職場(chǎng)人士如何實(shí)現(xiàn)自我增值
事實(shí)上，做任何事情都要付出時(shí)間，職場(chǎng)人要想實(shí)現(xiàn)自我增值也是如此。今天小編就給大家介紹職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)自我增值的方法，歡迎大家參考。
實(shí)現(xiàn)自我增值的方法
自我增值是什么?
有人說(shuō)，我在某職位上有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，出去了，所有人都會(huì)佩服。不不不，要知道經(jīng)驗(yàn)不是自我增值。經(jīng)驗(yàn)只能代表你待在某行業(yè)多久，而不能證明你有多能干，擁有多少價(jià)值。
自我增值其實(shí)指的是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，要不斷充實(shí)和完善自己，使自己能獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)力。意思就是要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不斷根據(jù)時(shí)代所需作出改變，那才是自我增值。
如何實(shí)現(xiàn)自我增值?
1、寫工作日志，讓記錄來(lái)管理努力
剛剛已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，經(jīng)驗(yàn)不是自我增值，但是經(jīng)驗(yàn)確是一個(gè)了解自我增值規(guī)律的途徑。堅(jiān)持寫工作日志，經(jīng)驗(yàn)越長(zhǎng)，工作日志越多，要時(shí)常翻看你所記錄的工作日志。一旦發(fā)現(xiàn)你每天的工作內(nèi)容都一行不變，你就應(yīng)該思索，自我價(jià)值已經(jīng)停滯很久了，需要自我增值了。
2、找到那份讓自己愿意激情滿滿為之努力的工作
人的一天只有24小時(shí)，8小時(shí)用于睡眠，8小時(shí)或者更多用于工作，加上拉屎吃飯路上磨蹭花掉的時(shí)間，你一天還有幾個(gè)小時(shí)能自己支配來(lái)“升值”?
所以啊，找到那份讓自己愿意激情滿滿為之奮斗的工作，拿著公司的工資，用公司的水和電以及一切，在公司的平臺(tái)上，圍繞著自己的工作所需去學(xué)習(xí)，從而提升自己，為下一份工作打造一段閃閃發(fā)光的履歷。
這樣去做，比去學(xué)一樣和自己目前工作完全無(wú)關(guān)的東西，來(lái)得容易也更加有效。
3、俗話說(shuō)“入一行，知一行”
你進(jìn)入職場(chǎng)之后，要深刻理解你所在的行業(yè)以及行業(yè)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于業(yè)界發(fā)展的新動(dòng)向，組織的最佳實(shí)踐，學(xué)者提出了新思想，都需要時(shí)刻保持關(guān)注。保證自己知道的都是一手最新消息，才能把自己在職場(chǎng)圈中立于高位。
4、做好對(duì)職業(yè)的合理規(guī)劃
我們是應(yīng)該給自己設(shè)定一些目標(biāo)，但這只是目標(biāo)而非規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)該是：你要如何達(dá)到未來(lái)那個(gè)職業(yè)目標(biāo)，指的是實(shí)現(xiàn)路徑。
5、學(xué)會(huì)貯備人脈資源，把握機(jī)會(huì)
人脈在職場(chǎng)圈來(lái)說(shuō)，是很重要的。手握的人脈越多，越容易在職場(chǎng)圈處于不敗之地。為了隨時(shí)都能有幫助你的良師益友，這樣的人脈平時(shí)多注意積累，在關(guān)鍵時(shí)刻一定能派上用場(chǎng)。
6、時(shí)刻保持好奇心
無(wú)論什么年代，如果心態(tài)開(kāi)放，樂(lè)意和不同的人溝通，學(xué)習(xí)積累不同領(lǐng)域的知識(shí)，而不是固步自封，這個(gè)人一定是永遠(yuǎn)年輕的，是不脫離時(shí)代的。
7、隨時(shí)讓自己掌握主動(dòng)，先發(fā)才能制人
曾經(jīng)聽(tīng)朋友分享過(guò)這樣一個(gè)故事：他的好友在入職沒(méi)多久就遇到了行業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)時(shí)別的同事還在體制內(nèi)隨遇而安時(shí)，他已經(jīng)開(kāi)始尋找新目標(biāo)，在半年時(shí)間內(nèi)去了一家更優(yōu)秀的企業(yè)。等公司出臺(tái)各種“刁難性”制度，大家都怨聲載道的時(shí)候，他在繼續(xù)自己的夢(mèng)想。
其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)朋友只是比別的人做了更多的準(zhǔn)備。除了把自己本職工作做好之外，都可掌握一些周邊的過(guò)硬技能。把“隨時(shí)可以離開(kāi)公司”當(dāng)成目標(biāo)，擺脫舒適區(qū)，提前儲(chǔ)備多項(xiàng)足以立身的能力。
35歲之前怎么實(shí)現(xiàn)自我增值
23歲到35歲之間，該如何實(shí)現(xiàn)自我增值?
大學(xué)畢業(yè)后，我們?cè)谶@個(gè)年紀(jì)該如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增值，而不是陷入結(jié)婚生子、買房還貸的深淵中?
人生有兩個(gè)階段特別重要，第一個(gè)階段是16歲到22歲，也就是高中到大學(xué)的階段。高中學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞決定了我們能上什么樣的大學(xué)，未來(lái)選擇怎樣的人生道路。第二個(gè)階段是23歲到35歲，在這個(gè)階段，有幾件事情是特別重要的。
首先，確定自己的才能和人生發(fā)展的方向。
其次，找到自己的職業(yè)定位。
再次，認(rèn)真去尋找自己生命中的另一半。
這個(gè)才能與我們上大學(xué)時(shí)候的才能不一樣?？赡艽髮W(xué)時(shí)期我們成績(jī)很好，但是大學(xué)時(shí)期的才能和在社會(huì)工作中所要發(fā)揮的才能是不一樣的，后者含義更加廣泛，包括專業(yè)專長(zhǎng)、人格個(gè)性特征、社交能力等。我們需要在大學(xué)的時(shí)候做一些規(guī)劃，進(jìn)入社會(huì)后，才知道自己在哪個(gè)領(lǐng)域更合適。
而準(zhǔn)備工作之際，到底我們?cè)谧约荷穆殬I(yè)階梯中能做到多高的職位，能做多大的事?或者說(shuō)如果自己創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該考慮哪些事情，應(yīng)不應(yīng)該做一點(diǎn)自己真正可以決定的事情。
可以一輩子和你共同生活、同甘共苦的人就是你的愛(ài)人。而工作后找到生命另一半是一件很嚴(yán)肅的事情，需要從家庭、事業(yè)、個(gè)性特征上來(lái)考慮，并且能夠互相攙扶、共同進(jìn)步。
才能和人生發(fā)展方向、職業(yè)定位已經(jīng)生命中的另一半，這三件事情是我們?cè)?3歲到35歲之間要反復(fù)思考的事情。當(dāng)然，還有一件很重要的事情，就是進(jìn)行自我增值。更好的自己才配擁有更好的人生。
而健康，是擁有更好人生的基礎(chǔ)。如何擁有健康的同時(shí)，提升自己，找準(zhǔn)職業(yè)定位?每年都有一批大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，投簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘、就業(yè)，但是仍舊有人說(shuō)“畢業(yè)就等于失業(yè)”。剛找到工作的大學(xué)生大多沒(méi)有屬于自己的時(shí)間，出賣體力迎合一份工作。
隨著居民生活水平不斷提高，健康的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，是的舞蹈行業(yè)越來(lái)越受到人們的關(guān)注。也有相當(dāng)一部分人選擇當(dāng)舞蹈教練，希望在保持健康的同時(shí)做著自己喜愛(ài)的事情還可以掙錢。而舞蹈行業(yè)人才稀缺，很多舞蹈學(xué)生還沒(méi)有畢業(yè)就被預(yù)定出去任教。不再是畢業(yè)就等于失業(yè)的狀態(tài)。
實(shí)現(xiàn)自我增值的重要性
認(rèn)識(shí)自我
我們很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
我們所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成。
善于利用時(shí)間
我們上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
我們時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問(wèn)。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
提升實(shí)操能力
我們古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有更“值錢”。
我們很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，這些求職者往往答非所問(wèn)，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽(tīng)到或者在書上看到的就是自己的知識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。
我們可見(jiàn)，HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力，即使通過(guò)培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能，也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢問(wèn)，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
少攀比，做好自己
我們世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè)，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
我們所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
沉淀與積累很重要
我們?nèi)魏温殬I(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。
我們那該如何區(qū)分有益的和無(wú)益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)———不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。
我們工作沒(méi)有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。
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