導(dǎo)語(yǔ)：不要以為只有大街上才有小霸王，職場(chǎng)中也存在小霸王。如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，或是你的成果被占為己有，那么你可能是遇到職場(chǎng)霸王了。職場(chǎng)霸王的言論和行動(dòng)乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境，所以你不可任由職場(chǎng)霸王欺負(fù)你。那么，當(dāng)遭遇職場(chǎng)霸王，人們?cè)撛趺醋瞿?

拿你開涮

如果你的同事時(shí)常取笑你，或者對(duì)你或你的工作冷嘲熱諷，這些可能并不僅僅是玩笑話。

解除

切記不要在其他團(tuán)隊(duì)成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應(yīng)，否則，人家會(huì)覺得你是一個(gè)開不起玩笑的人。

如果你的機(jī)智也不能阻止對(duì)方的得寸進(jìn)尺，那么是時(shí)候把這位霸王約出來談一談了。

一杯咖啡之后，你就可以跟對(duì)方攤牌了。攤牌會(huì)很有幫助，因?yàn)槎鄶?shù)職場(chǎng)霸王都是懦夫，對(duì)正面沖突是避之唯恐不及的。

如果這個(gè)霸王拒絕跟你單獨(dú)會(huì)面，那么就在公司堵他。

另外，找一個(gè)信任的同事，把你跟這個(gè)霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。

不過跟同事傾訴的內(nèi)容一定要小心：你不會(huì)希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。

在會(huì)議上處處針對(duì)你

有些“職場(chǎng)霸王”喜歡在你做演示或在重要會(huì)議上發(fā)言時(shí)打斷你，并以此為樂。他們可能會(huì)問一些跟演示無關(guān)的問題，或者問一些本來可以等到會(huì)議結(jié)束時(shí)再問的問題。

解除

專家建議，理想的應(yīng)對(duì)方式是，在會(huì)上保持冷靜。如果對(duì)方反駁你的話，你可以停下來，請(qǐng)他給出一個(gè)解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因?yàn)榘酝鯇?duì)這個(gè)問題通常都會(huì)無以應(yīng)對(duì)。

搶走你的工作成果

他們的另一個(gè)策略是把你的工作成果據(jù)為己有。

解除

不要隨便跟人分享你的創(chuàng)意和點(diǎn)子，因?yàn)槁殘?chǎng)霸王們可能會(huì)將其據(jù)為己有。

給你指派很多額外的工作

新進(jìn)人員有時(shí)候會(huì)被很多職責(zé)范圍以外的工作所負(fù)累。

下流言論

職場(chǎng)女性時(shí)不時(shí)會(huì)聽到一些下流的言論，或者遭遇讓她們不自在的眼神。

解除

專家建議，要盡可能快地采取行動(dòng)。如果任其發(fā)展，很可能會(huì)演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。找一個(gè)信任的同事或者職業(yè)導(dǎo)師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。

如果這樣還沒有效果，那么就找大老板投訴。通常這樣的投訴會(huì)引出其他的受害者?？赡艿脑挘恍┳C據(jù)。當(dāng)霸王來找你，你感覺談話會(huì)往令人不快的方向發(fā)展時(shí)，就準(zhǔn)備好錄音工具。錄音材料可以證實(shí)你的投訴。可以用錄音機(jī)或者其他工具。