導語：所謂“職場黑話”，就是在職場中常出現的一些口是心非的反話。人力資源專家指出，職場黑話大都是口是心非之言，職場人士不必太過在意。

　　所謂“職場黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當真，如領導說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會鬧出不少笑話的;還有“考慮考慮”，其潛臺詞很可能就是“沒什么好考慮的了”;老板表揚你“溝通能力強”，可能是暗指你常聊天;老板稱你“為人隨和”，代表你可以隨時被解雇。

　　職場黑話聽起來似乎有點高深莫測，其實在職場人的口中不斷出現，很多職場新人入職屢受挫折，原因就是不懂職場黑話。。

　　剛入職場的新人，當初學到的坦誠、表里如一、開誠布公等等如斯之語言在此都遭到顛覆。開始質疑價值的判斷標準，也在職場迷失了方向。職場專家告訴人們，當一個人開始言不由衷、口不對心的時候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實上，由于某些人無法對紛繁復雜的人際壓力進行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”的方式來消除內心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護。

　　換句話說，人們內心的這些不安和彷徨，來自于對職業(yè)前途的不確定和對人際關系的沒把握。因此，在保住飯碗這個大前提下，每個人都不得不放棄一部分的自我，來適應周圍的環(huán)境。

　　沒有人不希望得到別人的認可。而那些所謂的“適應”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因為做不到，所以才會糾結，才會不知所措，才會口是心非。