中國(guó)酒店管理專業(yè)未來的就業(yè)前景

　　導(dǎo)語(yǔ)：未來酒店管理專業(yè)就業(yè)前景如何?相信這是很多相關(guān)專業(yè)求職者比較專注的問題。要知道當(dāng)今社會(huì)變幻莫測(cè)，不把握好大方向，很難在一個(gè)專業(yè)站穩(wěn)腳跟，畢竟知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。

　　酒店管理專業(yè)就業(yè)前景

　　一、行業(yè)熱門，人才緊缺

　　酒店管理是全球十大熱門行業(yè)之一，高級(jí)酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的，近年來，在國(guó)際人才市場(chǎng)上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。預(yù)計(jì)到2020年，高級(jí)酒店管理人才將成為職場(chǎng)上炙手可熱的高薪階層。國(guó)內(nèi)酒店從業(yè)人員，以高薪階層為多。酒店管理人員在中國(guó)十大百萬(wàn)年薪職業(yè)中排名第六，高級(jí)酒店管理人才搶手。目前，全世界已有17個(gè)國(guó)際酒店管理集團(tuán)在上海投資或管理高星級(jí)酒店，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對(duì)人才的需求也不斷增加，每年都需要數(shù)以千計(jì)的國(guó)際化酒店管理人才。

　　二、薪酬和福利待遇日漸走高

　　就五星飯店而言，普通員工8萬(wàn)-12萬(wàn)/年、部門經(jīng)理15萬(wàn)-30萬(wàn)/年、酒店經(jīng)理60萬(wàn)-120萬(wàn)/年、總經(jīng)理120萬(wàn)-240萬(wàn)/年。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業(yè)工作者所沒有的。

　　三、重視資歷、經(jīng)驗(yàn)

　　酒店管理行業(yè)不是“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制，相反也是個(gè)越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因?yàn)殡S著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，處理事情的能力也越強(qiáng)。

　　四、注重全能人才

　　酒店管理是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)，講求實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)源于西方發(fā)揚(yáng)于全球,需要融合多國(guó)文化的國(guó)際性行業(yè)。一個(gè)真正具有實(shí)力的酒店,它必定要求它的從業(yè)人員具備國(guó)際視野，深諳各地文化，有較強(qiáng)外語(yǔ)能力，而且具有踏實(shí)的款待業(yè)服務(wù)技巧，以及豐富專業(yè)的工商管理知識(shí)與技能，但國(guó)內(nèi)的酒店教育模式很難為這些酒店培養(yǎng)出這樣的人才。

　　一直以來，酒店業(yè)被稱為職場(chǎng)被忽略的“寶藏”，隨著理想思想的回歸，酒店管理專業(yè)就業(yè)前景大好，越來越受到求職者的關(guān)注.