六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>職場培訓(xùn)>

實習(xí)生轉(zhuǎn)正如何談薪酬

時間: 敏敏644 分享

  問題:面試前填了一張表寫了個數(shù),但是后來了解公司福利很少,后悔填了那個數(shù),我是應(yīng)屆生,已經(jīng)實習(xí)了3個月,6月份簽約,希望簽約時能和HR談?wù)勀懿荒芴岣咭稽c,您能不能教教我如何和他們談呢?

  首先,在面談前一定要有清晰的思考。

  你千萬要明白一點的是:自己思考下你自己對于公司來說有多么重要。比如:你是什么崗位,是不是核心崗位?公司缺少了你會有什么損失?可替代性強不強?同時還要考慮你所在的公司在什么時期,是初創(chuàng)期還是穩(wěn)定期。初創(chuàng)期的公司對員工的重視程度會相對高一些,穩(wěn)定期的公司更重視的是公司的規(guī)則和內(nèi)部利益平衡。如果你發(fā)現(xiàn)自己對于公司來說并不是那么的重要,可替代性也很強,那就要慎重考慮是否要談。

  其次,如果是畢業(yè)生實習(xí)轉(zhuǎn)正,一定要寫一個書面的申請

  ,內(nèi)容包括:自己在這家公司實習(xí)時的工作量,工作業(yè)績,可量化的指標(biāo),文字不要過于官方,要有自己的真實感受和情感。同時要積極正向,只講自己不講別人,也不要講任何關(guān)于公司制度的問題。結(jié)尾要強調(diào)自己在這個公司工作下去的決心,因為企業(yè)看重員工的穩(wěn)定性。

  再次:在申請結(jié)尾處詢問一下是否可以和HR進行一次面談,

  資深一些的HR基本上就知道你想干嘛了,比如:加薪。這樣在談話之前,她就可以提前有個準(zhǔn)備,你們談起來會更有目標(biāo),有重點,不會繞來繞去。面談效率也會高很多。


面談

  最后:進行面談,

  第一步,面談開始先示弱,分析自己目前要求漲薪的主要原因。(切記,這一點不要出現(xiàn)在書面申請中,直接面談最好。)只找自身原因,不要和別的同學(xué)或者同事比較。(比如,你可以說自己的生活成本比較高,要還助學(xué)貸款,或者家庭負擔(dān)比較重等等都可以,強調(diào)自己是無奈之舉,而不是攀比,如果你在面談時說某某同學(xué)同樣的工作多少錢,你的太少,馬上會引起HR的反感,這是人之常情)還有一點異常重要,注意是異常重要:那就是千萬不要說同公司的某某同事是多少薪資。這是談薪水的大忌,這不僅會讓HR反感,還會讓HR警覺:員工之間相互透露薪資,會引發(fā)連鎖反應(yīng),如果了給你漲了薪,其他員工效仿就會讓情況失控,所以HR可能會和顏悅色的引誘你說出誰透漏給你的薪資,然后殺雞儆猴直接把你們兩的飯碗都砸掉!我見過太多種這樣的小白用這樣的方法親手砸掉自己的飯碗。

  第二步:可以明確的說自己需要漲到多少。但是如果你的漲幅要求太大,HR可能會覺得你不穩(wěn)定。她會認為,一旦滿足不了你的需求,你可能會跳槽。對HR來說最好的策略就是干脆放棄(如果你不是核心崗的話),因為即使給你漲了,沒達到你的要求,一但有公司開出豐厚的條件你一樣會走。所以這種情況HR要么全部滿足你,要么一點都不滿足。因此,你要知道自己在這個公司里,這個崗位的薪資水平到底還有多少上升空間。你可以小心的向同事打聽,比如聊天中無意說起?;蛘咴儐栆恍┞殬I(yè)規(guī)劃專家,信息越精準(zhǔn)越好。

  第三步,從HR的語氣中,你大體可以感覺出漲薪可能性的大小。如果HR說漲薪要考慮到內(nèi)部的薪資平衡,或者要照顧公司的平均薪資水平那基本就沒戲了?;蛘呖赡軙o你漲薪,

  但是幅度不會太大。如果說會跟主管或者你的領(lǐng)導(dǎo)溝通,那可能就有戲。不要即刻就問HR要結(jié)果。你需要明白一點的是,HR也有自己的上司,所以她不可能立刻給你答案。

  第四步:感謝HR,并明確表示會等待HR的回復(fù),你可以要求HR面談回復(fù)你。

  總結(jié):在跟HR談薪水的過程中,我們要明白HR的角色是不斷變化的。如果我們是核心崗,對公司很重要,那么HR一定會盡量幫你去跟公司爭取,因為如果你的工作變動給公司造成損失,HR的心里壓力和工作量都會增加(企業(yè)的穩(wěn)定性,招聘的壓力,老板的要求,等都會成為HR的壓力)如果你的崗位可替代性比較高,那么HR可能考慮的就是內(nèi)部薪資平衡,必然是會站在企業(yè)的角度利益最大化。就實習(xí)生而言,最常見的措施就是再換一批人!所以說到底,HR也是勢利眼,你對公司重要,她自然重視你,你可替代性強,那就對不住,她肯定要做周扒皮了。

實習(xí)生轉(zhuǎn)正如何談薪酬

問題:面試前填了一張表寫了個數(shù),但是后來了解公司福利很少,后悔填了那個數(shù),我是應(yīng)屆生,已經(jīng)實習(xí)了3個月,6月份簽約,希望簽約時能和HR談?wù)勀懿荒芴岣咭稽c,您能不能教教我如何和他們談呢? 首先,在面談前一定要有清晰的思考。 你千
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作需要考慮什么因素
    應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作需要考慮什么因素

    一、第一份工作的重要性問題 這個問題主要取決于時間 大學(xué)畢業(yè),到30而立之年有7年的時間,這七年時間很短,拋開關(guān)系等不確定因素:1年時間確定自己

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生如何選擇工作
    應(yīng)屆畢業(yè)生如何選擇工作

    應(yīng)屆畢業(yè)生也可以有選擇 1、我畢業(yè)后想去哪個城市? 待的地方很重要,這個地方是你今后職業(yè)發(fā)展的平臺,你的熟人朋友同事都會是在這同一個地方,這個

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生選擇第一份工作的因素有什么
    應(yīng)屆畢業(yè)生選擇第一份工作的因素有什么

    1、正如大家說的,行業(yè)確實很重要,基本你進來,就很難再出去的了!!!工作時間越久,更換行業(yè)的成本與代價就越大。對于大部分的人開講,這代價,承受

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作該怎么選擇
    應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作該怎么選擇

    問: 應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的選擇有多重要?應(yīng)該考慮清楚些什么?鑒于專業(yè)原因,應(yīng)屆畢業(yè)生從事自己感興趣的領(lǐng)域的可能性不太大。其實是比較猶豫是堅

217300