職場(chǎng)中如何做一個(gè)堅(jiān)韌的人
職場(chǎng)中如何做一個(gè)堅(jiān)韌的人
導(dǎo)語(yǔ):堅(jiān)韌,漢語(yǔ)詞語(yǔ)之一,指在遭遇身體及精神困難、壓力時(shí),堅(jiān)持而不放棄的忍受力,即面對(duì)危險(xiǎn)與災(zāi)難是精神的堅(jiān)定、堅(jiān)強(qiáng)的耐受力、勇氣和后勁。大部分人認(rèn)為堅(jiān)韌只是一種個(gè)性品質(zhì),所以他們覺(jué)得,一種無(wú)形的個(gè)性品質(zhì)竟然能把IQ這種似乎可以視為有形的特質(zhì)比下去有點(diǎn)可笑。但我同意達(dá)克沃什的看法。堅(jiān)韌是可測(cè)的。
1、知道如何失敗
假如你用過(guò)原型法,你就會(huì)明白失敗是完善原型系統(tǒng)的必須。當(dāng)你設(shè)計(jì)的原型最初有70%成功保證的時(shí)候,貫徹你的想法,并從錯(cuò)誤中得到資料,用于進(jìn)一步改進(jìn)系統(tǒng)。創(chuàng)新需要失敗,但是學(xué)校卻在教導(dǎo)我們規(guī)避失敗。
我們?cè)诟咧巧痰暮⒆觽儑L試做某件事的時(shí)候,不斷提醒他們不要犯錯(cuò),這樣做對(duì)他們其實(shí)是一種傷害。我們這么做是剝奪了他們學(xué)習(xí)的權(quán)利。
招聘新員工的時(shí)候,我尋找的是經(jīng)歷過(guò)第一次的失敗,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再次參加面試的人。我不只需要敢于冒險(xiǎn)的員工,我需要能從風(fēng)險(xiǎn)和失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的員工。堅(jiān)韌是一種復(fù)原力。
2、忘記個(gè)人成績(jī)
堅(jiān)韌是努力工作,無(wú)需認(rèn)可。聚麗(Julep)首席執(zhí)行官珍妮•帕克是我的朋友,她曾跟我談起她和同行們發(fā)現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題,就是年輕雇員在工作中存在一個(gè)共性,他們工作是為自己能嶄露頭角,而并不是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
你想變成堅(jiān)韌的人嗎?努力讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步,而不僅僅是為了你個(gè)人。依靠你的團(tuán)隊(duì),為你的團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持到底。以此為目標(biāo),超越一己私利的局限。
3、做自己的主人
最新研究表明,80%的畢業(yè)生希望未來(lái)雇主能在他們初入職場(chǎng)的時(shí)候提供職業(yè)培訓(xùn),但事實(shí)上,只有不足50%的畢業(yè)生才能接受崗位培訓(xùn)。
堅(jiān)韌的人能自主學(xué)習(xí)。如果你有學(xué)習(xí)新知識(shí)的想法,就要立刻行動(dòng)。拼盡全力追逐目標(biāo),在面試時(shí)向面試官展示你何如做到某件事的時(shí)候——你不但展示了技能,還有堅(jiān)韌的品格。
4、扔掉光環(huán)
對(duì)雇主來(lái)說(shuō),智商說(shuō)明不了什么,學(xué)位證書上的學(xué)校名稱說(shuō)明不了什么,考試的平均分也說(shuō)明不了什么。把這些亂七八糟的符號(hào)都丟掉,告訴我們你到底是什么樣的人。
不依靠任何名字、人物或分?jǐn)?shù)的包裝,展示一個(gè)真實(shí)、自信的你——這就是堅(jiān)韌。這就是我們想要看到的。
5、走出安樂(lè)窩
這句話看起來(lái)毫無(wú)新意,但卻是對(duì)堅(jiān)韌最好的詮釋。做到隨遇而安,你絕對(duì)不會(huì)后悔。我以CEO的身份談了我對(duì)堅(jiān)韌的看法。
但堅(jiān)韌適用于所有事情。無(wú)論是在公司或是在學(xué)校,甚至在生活中,堅(jiān)韌都能讓你出類拔萃。堅(jiān)韌的含義中最為核心的一點(diǎn)是為進(jìn)步而奮斗,在追求激情的道路上決不屈服。