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工作缺乏安全感如何解決

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  導(dǎo)語(yǔ):工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)。

  一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因:自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全;崗位流動(dòng)性大,競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感;面臨被淘汰,失去工作而缺乏安全感;勞動(dòng)過(guò)程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

  解決方案:

  解決工作不安全感,要從四個(gè)方面來(lái)調(diào)整:

  ■是改變工作狀態(tài),調(diào)整工作節(jié)奏,適應(yīng)環(huán)境和工作、管理模式的要求;

  ■是居安思危,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷充實(shí)自己,提高業(yè)務(wù)水平和技能。增強(qiáng)危機(jī)意識(shí) ,以自身能力去適應(yīng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)的需求,而不要指望環(huán)境來(lái)順從你。

  ■是自我調(diào)節(jié),變壓力為動(dòng)力。在現(xiàn)代社會(huì),絕對(duì)的安全感是沒(méi)有的,生活中要面對(duì)現(xiàn)實(shí),接受不安全感帶來(lái)困惑的事實(shí),學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),自我降壓,把壓力轉(zhuǎn)化為努力工作的動(dòng)力。既使面臨淘汰、失業(yè),也要冷靜對(duì)待,以積極的態(tài)度重新找回自我,重新立足社會(huì)。

  ■是在自身利益受到侵害時(shí),要運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)保障自己的權(quán)益。

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