǐng)導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領(lǐng)導就會自動屏蔽你。

　　就算你的工作有多么無聊單調(diào)，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

　　170字的工作勵志哲理短文篇3：就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險

　　拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

　　小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導交代她寫篇關(guān)于勞動力市場人員流向的調(diào)研報告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。

　　在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。

　　170字的工作勵志哲理短文篇4：要學會經(jīng)常向領(lǐng)導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛

　　經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關(guān)鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領(lǐng)導匯報。

　　我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領(lǐng)導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關(guān)心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領(lǐng)導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

　　所以，學會向領(lǐng)導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。