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如何看待微招聘

時(shí)間: 敏敏644 分享

  親身體驗(yàn)

  近日,南都記者登錄新浪微博,在搜索欄輸入“招聘 中山”幾個(gè)關(guān)鍵詞,就出現(xiàn)了幾頁相關(guān)的招聘信息。包括深圳市國美電器有限公司中山分公司招聘營業(yè)員、商場文員、倉管等職位;中山潔瀛服裝有限公司招聘人事前臺(tái)文員等。還有中山的人才市場發(fā)布的招聘會(huì)信息。此外,微博上還有博友發(fā)布了《面試時(shí)的“規(guī)矩”》,大談“面試經(jīng)”,包括基本禮儀、面試前及面試時(shí)的注意事項(xiàng)、身體語言等。

  上個(gè)月下旬,中山速見工人才服務(wù)中心在新浪微博上發(fā)布了幾則招聘信息,該工作人員告訴記者,上個(gè)月開始使用這種新的方式給招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息,很受企業(yè)歡迎,“現(xiàn)在使用微博的人越來越多,微博熱門,這種渠道招聘也能引起求職者的關(guān)注”。據(jù)介紹,該中心目前已經(jīng)通過新浪、網(wǎng)易、搜狐等幾個(gè)網(wǎng)站的微博以布過招聘信息。

  企業(yè)看法

  中山市日豐電纜制造有限公司管理部經(jīng)理龔五星平時(shí)也有上微博的習(xí)慣,但他認(rèn)為,如果微博作為一種企業(yè)招聘方式,他并不看好。首先是有一定的局限性,在上面發(fā)布的信息不全;另一方面,如果招聘企業(yè)的崗位工資水平不高,可能會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)的攻擊,傳播的“非議”也會(huì)很多,很快,對(duì)企業(yè)來說可能是一種負(fù)面影響。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站就不同,不是上網(wǎng)的人都可以隨意發(fā)表各種言論。

  職業(yè)社交網(wǎng)站美麗人生網(wǎng)的負(fù)責(zé)人表示,充分利用微招聘不僅有助于實(shí)現(xiàn)低成本高效率的人才和職位的匹配,而且,微招聘可以更好地發(fā)揮職業(yè)社交網(wǎng)站的品牌影響力。

  業(yè)內(nèi)看法

  中山智通人才市場總經(jīng)理饒德軍并不看好微博招聘這種方式,他表示,目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣性的通過專業(yè)的招聘會(huì)、招聘網(wǎng)等渠道進(jìn)行,微博招聘可以是一種新的嘗試,但估計(jì)對(duì)企業(yè)的幫助并不大,上微博的人不多,通過這種方式找工作的人就更少了。對(duì)企業(yè)來說這可以是一種補(bǔ)充,但不能成為主流。

  “微博招聘我還是第一次聽說”,中山市漢普人才派遣服務(wù)有限公司總經(jīng)理宋潤發(fā)表示,在人才派遣領(lǐng)域,具體的招聘項(xiàng)目有一定的區(qū)域局限性,如某工廠要招普工,他們此前是在張家邊工作的,要他們到石岐工作,他們也不會(huì)來,也覺得遠(yuǎn),關(guān)鍵一點(diǎn)是他們此前在原來的工作區(qū)域已經(jīng)形成了一定的交往圈子,不愿意離開。因此微博招聘可能不是很適用。但作為一種新興的招聘方式,也是企業(yè)的一種有益補(bǔ)充,起碼是低成本的招聘渠道。

200323