導語：一般來說，導致辦公室人員之間權(quán)位之爭(或矛盾)有以下幾種情況：

　　1、領(lǐng)導者之間表面和諧。實際上他們暗自里卻互相拆臺。

　　2、上司剛剛調(diào)走，位置空缺。然后有兩個或多個旗鼓相當?shù)?ldquo;候選人”競爭，或者這些候選人都有一定的“背景”，誰也不服誰，大家開始暗自爭奪或干脆成立“幫派”。

　　2、正職不太能干而副職非常能干，能力的對比和職權(quán)的對比不協(xié)調(diào)。正職只能用權(quán)力來打壓副職或者干脆就“睜一只眼閉一只眼”，當就算是“綏靖”也心有不甘，總想排擠走副職。

　　3、多頭管理。幾個職權(quán)相近的上司都有發(fā)言權(quán)但觀點卻又完全不同，而且誰也影響不了誰。