[案例1]

　　我們客戶中的一家民營企業(yè)，從同行那里“挖角”招聘到了一位“光芒四射”(有著炫目的職業(yè)履歷)的銷售總監(jiān)。當(dāng)時(shí)，這位銷售總監(jiān)要求的月薪是3.8萬元，年終依據(jù)績效情況，再拿相當(dāng)于1-6個(gè)月月工資的年終獎(jiǎng)——這應(yīng)該算是高工資了!可是，他到該公司工作了半年，就被“炒魷魚”了。

　　[案例2]

　　無獨(dú)有偶，我有一個(gè)遠(yuǎn)房親戚，因?yàn)榭丛诟吖べY的“份兒”上(比之前的水平至少翻了一倍)，去年從老家“跳槽”到了廣東一家電子行業(yè)的民營企業(yè)。目前的狀況是，與家人分隔兩地(公司之前承諾的為他“解決夫妻兩地分居”的事兒，因故遲遲沒有兌現(xiàn))，孩子也照顧不上;不僅如此，因?yàn)槔习搴?ldquo;心疼”付給他的超高工資，所以總是在變著法兒地使勁給他的工作“加壓加碼”……

　　對(duì)于前一位職業(yè)人來說，雖然他跳槽到這家公司的時(shí)間并不長，也算是入賬了不少的現(xiàn)金收入，但是接下來他就要痛苦了。首先，這段“曇花一現(xiàn)”的職業(yè)經(jīng)歷一定會(huì)在他的職業(yè)生涯中留下“污點(diǎn)”;如果他有意隱瞞這一“污點(diǎn)”，那只能說明他的個(gè)人品行/為人信用有問題。其次，接下來，他要想找到能給予同等水平工資的工作，是非常困難的，而且心里也會(huì)有障礙。最后，如果他找新工作時(shí)，主動(dòng)放棄已經(jīng)被“哄抬”的個(gè)人“身價(jià)”，那他的心里又可能會(huì)長期地處于不平衡狀態(tài)……

　　對(duì)于我那親戚而言，他當(dāng)前和未來要承受的“痛苦”(既有眼下的超強(qiáng)工作壓力使然，又還得想辦法解決與家人分居等一系列非常麻煩的問題)，想必也無須二姐我多言了。而且，一旦他無法承受這“生命難以承受之重”、而選擇再次“跳槽”，那后續(xù)所要面臨的問題，就和之前那位銷售總監(jiān)幾乎是一樣一樣的了!

　　總之，對(duì)于他們兩位來說，這次可謂“錯(cuò)誤”的職場選擇，可能會(huì)使他們難受很長很長的一段時(shí)間，甚至還會(huì)殃及到后續(xù)的整個(gè)職業(yè)生涯……

　　朋友們一定想知道他們二位為什么會(huì)落得如此境地吧?我想說：盡管林林總總的原因有很多，但過高的工資一定難辭其咎!請(qǐng)耐心聽二姐我一一道來。

　　那位月薪拿3.8萬的人才，之所以最終失敗，在極大程度上就是因?yàn)樗昧?.8萬元的月薪，而在該公司與他同級(jí)別的總監(jiān)，月薪卻只有1.2-1.5萬元。那么，為什么拿高工資反倒會(huì)導(dǎo)致他的失敗呢?這是因?yàn)?mdash;—

　　第一，拿的工資太高，企業(yè)勢(shì)必就對(duì)他的要求非常高，而且會(huì)非常急切，一旦他不能迅速做出讓人信服的業(yè)績，企業(yè)就不能容忍了;要知道，他頭上雖然有過去工作過的著名公司的光環(huán)，但他的實(shí)際能力卻不足以支撐起公司因?yàn)楦吖べY而對(duì)他形成的過高期望。

　　第二，由于他拿的工資是同企業(yè)中同級(jí)別人才工資的兩倍以上，這就造成了不公平;其他人會(huì)想，你憑什么拿那么高的工資，于是他們中的有些人就可能跟這位“新來者”不怎么“對(duì)付”了。

　　第三，由于他拿的工資相對(duì)過高，就形成了“出頭鳥”效應(yīng)：他的一些缺點(diǎn)(包括有些無傷大雅的小細(xì)節(jié))就會(huì)被快速而又全面地暴露出來，以至于很快就成為同事們的“眾矢之的”，最終使得他在開展工作時(shí)各種不順利，幾乎是舉步維艱……

　　至于我那位親戚，恰恰是因?yàn)楦吖べY的誘惑，才使得他無視(或忽視)了異地工作的很多不良影響;同時(shí)，也因?yàn)槔习逶S諾的高工資，而蒙蔽了自己的雙眼——看不到高工資背后老板不切實(shí)際的急切心情與諸多期望……