老板勵志哲理短文

　　人在職場，千萬不要輕視行動的力量，認真做好你認為對的每一件事。因為，你的成長比成功更重要。而很多時候，我們需要找一些勵志的哲理短文來讓自己的內(nèi)心重新燃起激情。下面是學習啦小編精心整理的老板勵志的哲理短文，希望能夠幫到大家!

　　老板勵志哲理短文篇【1】：珍惜眼前的工作崗位

　　工作崗位是人生旅途拼搏進取的支點，是實現(xiàn)人生價值的基本舞臺。珍惜崗位就是珍惜生命，進而提高自己的人生價值。

　　然而，很多人在工作中卻不珍惜崗位，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職埋頭苦干，當然他們也不會有建功立業(yè)的成就感。這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是因為工作不努力，而是崗位不合適。但是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因沾沾自喜而樂以忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種舒適安逸中慢慢泯滅殆盡，到頭來，難免平平庸庸、無所作為?？梢?，不珍惜崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

　　有人或許會說：重要的崗位容易調(diào)動人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。但道理并非如此。就一個城市而言，沒有人當市長是不行的;同樣，沒有人做清潔工也是不行的。想當市長的人很多，想當清潔工的人肯定不多。可是，市長只需要一個，清潔工卻需要幾千人，甚至幾萬人。即使這樣，如果清潔工不認真工作王杰是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，什么“修理這活太臟了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我簡直討厭死這份工作了”……每天，王杰都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，王杰每時每刻都竊視著師傅的眼神與行動，稍有空隙，他便偷懶?；?，應付手中的工作。

　　轉(zhuǎn)眼幾年過去了，當時與王杰一同進廠的3個工友，各自憑著精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修，獨有王杰，仍舊在抱怨聲中做他討厭的修理工。

　　珍惜崗位，實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。當前，我們很多人在學習西方企業(yè)的精神和教義，其實我們更應該學習中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而后已”名垂千古。

　　珍惜自己的工作是一條實現(xiàn)人生價值的必經(jīng)之路。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功。

　　當年，年輕的帕瓦羅蒂從師范學院畢業(yè)后，問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師?”父親回答他說：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”

　　同樣，如果你不珍惜自己的崗位，好高騖遠，這山望著那山高，到頭來只會一事無成。也許你覺得自己的崗位很平凡，那么請你回頭看看石油工人王進喜、公交車售票員李素麗……他們中的哪一個不是在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡?“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”沒有辛勤的耕耘，又哪來豐收的喜悅?

　　珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機會，拓展自己的生存和發(fā)展空間。如果你對工作總是漫不經(jīng)心，做一天和尚撞一天鐘，不珍惜自己的崗位，到頭來損害的不光是企業(yè)的利益，自己也會因此而丟掉手中的飯碗!

　　更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。

　　老板勵志哲理短文篇【2】：選擇工作，就等于選擇責任

　　在這個世界上，我們每個人都有自己的位置和角色，不論是在家庭、工作還是學習中，都承擔著角色賦予或加之于自己的責任。

　　于明君，遼寧忠旺集團模具廠工人，是一個從事體力勞動的“藍領工人”。由于工作技術性較強，為了盡快掌握鉗工技術，他到書店買來相關書籍，利用業(yè)余時間抓緊學習。在生產(chǎn)過程中遇到不懂的地方就虛心請教，并注意觀察老師傅的操作方法。有時別人都下班了，他還在車間里邊琢磨邊反復練習操作技術。進廠3年后，他成為企業(yè)里的鉗工能手，并當上了鉗工班班長。

　　為把誤差降到最低，他把車間所用的量具都進行檢查、校正，以保證模具的上機合格率。多年來，經(jīng)他加工或驗收的模具合格率都在100%。

　　除此之外，于明君發(fā)現(xiàn)這個崗位對技術和創(chuàng)新能力有很高的潛在要求，當技術暴露出不適應新形勢發(fā)展的缺陷時，他決心要改變現(xiàn)狀。但在很多人看來，普通的鉗工搞技術開發(fā)，不但超出了自己的能力范圍，也超出了自己的職責范圍。但于明君則認為，提高技術水平、探索前沿技術是自己的追求。企業(yè)為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，員工就有責任把工作做到盡善盡美。為工作投入智慧和精力，也是一名企業(yè)員工的責任和追求。

　　2004年5月，企業(yè)加工一批出口的鋁型材，這種產(chǎn)品公差尺寸要求比較高，工期要求短。為了縮短工期，他經(jīng)過反復試驗，省去了后期整型這道工序，這項革新既節(jié)約了工時、保證了質(zhì)量，又降低了廢品率，為企業(yè)節(jié)省資金6萬多元。幾年來，他共組織開展技術攻關22項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益400多萬元。

　　于明君還從自身做起，修舊利廢、降低消耗，他在報廢的大量模具里面反復挑選，只要有一點維修價值的，他都利用上，積極配合工廠開展節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建活動。幾年來，平均每個月他都利用廢棄物自制模具200套左右，粗略計算，一年可為企業(yè)節(jié)約資金144萬元。

　　在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到尊重，從而獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多么低，不論你的老板多么輕視你，只要你能忠于職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會為自己的工作感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態(tài)去對待工作，努力去尋找工作的方法，工作自然就能做得更好。

　　我們所做的每件事，都是我們自己選擇的。比如在職場上，你選擇一家公司上班，這是你的主動選擇，而不是公司強迫你來上班。既然你做了選擇，就應該為自己的選擇負責。你選擇了這份職業(yè)，就必須接受它。它不僅僅為你提供薪水、給你帶來成就感，同時也會給你帶來辛苦、壓力、挫折等。

　　比爾?蓋茨為什么那么成功?聽聽他關于責任的一句話你就明白了：“如果你有很強的責任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會到付出的樂趣，那你就能夠找到方法克服困難，達到他們無法達到的境界，并得到應有的回報。”

　　生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認識，努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。一個人只有具備了盡職盡責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。

　　當你嘗試著對自己的工作負責的時候，你的生活會因此改變很多，你的工作也會因此而改變。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態(tài)度。正是工作態(tài)度，把你和其他人區(qū)別開來。這樣一種敬業(yè)、主動、負責的工作態(tài)度和精神讓你的思想更開闊，工作變得更積極。

　　對工作負責，就是對自己負責。你的盡心盡力得到了老板的認可，自尊受到了敬重，自信也會逐漸得到提升，更重要的是，你獲得樂趣的同時也獲得了生存的資本，提升了生存的能力。

　　當責任成為你的工作態(tài)度和習慣時，工作對于你自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，你也就不會因為公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出損害公司利益的事。除此之外，責任能夠為你的人格增添魅力，能夠讓你更快地成熟起來。一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為責任感而多次受到公司的表揚和鼓勵，其實我覺得自己真的沒做什么。我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或愿意負責并不是一件困難的事，如果你把它當做一種習慣的話。”

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