人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部。 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門(mén)。

　　人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對(duì)策。

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7.編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。

　　8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9.簽發(fā)人力資源部文件。

　　10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11.了解并掌握員工的思想狀況。

　　12.員工各類(lèi)保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

　　13.人員離職解聘的處理。