事業(yè)單位筆試題目及最佳答案
答面試題是事業(yè)單位招聘過程中必不可少的一部分。那你知道事業(yè)單位的面試會出什么題目嗎?下面是由小編分享的事業(yè)單位面試題目及最佳答案,希望對你有用。
事業(yè)單位面試題目及最佳答案(一)
“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”,但也有人說只有放開手腳大膽去做才可以取得勝利,問你怎樣理解?
答案
第一,“謙虛使人進(jìn)步,驕傲使人落后”這是一個人成功準(zhǔn)則。學(xué)習(xí)上謙虛才能不斷更新自己的知識和技能,學(xué)到別人的經(jīng)驗和長處,工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助,為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚(yáng)。如果驕傲思想上就會滿足現(xiàn)狀、固步不前,工作上有可能得不到別人的支持和幫助,與人關(guān)系上有可能得不到別人尊重,甚至于會被別人孤立;第二,現(xiàn)代社會中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我,并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我,反而會適得其反,表現(xiàn)自我仍然需要謙虛。如果一個人,為了表現(xiàn)自我的種種行為遭到別人的反感,不僅得不到別人支持,而且會導(dǎo)致眾叛親離,工作就不能展開,不可能提高成績,更不可能進(jìn)步,表現(xiàn)自我的目的就不可能實現(xiàn)。相反,如果一個在工作中默默無聞,謙虛學(xué)習(xí)、工作和為人處事,往往就能不斷的提高自身素質(zhì),表現(xiàn)自我的能力就會不斷提高。
事業(yè)單位面試題目及最佳答案(二)
如果你進(jìn)入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境,工作性質(zhì)跟你想象的相差很遠(yuǎn),你會怎么做?
答案
第一,就工作本身而言,它不存在優(yōu)劣和高低,工作或就業(yè)最基礎(chǔ)的是我們謀生的手段,所以,就工作著的人而言,那只能說是個人對從事工作的適應(yīng)度和駕馭性。而我們首先應(yīng)該的是去適應(yīng)工作,適應(yīng)環(huán)境,而不是去抱怨和用喜好;第二,當(dāng)然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點,那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn),“興趣是第一動力”,它帶動良性循環(huán)。但我們不應(yīng)該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡,而更多的應(yīng)該是用心去體會和積累,從而做到“干一行愛一行”,那是職業(yè)道德的要求;第三,從客觀上講,一個人接觸工作的種類是有限的,所以,只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會,人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認(rèn)的價值,放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關(guān)系,當(dāng)然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲;第四,作為現(xiàn)在的年輕人,應(yīng)該更多的是考慮個人與社會客觀上的結(jié)合,而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應(yīng)該是公務(wù)員的較高境界。
事業(yè)單位面試題目及最佳答案(三)
現(xiàn)在中央對安全生產(chǎn)很重視,但有的地方總會出現(xiàn)小煤窯倒塌、爆炸的事情,你認(rèn)為主要原因是什么?
答案
①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多,之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視,而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì),很多根本就不符合安全生產(chǎn)的要求,出現(xiàn)事故在所難免。我認(rèn)為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因:政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強(qiáng),沒能做到上情下達(dá)下情上達(dá),上級對地方的情況不是很了解;一些地方的領(lǐng)導(dǎo)片面追求經(jīng)濟(jì)效益,實行地方保護(hù)主義,置國家政策于不顧,公開支持小煤窯;地方官員存在腐敗現(xiàn)象。②建議以下處理方案:加強(qiáng)政策宣傳和監(jiān)督的力度;對現(xiàn)有的小煤窯進(jìn)行普查,登記在冊,對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締,對符合開發(fā)條件的進(jìn)行安全大檢查,限期整改;提高地方干部的素質(zhì),堅決查處腐敗。
事業(yè)單位面試題目及最佳答案(四)
你升職了,你以前的三位同事,一個對你言聽計從,一個冷若冰霜,一個不聞不問,請問你如何解決?
答案
首先調(diào)整好心態(tài),以前是同事,現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo),別人心里一時不平衡也是可以理解的,不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當(dāng)?shù)睦_距離,因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位,要和他們溝通,以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業(yè)務(wù)能力,在領(lǐng)導(dǎo)崗位上做出成績,這時大家自然就心服口服了。
事業(yè)單位面試不可忽視的八個細(xì)節(jié)
1、不嚼口香糖、不抽煙,尤其現(xiàn)在提倡禁煙,更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時,口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺,也顯得不尊重對方。
2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振,也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直,雙手放置適當(dāng)位置,雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
3、不可要求茶點,除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
4、不要隨便亂動辦公室的東西。
5、不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品,不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊,小型皮包則放置在椅側(cè)或背后,不可掛在椅背上。
6、注意自己的說話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說,將手輕握放在膝上是最自然的、標(biāo)準(zhǔn)的,如果和主管談得十分融洽,稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象。夸張的動作會讓人厭惡,所以自己在肢體語言上要拿捏妥當(dāng)才好。
7、注意眼睛看對方的位置。面試時,和主考官面對面那么長的時間,要看主考官臉上的哪個部位較適宜?大致上是看嘴的部分,如果想讓對方了解你的企圖心時,可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話,如眼朝下,不敢直視對方說話,則表示沒信心。一般而言,直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴,有特別想強(qiáng)調(diào)的部分,再看人事主管的眼睛,以強(qiáng)調(diào)自己的企圖心,這樣效果更好。
8、離座時記住椅子要還原,并向主考官行禮以示謝意。
面試題相關(guān)文章: