在當今時代，現(xiàn)代企業(yè)迅猛發(fā)展，占領(lǐng)著大部分的市場。下面請欣賞學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼默F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)典語錄。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)典語錄精選：

　　1、上下同欲者勝。

　　2、你能站多高，就能看多遠。

　　3、天道酬勤，商道酬信。

　　4、菩薩心腸，霹靂手段。

　　5、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。

　　6、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!

　　7、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。

　　9、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。

　　10、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)典語錄大全：

　　1、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事

　　2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　4、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。

　　5、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　6、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　7、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會 放過你。 ”

　　8、團隊的關(guān)鍵在于人心。

　　9、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的 差別。

　　11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

　　12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　13、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　14、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導(dǎo)向、自我激勵。

　　15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　16、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

　　18、成長=收入=生存

　　19、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗。

　　20、重點不在你知道什么，而在你做了什么。

　　21、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。

　　22、最淡的墨水勝過最強的記憶。

　　23、做了總沒做好。

　　24、懲罰制度是給有心人用的。

　　25、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

　　26、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

　　27、領(lǐng)導(dǎo)會失去的兩樣?xùn)|西--1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。

　　28、不做計劃，就是計劃失敗。

　　29、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。

　　30、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

　　31、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。

　　32、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。

　　33、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。

　　34、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

　　35、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。

　　36、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。

　　37、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。

　　38、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　39、海爾管理法：當天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當天解決。

　　40、正確處理客戶投訴的原則：1、耐心傾聽客戶抱怨，堅決避免與其爭辯;2、想方設(shè)法平息抱怨，消除怨氣;3、要站在客戶立場上將心比心;4、迅速采取行動，先處理情感再處理事件。