導語：顏值在職場中雖非決定性因素，但在其他條件相當時，人們更愿意選擇一位看起來更舒服的員工或合作伙伴共事。

　　“顏值”這一詞，隨著社會看臉程度的增加而愈加深入人心，可以說這是一個看臉的時代。顏值好的人無論走到哪，總能吸引很多人的眼光。你知道嗎?不光社會是一個看臉的時代，職場也是一個看臉的時代。在職場中，顏值是一種職場競爭力。

　　看臉時代顏值越高人脈越廣

　　職場中，簡歷或職業(yè)社交平臺上的頭像能給人留下第一印象，其重要性不言而喻。一張得體的頭像，除了是找到工作的一個加分項，也能在結交新客戶時給別人留下一個好印象。據(jù)領英發(fā)布的《2015職場新常態(tài)報告》顯示，在問及“同事的職業(yè)檔案中讓你印象最深刻的部分是什么?”的時候，除了看重工作經歷、職業(yè)技能等職業(yè)相關的資料以外，頭像也是他們印象最深刻的部分，有相當一部分職場人選擇頭像是他們最看重的因素。

　　在職業(yè)檔案中，顏值高的頭像會讓瀏覽者心情愉悅，給瀏覽者留下深刻印象，并增加求職或合作的成功率。顏值在職場中雖非決定性因素，但在其他條件相當時，人們更愿意選擇一位看起來更舒服的員工或合作伙伴共事。

　　在以領英為代表的職業(yè)社交網站中，一張顏值高的職業(yè)照會為你的檔案增色不少。根據(jù)領英的數(shù)據(jù)，有頭像的個人檔案比沒有頭像的檔案瀏覽量高14倍。而職場經歷相似的用戶中，顏值高的用戶職場人脈相對更多。如上圖展示的兩位用戶，與他們經歷類似的用戶人脈數(shù)一般在100人左右，他們已經擁有了500+的職場人脈。更多的職場人脈，無論對職場新人還是職場精英來說，都會對其職場生涯有著莫大的幫助。